КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ВОПРОСУ
ВЗЫСКАНИЯ НЕДОСТАЧИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА
ВЫШЛА НОВАЯ РЕДАКЦИЯ
(ОБНОВЛЕНИЕ «ПАКЕТА КАДРОВИКА»)
ЗАКАЗАТЬ БЕЗ ОПЛАТЫ
КОМПЛЕКТ «100 ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА»
НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО
КАДРАМ
ВЗЫСКАНИЕ
НЕДОСТАЧИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
При увольнении
материально ответственного работника обнаружена его недостача размером больше
чем его зарплата, которую он получит при увольнении. Что делать? Можно ли
удержать все выплаты, причитающиеся при увольнении, в счет погашения недостачи?
Как получить с работника остальное?
Если уже установлены размер ущерба и вина работника в его причинении,
то развитие данной ситуации зависит от того, согласится или нет работниквозместить недостачу в добровольном порядке.
Если согласится, то работник сам вносит сумму ущерба и удержания из заработной
платы не производится. Если работник и работодатель придут к соглашению, что
сумму недостачи работник будет погашать с рассрочкой платежа, то составляетсяобязательство о возмещении ущерба, где
указываются конкретные сроки и размеры платежей, которые работник будет
оплачивать. Также при добровольном возмещении недостачи работодатель может
разрешить работнику передать ему равноценное имущество или исправить
поврежденное, что оформляется соответствующим соглашением и актом передачи –
принятия (актом принятия).
Сложнее обстоит дело, когда работник не согласен возмещать недостачу в
добровольном порядке. Дальнейшие действия работодателя будут зависеть от суммы
недостачи. Если сумма недостачи не превышает средний месячный заработок
работника, то удержание производится по приказу работодателя. В этом случае
необходимо соблюсти следующие предписания:
- распоряжение может
быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления
работодателем размера причиненного работником ущерба (ст.248 ТК РФ).
- общий размер всех
удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов,
а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной
платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким
исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50
процентов заработной платы (ст.138 ТК РФ).
Если сумма недостачипревышает
средний месячный заработок работника (и работник не согласен на
добровольное возмещение), то удержание производится только в судебном порядке.
Также в судебном порядке производится взыскание в случае, когда истек месячный
срок со дня окончательного установления работодателем размера причиненного
работником ущерба (вне зависимости от суммы ущерба).
Поэтому в рассматриваемой ситуации
следует предложить работнику погасить недостачу в добровольном порядке.Стоит объяснить работнику, что в случае, если
он не согласится этого сделать, то будет подано исковое заявление в суд и в
случае вынесения судом решения в пользу работодателя, ему придется также
оплатить помимо суммы недостачи еще и судебные расходы (госпошлина, юридические
услуги и др.). Если в недостаче Вы видите криминал, то можете сообщить
работнику о намерении обратиться в милицию.
Ознакомиться с содержанием, описанием полной версии «Пакета Кадровика»,
отзывами пользователей, скачать образцы документов по кадрам
из пакета, можно перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/
Сегодня при покупке 1 экз. "Пакета Кадровика" – скидка 25%,
т.е. его можно заказать не за 1750 руб., а за 1300 руб. + почтовые расходы
ЗАКАЗАТЬ БЕЗ ОПЛАТЫ КОМПЛЕКТ «100 ДОКУМЕНТОВ
ДЛЯ КАДРОВИКА»
