Сотрудник лишен
премии на 100%. Организация доплачивает работнику до минимального
размера оплаты труда. Имеет ли право организация включить в
состав расходов на оплату труда при налогообложении прибыли
сумму доплаты до МРОТ?
В
письме Минфина России от 24 ноября 2009 года N 03-03-06/1/768
говорится, что в случае, если работник полностью отработал
месячную норму рабочего времени и при этом его месячная заработная
плата оказалась ниже минимального размера оплаты труда, работодатель
обязан выплатить работнику заработную плату, равную минимальному
размеру оплаты труда, и учесть эти расходы в составе расходов
на оплату труда на основании
пункта 1 статьи 255 НК РФ.
Более подробные разъяснения
по этому и другим вопросам вы можете найти в разделе "
Законодательство в вопросах и ответах" информационной
системы "Кодекс" (
www.kodeks.ru).
Тексты этих и других документов можно получить
на Информационно-правовом сервере 'Кодекс' (www.kodeks.ru)
Сотрудник лишен
премии на 100%. Организация доплачивает работнику до минимального
размера оплаты труда. Имеет ли право организация включить в
состав расходов на оплату труда при налогообложении прибыли
сумму доплаты до МРОТ?
В
письме Минфина России от 24 ноября 2009 года N 03-03-06/1/768
говорится, что в случае, если работник полностью отработал
месячную норму рабочего времени и при этом его месячная заработная
плата оказалась ниже минимального размера оплаты труда, работодатель
обязан выплатить работнику заработную плату, равную минимальному
размеру оплаты труда, и учесть эти расходы в составе расходов
на оплату труда на основании
пункта 1 статьи 255 НК РФ.
Более подробные разъяснения
по этому и другим вопросам вы можете найти в разделе "
Законодательство в вопросах и ответах" информационной
системы "Кодекс" (
www.kodeks.ru).
Обзор подготовлен специалистами консорциума "Кодекс" с использованием информационно-правовых систем "Кодекс".