Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Бухучет, налоги, административное, трудовое законодательство

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 134 RSS
  Март 2016   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
08.03.2016
03:08:04
03:15:49
 9
10
10.03.2016
16:49:15
16:57:58
11
12
13
14
15
16
17
17.03.2016
15:19:58
15:24:13
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 2 выпусков (1-2 раза в 2 месяца)


Сайт рассылки: http://ngba.su
Открыта: 02-03-2016

Автор
ngba@yandex.ru

Статистика

134 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Бухучет, налоги, административное, трудовое законодательство #13 Пособия по временной нетрудоспособности


Во втором полугодии 2015 года в Трудовой Кодекс РФ внесены изменения. С 11 июля 2015 года срочный трудовой договор с беременной сотрудницей нужно продлевать до окончания отпуска по беременности и родам (Закон 29 июня 2015 г. № 201-ФЗ). Прежде договор требовалось продлевать до родов. Кроме того, существуют и другие установленные законом гарантии для будущих мам. Эти гарантии должны неукоснительно соблюдаться работодателями, ведь нарушение прав сотрудниц грозит проверками и штрафами.

Так, при прохождении обязательного медицинского обследования беременной сотруднице должен выплачиваться средний заработок (ст. 254 ТК РФ).

Кроме того, нельзя отказать, если беременная сотрудница просит Вас:

  • предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или сразу после него по письменному заявлению (ст 260 ТК);
  • снизить нагрузку на работе либо перевести на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе по заключению врача и письменному заявлению сотрудницы (ст 254 ТК).

Трудовой кодекс категорически запрещает:

  • увольнять такую сотрудницу (ст 261 ТК);
  • направлять ее в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни (ст 259 ТК).

Оформление пособий по беременности и родам, а также пособий, связанных с материнством, да и обычных больничных листов имеет свои особенности, о которых необходимо помнить. Ведь в случае ошибки ФСС может не возместить суммы пособий. Расскажем подробнее про это.

Читать далее 
В избранное