Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Бухучет, налоги, административное, трудовое законодательство

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 134 RSS
  Март 2016   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
08.03.2016
03:08:04
03:15:49
 9
10
10.03.2016
16:49:15
16:57:58
11
12
13
14
15
16
17
17.03.2016
15:19:58
15:24:13
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 2 выпусков (1-2 раза в 2 месяца)


Сайт рассылки: http://ngba.su
Открыта: 02-03-2016

Автор
ngba@yandex.ru

Статистика

134 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Бухучет, налоги, административное, трудовое законодательство #6 Новые правила специальной оценки условий труда


Новые правила специальной оценки условий труда во взаимосвязи с уплатой взносов

Обязанность проводить специальную оценку рабочих мест по условиям труда появилась у компаний и индивидуальных предпринимателей с 2014 года. Однако далеко не все торопятся ее организовать и провести. Изменения в законодательстве, произошедшие в 2015, являются серьезным поводом пересмотреть свое отношение к данному мероприятию и провести специальную оценку рабочих мест по условиям труда как можно быстрее.

С 1 января 2015 года появился новый специальный административный штраф за отсутствие у компании или предпринимателя надлежащим образом оформленных результатов специальной оценки. Для юридических лиц этот штраф составляет от 60 000 до 80 000  руб., а для руководителя и индивидуального предпринимателя — от 5000 до 10 000  руб. Основание — ст. 5.27.1 КоАП РФ.

С 2015 года под этот новый штраф попадают работодатели, которые не провели специальную оценку на «вредных» рабочих местах. То есть на таких рабочих местах, по которым

  • досрочно назначается трудовая пенсия по старости;
  • работающим на них сотрудникам положены гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда.

Специальная оценка этих рабочих мест обязательна. И отложить ее можно только в одном случае — если компания менее пяти лет назад провела по ним аттестацию рабочих мест по правилам, действовавшим на тот момент (ч. 4 ст. 27, п. 3 ч. 6 ст. 10 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

Все остальные рабочие места, не относящиеся к вышеуказанным, можно оценивать постепенно. Сделать это необходимо успеть до 31 декабря 2018 года (ч. 6 ст. 27 Закона № 426-ФЗ).

Таким образом, специальная оценка рабочих мест по условиям труда – мероприятие, обязательное для всех. Исключение составляют рабочие места сотрудников, которые трудятся на дому или дистанционно. Такие рабочие места оценивать не нужно вообще (ч. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ).

Читать далее 
В избранное