Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Бухучет, налоги, административное, трудовое законодательство #10 Ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты


Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Даже опытные бухгалтеры иногда затрудняются ответить на вопрос о том, в какие сроки точно нужно перечислить заработную плату работнику, командировочные, отпускные, пособия или премию. Ведь для каждой выплаты установлен свой срок в трудовом законодательстве. Если не придерживаться этих сроков, то есть риск привлечения работодателя к административной ответственности. Ведь даже за однодневные опоздания контролеры из ГТИ могут назначить компании штраф в 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, за любую задержку выплат работникам работодатели обязаны автоматически начислять компенсацию в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).  От этого не освобождают ни ошибки в расчете, ни отсутствие денег на банковском счете, ни иная, даже очень уважительная, причина.

В данной статье мы разберемся, когда нужно перечислять сотрудникам зарплату, отпускные, пособия и иные суммы.

Заработная плата

Выплачивать заработную  плату нужно так: аванс —в середине месяца, зарплата — через 15 дней после аванса. Эти даты должны быть конкретными, а не интервальными.  Ведь выдавать работникам зарплату нужно как минимум каждые полмесяца — такая обязанность прописана в статье 136 Трудового кодекса РФ. Эти сроки необходимо зафиксировать в Положении об оплате труда. На том, что сроки должны быть четкими, настаивает Министерство Труда РФ (письмо Минтруда России от 28 ноября 2013 г. № 14-2-242).

Читать далее 


В избранное