| ← Декабрь 2017 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
4
|
5
|
6
|
9
|
10
|
||
|
16
|
17
|
|||||
|
23
|
24
|
|||||
|
31
|
||||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://bukvaprava.ru/
Открыта:
30-10-2016
Статистика
0 за неделю
Вправе ли работодатель отправить сотрудника на заслуженный отдых против его воли?
|
Вправе ли работодатель отправить сотрудника на заслуженный отдых против его воли? 2017-12-11 10:55 Сергей Карпов [flip]  [endflip]Ситуация с тем, что по достижении пенсионного возраста работника хотят «выжать» с его рабочего места на заслуженный отдых, довольно распространенная. «Возрастного» пенсионера вызывают на ковер и намекают, что, мол, пора уже и отдохнуть. Многие работодатели обходятся и без намёков, говоря напрямую, что пора писать заявление об уходе. Законно ли выпроваживать сотрудника, который не имеет никаких нареканий за свой труд, но достиг уже порогового возраста?Трудовой кодекс РФ дает на это однозначный ответ: нет, никто не имеет права указывать сотруднику на дверь только из-за того, что ему по возрасту пора на пенсию. В части 2 статьи 3 этого главного трудового закона прописано, что ограничение в правах и свободах по причине возраста не допускается.Связанный с работодателем условиями бессрочного трудового договора, сотрудник может спокойно трудиться и дальше, пока сам не захочет этот договор расторгнуть. При этом он должен получать такую же зарплату, что оговорена этим документом: его возраст не основание для того, чтобы ее снижать.Сегодня в нашей стране продолжают трудиться многие пенсионеры. Кто-то может проработать два - пять лет, кому-то здоровье позволяет трудиться еще дольше. Когда же работник-пенсионер решит написать заявление об уходе по собственному желанию, работодатель обязан уволить его именно в те сроки, что указаны в заявлении (часть 3 статьи 80 ТКРФ).Однако разорвать такие трудовые отношения может захотеть и работодатель, тем более, если пенсионер не понимает намёков и освобождать место не торопится. Некоторые «хитрые» работодатели сообщают пенсионеру, что люди его возраста работают в организации только по так называемым срочным трудовым договорам. И что нужно такой договор заключить. Верить таким начальникам нельзя: законодательство не предусматривает подобных договоров, и попытка навязать их заключение, согласно статье 59 ТК РФ, является незаконной.Итак, насильно вынудить пенсионера уйти по закону не может никто. Чтобы уволиться по собственному желанию, пенсионер пишет заявление в свободной форме. Его обязаны уволить в указанные им в заявлении сроки. В трудовой пенсионеру напишут: уволен в связи выходом на пенсию.Вправе ли работодатель отправить сотрудника на заслуженный отдых против его воли? 2017-12-11 10:55 Сергей Карпов Ситуация с тем, что по достижении пенсионного возраста работника хотят «выжать» с его рабочего места на заслуженный отдых, довольно распространенная. «Возрастного» пенсионера вызывают на ковер и намекают, что, мол, пора уже и отдохнуть. Многие работодатели обходятся и без намёков, говоря напрямую, что пора писать заявление об уходе. Законно ли выпроваживать сотрудника, который не имеет никаких... Водителем такси и общественного транспорта не сможет устроиться человек с непогашенной судимостью 2017-12-11 11:58 Сергей Карпов Минтранс РФ собирается внести поправки в Профессиональные и квалификационные требования к водителям. Документ предлагает запретить устраиваться на работу в автопарки и таксопарки гражданам, которые отсидели за тяжкие и особо тяжкие преступления, судимость за которые погашается только через восемь-десять лет с момента выхода на свободу. Данная норма будет распространяться на тех, кто устраивается на работу в... |
| В избранное | ||
