На что следует обращать внимание при подписании трудового договора и какие условия из него лучше исключить?
Когда сотрудник оформляется на работу, он подписывает трудовой договор.
Виды договоров
Договоры могут заключаться на какой-то срок или быть бессрочными, оформляться на основное место труда или по совместительству. Также существуют договоры и об удаленной работе.
Срочные заключаются тогда, когда работа предполагается временная. Речь идет о случаях, когда человек кого-то заменяет или трудится на сезонных работах.
Если срок в документе не указан — он бессрочный. По этой причине важно внимательно читать то, что вы
подписываете. Для каждого из видов договоров устанавливаются свои нормы и обязательные условия. Кроме того, они регулируются разными статьями.
Подводные камни
Перед подписанием договора важно проверить следующие пункты: размер зарплаты, вернее совпадает ли он с тем, что вам пообещали, режим отдыха, обязанности — их следует прописывать как можно подробнее и яснее.
Также в документе оговаривается количество рабочих часов. Все что, перерабатывается
оплачивается в увеличенном размере.
Помимо того, что устанавливает в качестве обязательных условий закон, работодатель может включить в договор и другие пункты. Но, конечно, они не должны противоречить закону и ухудшать положение работника.
Работодатели иногда нарушают эти правила и включают в договор, например, право привлекать человека к работе в выходные. Но по закону это возможно только по согласию работника в письменной форме.
Можно ли вносить изменения в
договор?
Документ, о котором мы говорим — это соглашение между работодателем и сотрудником. Если в договоре имеются пункты, нарушающие закон, то сотрудник может требовать их исключения.
Но если все законно, но условия не нравятся работнику, исключить их получится только при согласии работодателя.
