Дух творчества внутри нас - но из этого вовсе не следует, что наше окружение не имеет никакого значения. Атмосфера, в которой мы живем и действуем, может сделать нас более восприимчивыми к импульсу этого духа, в то же самое время давая ему возможность проявиться. Поэтому каждому из нас стоит приложить усилия для того, чтобы попасть в благоприятную для творчества атмосферу - или создать ее.
Один из самых простых способов пробуждения нашего творческого начала - проводить время с другими творческими людьми. Книги и статьи полезны: они снабжают нас ценными идеями и показывают направления работы над собой. Но во много раз важнее быть в присутствии тех, кто уже воплощает в своей жизни принципы, по которым мы стремимся жить. В данном случае - принципы творческого самовыражения.
Речь не идет о формальных отношениях "учитель-ученик" или "наставник-подопечный", хотя для них тоже есть время и место. Эти отношения могут быть дружескими, но могут быть и чисто деловыми. Речь о другом – некоторые вещи мы "схватываем" на бессознательном уровне, просто попадая в поле другого человека. Его присутствие оказывает невидимое, но очень реальное влияние. С нашей стороны потребуется только открытость для этого воздействия. На сознательном же уровне, мы можем наблюдать за творческим человеком -
за его манерой мышления и поведения, за его разговорами, за его реакциями. То, что мы видим и слышим, станет частью нашего уникального творческого стиля.
Нам важно не только общаться, но и работать с творческими людьми. Безусловно, поменять работу не всегда легко - да и не всегда нужно. Как было сказано ранее, творческий подход к жизни возможен на любом месте. Но если в нашей жизни появляется возможность выбора деятельности, наряду с другими критериями стоит обращать внимание на то, насколько компании и конкретные руководители воплощают в себе творческий дух. Работа призвана быть питательной средой для развития и формирования наших способностей.
Если мы - сами руководители, имеет смысл выбирать себе в подчиненных людей творческих. Даже в том случае, если мы чувствуем в них больший потенциал, чем в нас самих.
Мы должны избегать ревности и зависти по отношению к людям, кем бы они ни были. Ревность и зависть - два проявления одного и того же комплекса неполноценности. Они препятствуют гармоничному общению с людьми, которых мы считаем способнее себя. Эти взаимоотношения могли бы обогатить нас - но мы уходим от них, потому что не желаем "меркнуть на чужом фоне", или же боимся, что более талантливые люди превзойдут нас и вытеснят нас с нашего места.
Но если в организации каждый начальник будет искать подчиненных глупее себя - это попросту разрушит ее эффективность, сделает нежизнеспособной. Истина в том, что талантливые и амбициозные люди нужны на каждой ступени служебной лестницы.
Чтобы общаться с талантливыми и творческими людьми, мы должны быть достаточно уверенными в себе. Да, они могут быть способнее нас. Ну и что? У каждого есть свой талант - и наш талант, в чем бы он ни был, поможет нам занять подобающее место в жизни. Каждый из нас - индивидуализация вселенской Жизни. Жизнь желает проявиться через нас уникальным и неповторимым образом - и это обязательно произойдет, если мы только не будем мешать ей своим негативным ментальным настроем. Кроме того, таланты никогда не статичны.
Кто-то блистает в молодости, но затем идет на спад. Кто-то, напротив, раскрывается в полную силу только с годами. И наша цель - не стараться защитить те малые способности, которые нам достались, от "посягательств со стороны", а развивать их. Творчество - удел не отдельных избранных, а каждого человека, который живет осознанно и ответственно.
Андрей Яшурин, 2008
Уважаемые читатели,
Приглашаю вас подписатья на новую рассылку - "В мире идей".
В ней вы найдете обзор книг по личностному росту, популярной психологии, философии и эзотерике от Андрея Яшурина.
Планируемая периодичность - раз в две недели.