Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Пресс-релизы. Консалтинг и поддержка бизнеса

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Subscribe. Бизнес" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Ноябрь 2012   →
 1
 2
02.11.2012
11:33:35
11:35:05
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
09.11.2012
12:26:21
14:00:23
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Subscribe.Ru

Статистика

730 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Производительность труда на 40% зависит от счастья сотрудников




Заголовок: Производительность труда на 40% зависит от счастья сотрудников

Компания: Wilson Learning Russia

Wilson Learning Worldwide, глобальный поставщик решений по повышению производительности, провел исследование "Новый взгляд на удовлетворенность сотрудников: эффективность бизнеса и исполнительность"

"Исследование показывает, что удовлетворенность среди работников в различных отраслях находится на рекордно низком уровне. Мы считаем, что это имеет отношение к тому, сколько сотрудников находит ценность и смысл в своей деятельности, иными словами, вовлечены в свою работу. Очень важно признать взаимосвязь между удовлетворенностью работников и производительностью их труда, - говорит Дэвид Йесфорд, вице-президент Wilson Learning Worldwide. - Когда у сотрудника высокая удовлетворенность, высоки показатели и вовлеченности,
и производительности, когда удовлетворенность низкая, производительность тоже низкая".

Ислледователи Wilson Learning проанализировали типичные словарные определения понятия "удовольствие" и сформулировали его как "комплекс положительных ощущений, связанных с удовлетворением важной потребности (как физической, так и психологической). Они считают, что такое определение отражает основные элементы удовлетворенности, и назвали подход "Реализация удовлетворенности".

Исследование уточняет, что наиболее важным фактором в создании чувства удовлетворенности у сотрудников являются лидерские навыки руководителя. Мотивируя своих сотрудников, лидеры могут создать рабочую среду, которая поощряет совместную ответственность и результативность, среду, где люди работают вместе, чтобы достичь результата, и которая, в конечном счете, существенно влияет на бизнес-результаты.

"Исследование показывает, что 39% итоговой производительности может быть связано с вовлеченностью сотрудника, и что постоянные усилия руководителей по формированию атмосферы вовлеченности являются основным вкладом в успех организации," - говорит Майкл Леймбах, вице-президент по исследованиям и разработкам Wilson Learning Worldwide. "Из всех факторов, которые организация может улучшить, чтобы повлиять на производительность сотрудников и, следовательно, на эффективность работы организации, лидерство является основным
и наиболее эффективным".

Отчет об исследовании может быть загружен в полном объеме (на английском языке) на российском сайте Wilson Learning в разделе "Исследования"

О Wilson Learning
Корпорация Wilson Learning занимает лидирующие позиции на мировом и российском рынках в сфере тренинговых и консалтинговых услуг для компаний Fortune 500 и других крупных организаций. Ее предложения включают в себя передовые формы электронного, традиционного и смешанного обучения, интегрированный стратегический консалтинг, решения в области повышения производительности и контроля эффективности. Филиалы Wilson Learning располагаются более чем в 40 странах мира. Wilson Learning проводит личностные тренинги,
тренинги продаж, тренинги личностного роста, бизнес тренинги.

Контактная информация:
------------------------------
Сайт компании: http://wl-r.ru
Адрес организации: Москва 123022 ул. 2-ая Звенигородская, д.13, корпус 2,
Контактное лицо: Ильина Наталья
Бизнес-консультант, Тренер, руководитель службы Маркетинга
E-mail: info@wl-r.ru
Телефон: +7 495 7883515
В избранное