Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Пресс-релизы. Консалтинг и поддержка бизнеса

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Subscribe. Бизнес" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Февраль 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
Автор
Subscribe.Ru

Статистика

730 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Пресс-релизы. Консалтинг и поддержка бизнеса Зачем нужны кадровые агентства?




Заголовок: Зачем нужны кадровые агентства?

Компания: Top Personnel

Резерв кадров - это наиважнейшая ценность любой фирмы. Он никогда не учитывается в отчетах за квартал и год, тем не менее, он имеет непосредственное влияние на всю прибыль компании, чем какие-либо другие факторы.
Подбор персонала - это очень важная ветвь всей системы управления персоналом компании. Именно в связи с этим большое число фирм стараются на пути развития своего бизнеса пользоваться услугами высокопрофессиональных рекрутинговых агентств.

Давайте рассмотрим возможности заказчика, расширяющиеся при сотрудничестве с агентством подбора персонала:

Компания может значительно улучшить свою работу, так как поиск сотрудников будет производиться опытными профессиональными психологами и рекрутерами;
Заказчик получает не только качественный поиск персонала среди временно безработных специалистов, но и среди профессиональных работников, данные которых, занесены в специальные базы рекрутеров. Это, несомненно, является большим плюсом, так как значительно расширяет круг поиска;
Сокращение расходов на организацию поиска и подбора персонала, а так же расходы на телефонную связь, оргтехнику, рекламу, переговорное помещение и прочее. Имея один-два кадровых агентств в качестве постоянных партнеров, можно значительно сократить расходы на рекрутинг;
Экономия драгоценного времени, необходимого для поиска сотрудников (обычно, кадровое агентство может предоставить ряд резюме уже имеющихся кадров).
Экономия времени на собеседованиях. Заказчик выбирает будущего сотрудника из тех, кто уже прошли определенный отбор на конкурсной основе;
Снизить количество различных недоразумений, недопониманий, и разного рода психологических нюансов, которые могут помешать организовать успешное сотрудничество. Рекрутинговое агентство здесь выступит в качестве посредника между работодателем и соискателем для организации и координации верного направления навстречу друг к другу.
Немаловажно и то, что работодатель, пользуясь услугами хэдхантеров, не несет ответственности за нарушение морально-этического кодекса, переманивая профессионала из другой конкурирующей с ним фирмы;
Агентство поможет исключить вероятность найма на работу информантов конкурирующих фирм и обеспечит конфиденциальность организационных перестановок в вашей компании;
Регулярно (ежедневно) обновлять данные по резерву кадров работодателя по искомой вакансии или определенному профилю специалиста;
Несколько повлиять на имидж и репутацию фирмы, пользующейся услугами высокопрофессиональных агентств по подбору персонала.

Контактная информация:
------------------------------
Сайт компании: www.top-personnel.com
Контактное лицо: Марина
менеджер
E-mail: toppersonnel78@mail.ru
Телефон: +7 495 54-27-327
В избранное