Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Советы карьеристам: удовольствие от работы

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новый проект Юрия Мороза" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Март 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Юрий Леонидович Мороз

Статистика

13.107 подписчиков
-37 за неделю
←   Все выпуски   →

Советы карьеристам: удовольствие от работы


“ГАВКАЮ” ТАМ, ГДЕ НАДО “ЛИЗНУТЬ”

- Здравствуйте, Ирина!

Читала словесные баталии по поводу некоей Светланы, хлопнувшей дверью на собеседовании. Многие читатели были против вас, когда вы поддержали Светлану в ее праве выбора работодателя, да еще и в момент кризиса… Я мысленно вас поддерживала, но не рисковала выйти со своим мнением к вашим подписчикам – я тяжело переношу критику порой. Мда… Ну, речь не об этом.

Моя проблема немного в другом. Я по натуре очень независимый человек, в карьере к моим 35 годам я достигла достаточно много: работаю топ-менеджером на хорошем предприятии, да и предыдущий послужной список неплох. Знаю достаточно неплохо 2 языка, имею высокую коммерческую эффективность (я не продаю, руководитель проектов, но мои клиенты так влюбляются в нашу компанию, что после первой продажи начинают покупать постоянно, я сейчас работаю на рынке услуг предприятиям).

Так вот. Я считаю, что я чего-то достигла в жизни, чего-то стою. Но это мое мнение постоянно испытывается на прочность извне. Сейчас я все-таки тоже ищу работу, хоть и то место, где работаю, неплохое. Так получилось. Проблема моя в том, что не умею подлизываться. Еще моя бабушка говорила:

- Оля, там, где надо лизнуть, ты гавкаешь. Неужели так трудно хотя бы сдержаться?

А я не могу лицемерить.

Простой пример: вчера ходила на собеседование, после которого была просто убита. Вечером планировала много дел - но пришла вообще без сил. Легла на диван, включила классическую музыку, чтобы успокоиться. Ужас. Нас собрали на собеседование 25 человек, мы написали на листочках несколько ответов на вопросы, сразу человек 10 отсеяли. Несколько ушли сами - не захотели в этом позорище участвовать (многие думали, что это таймшер или гербалайф, но я навела справки – компания из числа топ-10 на своем довольно неплохом рынке). Потом нас продержали 5 часов в каком-то зале, по очереди вызывая на само собеседование. Последний час повторно собеседовалась одна дама, а мы просто сидели. Потом нас просто всех выгнали и все, ту даму, похоже, взяли. Но мы такому скотству очень удивились. То есть просто как к груздям в корзине отнеслись. Я бы тоже плюнула и ушла сразу, но они мне при собеседовании в кабинете сказали, что типа - вы один из лучших кандидатов, ля-ля... Может, они всем так сказали, потому все вытерпели. Но вообще меня аж трясло от гнева. Весь день псу под хвост из-за этих гадов, да и сама ситуация унизительная довольно. Мы, конечно, понимаем, что в каждую контору сейчас бешеный конкурс на вакансии, но все равно человеческое отношение надо сохранять к людям…

Ну, и само собеседование: я точно знаю, почему не прошла. Допускаю, что я была одной из лучших, и что мне они не наврали. Когда народ представлялся (нас заставили еще представляться, называя должность, образование, опыт, проекты), я поняла, что многие из пришедших новички, из смежных отраслей, без связей. Я по всем параметрам обхожу многих. Но… я ввязалась в спор с менеджером по маркетингу (он должен был бы быть моим начальником, если бы меня взяли). По их вопросам я поняла, что они обманывают клиентов, и позволила себе высказать свое мнение. Я, как успешный проектный менеджер, могу сказать, что лучше отношения с клиентами строить не на обмане, а на доверии, и у меня есть и опыт, и связи, и технологии… Фактически готовый специалист с пакетом заказов, но с немного более честным что ли отношением к клиентам. Завязалась дискуссия… Их маркетинг-директор был взбешен моим поведением, меня чуть из кабинета не выставили. Я уже пошла к выходу, когда за мной посеменила их эйчарщица и попросила остаться «как лучшего кандидата»… Несмотря на гнев, я осталась… Теперь съедаю себя за это. И именно по этой причине не могла вчера ничего делать, очень долго «обтекала» от агрессии людей, которые даже будущих топ-менеджеров своей компании воспринимают не как людей, а как скот и бестолковое быдло, которое должно брать под козырек даже от самых дурацких идей начальства. Извините за выражения, я все еще не пришла в себя.

Хочу спросить, как мне с этим бороться, что делать? Думаю, что если вы меня поддержите, как Светлану, меня закидают тухлыми помидорами ваши подписчики, потому могу добавить: мне не критично срочно найти работу. Из 25 человек, что были на том собеседовании, только 5 работают, остальные – вообще без работы. У меня же нет ипотеки, кредитов и есть пока еще место работы, где меня не собираются сокращать. Так что думаю, определенное право на свою точку зрения в той ситуации я имела.

Ольга.

 

- Здравствуйте, Ольга.

В одном предположении Вы правы, в другом – нет.

Вы правы, что я поддерживаю ваше поведение в данной ситуации.

Вы не правы, что мои подписчики вас резко осудят или не поймут. По ситуации Светланы тоже не было однозначного мнения, хотя, конечно, перевес в сторону мнения «терпеть любые неприятности на собеседовании» определенный был.

Вы знаете, есть такое направление – «экзистенциальная психология». В ней было отмечено одно интересное обстоятельство: в кризис лучше всего выживают те люди, которые… не думают: «Эх, лишь бы выжить! Как бы выжить?» Такие панические мысли программируют нас именно на выживание. А чтобы жить как прежде или даже лучше, в момент кризиса… надо искать новые пути самореализации, саморазвития.

Давайте, посмотрим на вашу ситуацию внимательнее. Все знают 5-уровневую пирамиду мотивации Маслоу. По крайней мере, карьеристы. Поэтому напомню кратко и без особых уточнений.

1 уровень (базовый) – это материальные потребности, 2 уровень – потребности в безопасности, 3 уровень – потребности в аффилиации или групповой принадлежности (дружба, любовь, «сбивания в стайки» единомышленников и пр.), 4 уровень – общественное признание, 5 уровень – самореализация.

Вы, Ольга, довольно любопытный экземпляр, с моей точки зрения, потому что, судя по описанному довольно подробно кейсу, у вас потребности первых 3 уровней практически удовлетворены (есть работа, нет кредитов, нет страха потери крыши над головой, нет потребности идти на поводу у группы, лишь бы приняли). Вам не хватает общественного признания и самореализации, если даже в кризис, когда все держатся за даже плохонькие рабочие места, вы пытаетесь искать нечто лучшее. Для нашей страны и в некризисные времена это редкие экземпляры, а в кризис – и вовсе какой-то невиданный феномен. Бояться и страдать от отсутствия денег у нас принято больше, нежели искать для себя что-то хорошее, лучшее.

Что я могу сказать тут? Думаю, у вас шанс найти работу, причем без особых понижений и без потерь в оплате, сейчас намного выше, чем у тех, кто в такой ситуации стал бы прогинаться, поддакивать. Да, с точки зрения обывателей, я говорю что-то непонятное. А с точки зрения и теории, и практики, я говорю очень точную мысль. Действительно сейчас лучшее время для тех, кто не загоняет себя в рамки страхов что-то потерять, кто не ограничивает себя страхами в чем-то начать экономить или остаться без дохода. Сейчас лучшее время именно для тех, кто ищет пути улучшения своего итак неплохого положения. Так что даже переосмысление своего положения с позиции панического пессимизма («ужас, как все плохо») в позицию умеренного оптимизма («все нормально, но хотелось бы еще лучше») может помочь человеку найти не абы какую работу, за которую потеряешь остатки самоуважения. А такую, которая позволит реально добиться улучшения ситуации.

Жертвы притягивают маньяков своим жертвенным поведением. Работники, страшащиеся невыплат или нечестного поведения работодателя (увольнение без выходного пособия, к примеру), именно таких и притягивают. Люди, боящиеся будущего настолько, что готовы на обман ради выживания, сами часто становятся жертвами мошенников. Подумайте над этим.

Что касается конкретно ситуации «обманывать-не обманывать клиентов», то тут тоже я думаю, что даже тем двадцати присутствующим, кто уже потерял работу, надо было серьезно подумать на тему, готовы ли они на самом деле поступаться своими принципами. Конечно, среди них могли бы быть такие, кто уже разделяет точку зрения руководства. Тогда, пожалуй, они нашли свое место. Но в большинстве своем, если люди не согласны были бы с точкой зрения потенциального работодателя, и все равно из страха или желания выжить в условиях кризиса пошли бы на эту работу, это был бы шаг назад, а не шаг вперед для них.

К тому же, я бы еще зацепилась взглядом за определенную нервозность внутри компании и некое несогласие внутри их команды. Они обманывают клиентов, они не устойчивы на рынке очевидно, если активно ищут людей со своими проектами (заказами), один выгоняет вас из кабинета, второй догонят и просит остаться… Эх… Не стоит давать паническим настроениям в кризис доканать вашу самооценку, иначе вы сможете в панике нарваться на очень недобросовестных работодателей, которые, кстати, сейчас активизировались, и которые, ссылаясь на кризис, позволяют себе совсем уж некрасивое поведение. Такое, в результате которого можно только потерять время и ничего не заработать…

В общем, если резюмировать: мне очень жаль всех людей, кто попал в эту ситуацию, и кто досидел до конца всей этой неприятной экзекуции ради возможности принести в компанию свои проекты, клиентов. И тем не менее, я, скорее, на стороне тех, кто поостерегся бы идти в эту компанию работать, если мнение не совпадает с мнением руководства. Лишь тем, кто нормально относится к практике ведения бизнеса по типу «сбыл и смылся», можно было бы попробовать. Но с пониманием, что это работа ненадолго. Или компания вычистится кризисом с рынка. Или она применит свой коронный принцип «взял клиентскую базу сотрудника и смылся» к тому, кто туда попытается устроиться. Не вижу объективных причин радоваться такому месту работы или бороться за него, преодолевая многие препятствия и преступая собственные моральные принципы. Даже в кризис у каждого человека есть выбор.

 

 

АНОНС: Мы начинаем серию развлекательно-познавательных психологических встреч в Центре Ирины Воронцовой. Встречи, которые пройдут в ближайшее время:

"Стрессоустойчивость в период финансового кризиса", 21 марта 2009, суббота

“Сложные отношения между мужчиной и женщиной”, 14 марта 2009, суббота

Приглашаю всех подписчиков рассылки принять участие в наших встречах. Встречи проходят в уютной обстановке в центре Москвы за чашечкой чая.

 

 

Ирина Воронцова

Irina_Vorontsova@Mail.Ru

Irina@Magicwoman.ru

NEW: Знакомства от Ирины Воронцовой на  Love.magicwoman.ru

 
В избранное