[Гласность] Должностная инструкция
Мы все за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!
Доброго дня всем участникам рассылки. Требуется должностная инструкция на
реабилитолога предприятия слепых, если кто чем сможет помочь буду
благодарен.
Александр Ракович
*
Поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
*
Это сообщение доставлено 339 подписчикам.
Наши сайты:
*
www.vosoborec.livejournal.com/
*
www.invvos.blogspot.com/
*
http://sinoptik50.livejournal.com/1015.html
*
www.inv-revda.narod.ru
*
http://subscribe.ru/catalog/culture.news.drugvos
*
http://agentkomar007.blogspot.ru/
*
www.vos-revda.narod.ru
Мы все за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!
Доброго времени суток, друзья и независимые эксперты!
Если нужна должностная инструкция из неумывакинской структуры мафиозного
типа, попросим у кадровика предприятия.
Может сохранилась "личная" инструкция у Юлианы Тереховой.
Если же необходима нормальная должностная инструкция для использования вне
Всероссийского общества слепых, то лучше составить новую,
используя следующие рекомендации:
*
Документы управления
Наличие таких документов, как штатное расписание, положение о подразделениях
и должностные инструкции, упорядочивает взаимоотношения работников с
работодателем и может служить хорошим средством при разрешении возможных
конфликтных ситуаций. Однако юридический статус таких документов нормами
Трудового кодекса Российской Федерации (какого-либо иного федерального
закона) не установлен. Существующая судебная практика также подтверждает,
что они не являются обязательными.
Министерство труда и социального развития России периодически издает типовые
должностные инструкции и положения о подразделениях либо методические
требования
к их разработке. Но эти документы носят рекомендательный характер. Судебной
практикой должностная инструкция рассматривается как внутренний нормативный
акт организации, являющийся бланкетным приложением и частью трудового
договора с конкретным работником.
Как правило, должностная инструкция составляется безотносительно личности и
утверждается руководителем. Работник должен получить под роспись копию своей
должностной инструкции.
Единых нормативных требований для составления должностной инструкции не
существует, но практикой выработана ее оптимальная структура.
1. Общие положения. В этом разделе должно быть указано, кем работник
назначается на должность и по представлении кого, кому непосредственно
подчиняется. Необходимо перечислить также основополагающие
организационно-правовые документы, на основании которых сотрудник
осуществляет служебную деятельность и реализует свои полномочия.
Кроме того, перечисляются также квалификационные требования, предъявляемые к
работнику, замещающему должность. Здесь же должно быть указано наличие
определенной степени образования (среднее, высшее, ученая степень),
специальности и квалификации (маркетолог, экономист, юрист и др.),
подтвержденной документами (дипломом, свидетельством и др.), необходимый
стаж работы по определенной специальности (в определенной должности) и
другие квалификационные требования. В этом же разделе должно быть указано,
какими профессиональными навыками должен владеть работник и что уметь
выполнять.
2. Должностные обязанности. В этом разделе указываются обязанности
работника с учетом задач и конкретного структурного подразделения
организации с подробным изложением основных направлений его служебной
деятельности.
Например, в число обязанностей специалиста по маркетингу входит:
. осуществление разработки мер по производству продукции и оказанию
услуг, которые находят наибольший спрос и рынок сбыта;
. прогнозирование объемов продаж и формирование потребительского спроса
на товары и услуги;
. совершенствование информационного обеспечения проводимых исследований
рынка;
. разработка рекомендаций по выбору рынка в соответствии с имеющимися
ресурсами;
. содействие сбалансированному развитию производства и сферы услуг.
3. Права. Этот раздел содержит перечень прав сотрудника, определенных
законодательством и внутренними документами организации.
Например, менеджер по рекламе вправе:
. знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися
рекламной деятельности;
. вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению
деятельности предприятия;
. вносить предложения о поощрении отличившихся подчиненных ему
работников, наложении взысканий на нарушителей трудовой и производственной
дисциплины;
. требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении
своих должностных обязанностей и прав.
4. Ответственность. Здесь указывается мера ответственности сотрудника за
несоблюдение своих должностных
обязанностей, а также требований законодательства.
Например, начальник отдела маркетинга несет ответственность за:
. ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, - в пределах,
определенных действующим трудовым законодательством РФ;
. правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, - в пределах, определенных действующим административным,
уголовным и гражданским
законодательством РФ;
. причинение материального ущерба - в пределах, определенных
действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
Должностная инструкция -- это:
. руководство к действию для самого работника;
. основа для оценки результатов трудовой деятельности работника;
. ответ на вопрос, за что работник получает заработную плату.
Анализ должностной инструкции позволяет совершенствовать организационную
структуру, планирование мероприятий по повышению производительности труда.
*
С уважением и благодарностью, Александр!
*
Поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
*
Это сообщение доставлено 339 подписчикам.
Наши сайты:
*
www.vosoborec.livejournal.com/
*
www.invvos.blogspot.com/
*
http://sinoptik50.livejournal.com/1015.html
*
www.inv-revda.narod.ru
*
http://subscribe.ru/catalog/culture.news.drugvos
*
http://agentkomar007.blogspot.ru/
*
www.vos-revda.narod.ru