[Гласность] Общество слепых умерло, где работать незрячим
Не общество для инвалидов, а инвалиды для общества!
Решается с трудом: как инвалиды могут найти себе работу
Самой главной проблемой становится информирование о вакансиях
Мария Рубникович
Фото: РИА Новости/Егор Еремов
ИНВАЛИДНОСТЬ ТРУДОУСТРОЙСТВО РАБОТА МИНТРУД
В России живут больше 12 млн инвалидов. Оплачиваемая работа, по данным
исследования Института социального прогнозирования и анализа РАНХиГС за 2017
год, есть только у 16% из них. При этом каждый пятый участник опроса выразил
готовность вернуться на рынок труда. Могут ли сегодня получить работу люди с
ограниченными возможностями здоровья -- разбирались <<Известия>>.
Государственный подход
Задумываться о том, что в обществе есть инвалиды, в России стали не так
давно. В 2011 году начала работать программа <<Доступная среда>>, а в 2012
году была ратифицирована Конвенция о правах инвалидов. Документ обязывает
государство обеспечивать людям с ограниченными возможностями все условия для
освоения жизненных и социальных навыков, обучения в системе общего
образования, работы. С принятием этой конвенции, по мнению экспертов, и
связаны первые шаги России в адаптации инвалидов к современным условиям
жизни.
Посетитель на специализированной ярмарке вакансий для инвалидов
Фото: РИА Новости/Виталий Белоусов
Если программа развития инфраструктуры примерно понятна, то проблема
трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья до сих пор
остается нерешенной. По итогам встречи с представителями всероссийских
общественных организаций инвалидов в конце ноября этого года премьер-министр
России Дмитрий Медведев поручил ведомствам изучить предложенные экспертами
варианты решения проблемы. В частности, к февралю 2019 года
Минэкономразвития и Минтруд России должны проработать вопрос включения в
законопроект о публичной нефинансовой отчетности еще одного критерия
социальной ответственности компаний -- показателя трудоустройства инвалидов.
Совместно с Минздравом Минтруд должен также рассмотреть варианты расширения
практики приема инвалидов на государственную гражданскую службу. Эксперты
полагают, что эти меры действительно могут помочь, но лишь в комплексе с
рядом других действий.
Есть ли контакт?
Неограниченные возможности: инвалидам нашли работу в Минтруде
Дмитрий Медведев поддержал предложение о трудоустройстве людей с ОВЗ в
органы госвласти
Идея сделать трудоустройство инвалидов обязательным для работодателей на
самом деле не нова. По закону города Москвы о квотировании рабочих мест,
столичные компании, в штате которых числится более 100 человек, должны
выделять для инвалидов 2% мест от среднесписочной численности сотрудников.
При этом просто заявить о том, что вакансии открыты, недостаточно. По
закону, рабочие места считаются созданными, только если граждане реально на
них трудоустроены. За неисполнение требования на должностных лиц налагается
штраф в 3-5 тыс. рублей; юридическим лицам грозит санкция в 30-50 тыс.
рублей.
И тем не менее положительный эффект от этих правил эксперты оценивают как
минимальный.
-- Все организации разные. Есть те, кто готов, несмотря на некоторые
издержки, принимать инвалидов, а есть те, кто даже с доплатами этого делать
не будет. Как показывает практика, многим проще заплатить штраф или взять
кого-то для галочки, чтобы человек числился, но не работал, -- рассказывает
<<Известиям>> Анна Карплюк, руководитель ресурсного учебно-методического
центра по обучению инвалидов и лиц с ВОЗ при РГСУ.
Инспектор Администрации московского парковочного пространства следит за
соблюдением оплаты и правил парковки для инвалидов
Инспектор администрации московского парковочного пространства следит за
соблюдением оплаты и правил парковки для инвалидов
Фото: РИА Новости/Евгений Одиноков
С такой проблемой столкнулся инвалид по зрению Александр Меньшиков. Переехав
из Омска в Екатеринбург, он не мог найти работу в течение трех месяцев.
-- Я буквально весь город объездил с документами, по собеседованиям.
Несмотря на то что у меня красный диплом, большой опыт и именная премия
мэра, максимум, чего я добивался, -- это <<Мы вам перезвоним>>, --
рассказывает Александр. -- Сколько бы программ не провозглашали, всё решает
конкретный начальник на конкретном месте, его не волнуют эти штрафы и квоты.
Инвалидам предложили работу охранников, грузчиков и пожарных
Часть вакансий в общероссийской базе <<Работа в России>> для людей с
ограниченными возможностями здоровья предполагают наличие хорошей физической
формы
Наиболее распространенной причиной отказа незрячим людям служит их
неспособность самостоятельно заполнить бумажную документацию.
-- На компьютерные рельсы у нас это толком не переведено, всё делается
вручную. А если техника есть, то программы, в которых ведется эта
документация, не озвучиваются нашими программами чтения с экрана, --
объясняет Меньшиков. -- Свой ноутбук приносить тоже не разрешают, потому
что, как они объясняют, если придет проверка, учреждение будет нести
ответственность за файлы, которые есть на компьютере и за то, насколько они
лицензионные. А хорошая версия наших программ для озвучки стоит 30-40 тыс.
Мы себе купить их часто не можем, никто особо и не скрывает, что у нас
пиратские версии. А учреждению их покупать, конечно, не нужно. Получается
замкнутый круг.
Выходы из этой ситуации есть разные. Наиболее простой, по мнению Меньшикова,
-- ввести должность куратора по инвалидам. Это будет значительно проще и
дешевле, чем разработка универсальных программ, рассчитанных и на зрячих
людей, и на инвалидов.
-- Есть сотрудники с небольшим объемом работы. Можно добавить им полставки,
чтобы они помогали и заполняли документы. Если это реабилитированный
инвалид, то ему сильно много помощи на самом деле и не требуется. Мне вот
ничего не надо, кроме заполнения этих пресловутых бумаг, -- делится
Александр.
Инвалиды по зрению, во время работы в механическом цехе предприятия
Инвалиды по зрению во время работы в механическом цехе предприятия
Фото: РИА Новости/Тарас Литвиненко
Трудности перехода: Минтруд намерен скорректировать термин <<инвалид>>
Почему это слово не такое безобидное, каким может показаться на первый
взгляд
Михаил Новиков, руководитель отдела трудоустройства региональной
общественной организации людей с инвалидностью <<Перспектива>>, тоже
полагает, что просто трудоустроить инвалидов недостаточно. Необходимо
продолжать курировать их хотя бы какое-то время.
-- Мы продолжаем отслеживать успехи человека в течение полугода. По нашей
статистике около 60% трудоустроенных за этот период остались на местах, а
еще 20% проработали больше года. В случае необходимости мы помогаем решить
кризисные моменты. Как со стороны компании, так и со стороны сотрудника, --
рассказывает специалист.
Мера, напоминающая эту, должна появиться в России 1 января 2019 года. С
этого момента вступает в силу закон о содействии инвалидам в
трудоустройстве. Документ предусматривает оказание индивидуальной помощи при
трудоустройстве, передвижении до места работы и обратно, а также по
территории работодателя, создание условий для осуществления трудовой
деятельности и ускорения профессиональной адаптации на рабочем месте.
Заниматься этим, как предполагается, должны будут службы занятости,
негосударственные организации и сами работодатели. Правда, по закону,
последние обязаны лишь оборудовать для инвалида рабочее место и обеспечить
доступ в необходимые для него помещения. Вопрос о выделении наставника
решается отдельно и при необходимости.
Вернуться к истокам
Россияне стали толерантнее к людям с инвалидностью
Доля граждан, признающих их достоинства и способности, выросла почти до 62%
Еще один важный вопрос в трудоустройстве -- квалификация самого инвалида.
-- Образовательный процесс сегодня оторван от реальности. Вот множество
ребят приходят к нам с дипломом специалиста по социальной работе. И куда с
этим устроишься? Выходит, знания, которые они получали, не востребованы, --
рассказывает Новиков.
Его позицию подтверждает и статистика. По данным исследования сервиса поиска
работы HeadHunter за 2017 год, самые доступные сферы для людей с
инвалидностью -- совсем другие. Это продажи, административная работа,
банковская сфера и IT.
Поэтому остро встает вопрос переквалификации и получения реальных знаний. А
это требует подключения большого числа институтов.
-- Нужна выстроенная система взаимоотношений не только с работодателями и
инвалидами, но и учебными заведениями. Очень важны стажировки. У большинства
из тех, кто к нам приходит, это первый профессиональный опыт. Участие
бизнеса, встречи, лекции, мастер-классы, ярмарки вакансий и стажировки
познакомят ребят с профессией, позволят не бояться и в то же время покажут
работодателям, что инвалидов можно брать на работу, они готовы трудиться и,
более того, лояльны к начальству, -- объясняет сотрудник <<Перспективы>>.
Люди с ограниченными возможностями работают в полиграфической мастерской
Люди с ограниченными возможностями работают в полиграфической мастерской
Фото: РИА Новости/Владимир Астапкович
Безграничные возможности: в <<Ростехе>> создали <<умный дом>> для инвалидов
Малоподвижные больные смогут отдавать команды бытовой технике силой мысли
Проекты, выстраивающие отношения между работодателем и кандидатом-инвалидом,
сегодня есть. Один из них -- национальный чемпионат профессионального
мастерства среди людей с инвалидностью <<Абилимпикс>>. В России он
проводится уже четвертый год. В нем могут участвовать инвалиды разных
возрастных категорий: от школьников с 14 лет до специалистов 65 лет.
Основной аудиторией считаются студенты.
-- Сегодня это главный инструмент, который позволяет менять отношение
работодателей к студентам с инвалидностью. Эксперты, оценивающие труд ребят,
-- сами работодатели. Они могут лично убедиться, что уровень мастерства у
многих участников даже выше, чем у людей без инвалидности. Кроме того, это
мотивирует и наших ребят на то, чтобы продолжать учиться, повышать знания.
Они понимают, что интересны работодателю, -- рассказывает руководитель
ресурсного учебно-методического центра по обучению инвалидов и лиц с ОВЗ при
РГСУ Анна Карплюк.
От РГСУ, в структуре которого и был создан центр развития конкурсов
профессионального мастерства <<Абилимпикс>>, в этом году участвовали четыре
человека. В прошлом году их было всего двое.
В целом, по наблюдениям Карплюк, в вузе сегодня наблюдается ситуация, когда
спрос работодателей на студентов превышает предложение.
-- Если раньше мы ходили и просили, чтобы они пришли, посмотрели на наших
ребят и, возможно, кого-то трудоустроили, то сегодня обратная ситуация.
Теперь компании сами к нам приходят и ищут мотивированных людей. Но, к
сожалению, практика такая, что запросов больше, чем откликов.
Сотрудницы учебно-производственного предприятия Всероссийского общества
слепых в цехе по производству машинных фильтров очистки топлива
Сотрудницы учебно-производственного предприятия Всероссийского общества
слепых в цехе по производству машинных фильтров очистки топлива
Фото: ТАСС/Кристина Кормилицына
Слепой метод: что помогает незрячим ориентироваться в телефоне и мире
Прототипов сотни, реально доступных устройств -- единицы
По оценкам Михаила Новикова, мотивированных инвалидов сегодня около 30%.
Опросы Минтруда, которые показали, что готовы к труду 70% респондентов,
эксперт считает необъективными.
--Они могут сказать, что готовы, а по факту оказывается, что они просто не
понимают, что это значит. Для многих вопрос <<Хочешь работать?>> идентичен
<<Хочешь денег?>>. А потом оказывается, что для этого нужно еще рано
вставать, нужно выполнять обязанности, отпуск будет по расписанию и вообще
жизнь придется кардинальным образом менять. Они к этому не готовы, --
делятся наблюдениями в <<Перспективе>>.
Отсутствие мотивации может быть вызвано и другими причинами.
-- Кто-то просто не видит смысла, потому что, когда он официально
трудоустроится, ему перестанут приходить доплаты от государства, --
объясняют в ресурсном учебно-методическом центре при РГСУ.
Куда податься?
В целом, в зависимости от особенностей здоровья, люди с инвалидностью могут
работать в самых разных сферах.
-- Как показывает опыт, люди на инвалидных колясках легче всего адаптируются
в офисах и на рабочих местах. Если у них сохранены когнитивные способности,
они могут работать также, как и люди без инвалидности, -- объясняет Марианна
Некрасова, консультант по адаптации сотрудников с инвалидностью компании
Adecco. -- Правда, вся Россия, включая и столицу, не приспособлена для
передвижения на инвалидных колясках. Даже в современных офисах не
предусмотрены самые элементарные условия. Нет лифтов, тяжелые двери в
офисах, узкие проходы, невозможность безопасной эвакуации.
Инвалидов защитят штрафами
За ущемление их прав с сотрудников Пенсионного фонда и Фонда социального
страхования будут взыскивать крупные суммы
Инвалид по зрению Маргарита Мельникова уверена, что возможности
трудоустройства есть, правда, при определенных условиях, везении и в
интернете.
-- На 70% всё зависит от желания и уровня знаний. Если незрячий человек
достаточно грамотен, то он может формировать аудио в текст, если еще и
любознателен, то может быть рерайтером, переписывать статьи, если знает
языки -- переводчиком, репетитором. Я еще работала в кол-центре. Но нужно
учитывать, пожалуй, и фактор везения. Мне везло на работодателей. А личные
качества играют здесь большую роль. Если у человека нет каких-то
предубеждений, то всё хорошо. А если есть, то даже пробовать что-то
объяснить смысла нет. Кроме того, у меня, к счастью, большой круг знакомых.
Я расспрашиваю, кто и где работает, чтобы посоветовали, куда обратиться, --
рассказывает Мельникова.
Работа с помощью интернета для многих инвалидов не просто удобный вариант,
но и порой единственный возможный. Например, если речь идет о слепоглухих
людях. В <<Доме слепоглухих>> в Пучково волонтеры стараются дать инвалидам
по зрению и слуху те знания, которые позволят им найти себе занятие по душе,
позволяющее заработать на жизнь. Слепоглухие приезжают сюда для обучения на
1-2 месяца: осваивают ремесла и работу с компьютером.
Мастер-класс по вязанию в доме слепоглухих в Пучково
Мастер-класс по вязанию в <<Доме слепоглухих>> в Пучково
Фото: из личного архива Анны Демидовой
Кемпинги сделают доступнее для инвалидов
Росстандарт разработал ГОСТ для организации отдыха автотуристов
Анна Демидова -- сертифицированный волонтер фонда поддержки слепоглухих
людей <<Со-единение>> -- уверена, что такая подготовка может серьезно
облегчить им жизнь. -- Столярное мастерство, выпиливание и выжигание по
дереву, плетение из лозы, вязание и макраме, бисероплетение -- все эти
направления могут стать не только хобби, но и источником дохода, -- уверена
волонтер. Сама она ведет в Пучково кружок вязания.
-- Я обучаю вязанию уже очень давно, более 20 лет. Однажды сопровождала
незрячую девушку в больницу, потом не раз ее навещала. Она знала о моем
хобби и тоже хотела научиться вязать. Ни спиц, ни пряжи у нас не было, но мы
достали палочки от суши, длинный шнурок и за вечер освоили азы. Весь вечер я
получала СМС и голосовые сообщения о том, что и как у нее получается. Потом
я закончила курсы по социальному сопровождению слепоглухих людей и стала
проводить мастер-классы по рукоделию.
Число фондов, некоммерческих организаций и различных программ постепенно
увеличивается, но пока проблему трудоустройства это не решает. С одной
стороны, мешает неготовность работодателей, а с другой -- самих инвалидов.
Сказывается человеческий фактор, неэффективность образования и -- главное,
как уверены и специалисты, и инвалиды --недостаточная просветительская
работа.
Зачастую о всех этих мероприятиях не знают даже сами инвалиды.
-- Информация часто или не дается, или дается в общий поток. А где гарантия,
что инвалиды его отслеживают? Надо обзванивать, писать, доносить до
конкретных людей. Вот показали что-то по телевизору. А у меня его нет. И
газеты я не могу читать. Получается, узнать могу только из интернета, где я
опять-таки смотрю только конкретные ресурсы, -- объясняет Александр
Меньшиков. -- Информация должна быть на сайтах слепых, глухих, общества
инвалидов и так далее.
Пока же, по его словам, информационный бум связан только с днем или декадой
инвалидов и месяцем белой трости: <<В остальное время нас как будто бы и
нет>>.
https://iz.ru/822907/mariia-rubnikovich/reshaetsia-s-trudom-kak-invalidy-mogut-naiti-sebe-rabotu?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop
*
Поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
*
Это сообщение доставлено 315 подписчикам.
Наши интернет-ресурсы:
https://groups.google.com/forum/#!forum/mkvrvos
*
www.vosoborec.livejournal.com/
*
www.invvos.blogspot.com/
*
http://sinoptik50.livejournal.com/1015.html
*
http://subscribe.ru/catalog/culture.news.drugvos
*
http://agentkomar007.blogspot.ru/
*
http://vk.com/sozfront
