Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Психологический Консультарий

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Международный центр психологической помощи" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Ноябрь 2014   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Isramed

Статистика

9.237 подписчиков
-17 за неделю
←   Все выпуски   →

Психологический Консультарий


Выпуск N 1708 Читателей - 15369
Психологический КОНСУЛЬТАРИЙ
Рассылку ведет Психологический центр на Пятницкой


Задайте свой вопрос (подробности ниже)

 

Почему именно грамматические ошибки в первую очередь раздражают HR-ов при рассмотрении резюме кандидатов?

Вопрос читателя:

      Здравствуйте.

      Почему именно грамматические ошибки в первую очередь раздражают HR-ов при рассмотрении резюме кандидатов? Есть ли разница в этом случае между ошибками и опечатками?

      Можно ли сказать, что большинство кадровиков склонны к формализму?

      Или это вынужденная склонность, учитывая большой поток обрабатываемой информации?

     Инкогнито

Ответ консультанта:

      Здравствуйте.

      В данном случае я бы не стала говорить ни о раздражении, ни о формализме кадровиков, а о том, что их отношение к ошибкам для меня вполне логично и оправданно.

      Грамматические ошибки раздражают HR-ров вполне понятным образом, поскольку немедленно ассоциируются с низким уровнем общей культуры, образования или интеллекта, или со всем вышеперечисленным сразу, и вполне оправданно. И, если речь идет о работе, связанной с интеллектом – а в бизнесе, как правило, это именно так – ошибки в тексте сразу вызывают отторжение кандидата на должность.

      Также ошибки могут быть результатом психической нестабильности (в спокойном состоянии пишу грамотно, в эмоциональном – нет), что для работы в бизнесе тоже является явным минусом.

      Есть, конечно, и исключения из правил – мой коллега, талантливый специалист, с высоким уровнем интеллекта и прекрасным образованием, совершенно безграмотно обращается с запятыми – в его прекрасных текстах запятые разбросаны всегда крайне хаотично и, как правило, совсем не в тех местах, в которых нужно. Так что, конечно, если ошибок не слишком много и общее впечатление, все же, позитивное, стоит встречаться с кандидатом и проверять, каков его уровень развития на самом деле.

      Опечатки отличаются от ошибок тем, что говорят о более простых вещах – невнимательности и недостаточно тщательном отношении к своей работе. Это тоже может быть минусом при приеме на работу, но отнюдь не на любую и отнюдь не таким большим, как в случае низкого интеллекта или общего уровня образования.

      С уважением,

      Бабиевская Елена helen66@mail.ru, психолог, психотерапевт, директор "Психологического Центра на Пятницкой", +7 (495) 951-54-54.

Подписался сам - подпиши друзей
Subscribe.Ru
Психологический Консультарий



Вы можете задать вопрос из формы в Интернете или по e-mail: pcnp@inbox.ru

ВНИМАНИЕ!

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ 1: Ваше письмо будет опубликовано! Если хотите сохранить анонимность, сделайте соответствующие пометки.

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ 2: Мы не можем гарантировать ответов на все вопросы, так же как и сроков ответа. Если Ваш вопрос действительно важен, подумайте об очной консультации.


В избранное