Элитариум: Психология и экономика жизненного успеха: Жизнестойкость: неявный навык для преодоления трудностей
Жизнестойкость -- это убеждения, которые позволят вам оставаться активными и
устранять стресс.
Ее можно развить.
Два способа формирования
кадрового резерва: традиционный и
современный.
Элитариум Помочь каждому реализовать свой личный и профессиональный
потенциал
Жизнестойкость рассматривается как убеждения
человека, которые позволяют ему оставаться активным и препятствуют
негативным последствиям стресса. Как и мужество, жизнестойкость может не
совпадать с реальностью. Человек может быть уверен, что контролирует
свою жизнь, хотя события происходят помимо его воли. Однако развитие
жизнестойких убеждений приводит к нарастанию активности человека.
Тренинг жизнестойкости основан на предположении, что жизнестойкость
формируется в течение жизни. Это система убеждений, которая может быть
развита.
Существует группа должностей, которым организация
уделяет особое внимание. Это должности высших руководителей, оказывающие
исключительное влияние на развитие организации. Способность выявлять и
готовить к работе на высокой должности будущих руководителей является
важнейшим фактором успеха в конкурентной борьбе. Те организации, которые
научились управлять этим процессом, получают колоссальную отдачу от
времени и средств, вложенных в работу с резервом.
Лидерство и менеджмент выполняют
ключевые, но различные функции в организациях. Менеджмент обычно
поддерживает стабильность в фирме, тогда как лидерство способствует
переменам. Лидерство стимулирует изменения в организации,
сосредоточиваясь на вдохновении людей. Менеджмент фокусируется на
мониторинге показателей их работы. Чтобы преуспевать, компаниям нужны и
лидеры, и менеджеры. Хотя большинство менеджеров должны быть лидерами,
не все лидеры обязательно должны быть менеджерами.
Одна из ключевых проблем финансового менеджмента —
источники финансирования, их стоимость, структура, влияние на стоимость
бизнеса. Существуют различные методы привлечения средств инвесторов и
кредиторов для организации или расширения деятельности предприятия.
Основные среди них — эмиссия долговых и долевых ценных бумаг, банковское
кредитование, заимствование у аффилированных лиц, лизинг. При разработке
стратегии финансирования организации учитывают следующие основные
факторы.
Ваша осанка — это ваше отношение к себе,
которое вы показываете миру: насколько вы цените себя, как обращалась с
вами жизнь и как вы чувствуете себя в настоящей ситуации. С чувством
опоры непосредственно связано ощущение устойчивости, надежности,
уверенности и личной силы. Чем лучше человек чувствует под собой опору,
тем большей уверенностью он обладает, тем большее напряжение он может
выносить и с большим волнением может справляться. Поза «дерева» придает
ощущение личной силы.
Рейтинг
популярности учебных программ на 16 июля:
3.
Программа повышения квалификации «Управление
человеческими ресурсами: HR-менеджмент»
Системные практические знания; методики обучения для взрослых
людей; гибкий индивидуальный учебный план из всего каталога
курсов; интерактивные методики усвоения и контроля знаний;
ясные, краткие и наглядные учебные материалы; обучение в удобном
месте, времени и темпе; сертификат.