Отечественные теория и практика
мотивации труда, как правило, сводятся к оплате труда, основанной на
фиксированных тарифных ставках и должностных окладах, и малоэффективны.
Поэтому при формировании систем мотивации труда необходимо использование
уже накопленного мировой практикой опыта. Из всего разнообразия моделей
систем мотивации труда можно выделить как наиболее характерные японскую,
американскую, французскую, английскую, немецкую и шведскую модели.
Чтобы эффективно слушать, недостаточно просто не
говорить. Большинство людей во время разговора или спора на самом деле
не слушают, что им говорят. Им гораздо интереснее обдумывать свои мысли,
нежели выслушивать идеи или мысли других. Для того чтобы не пропустить
важные ключевые слова и мысли ваших собеседников, необходимо овладеть
техникой контролируемого диалога и другими техниками активного слушания.
Компании,
желающие опередить своих конкурентов в любой отрасли, могут многому
научиться у других успешных игроков рынка: издателей еженедельных
журналов. Используемые ими принципы позволяют выстроить работу бизнеса
подобно отлаженному часовому механизму.
Подобно врачу или адвокату, руководитель
организации имеет дело с патологиями и ошибками, которые можно разделить
на две группы: в строении организаций и в управленческих решениях.
Рассмотрим и проиллюстрируем их примерами из опыта практической работы.
Опытного профессионала, в совершенстве
владеющего умением принимать решения, называют экспертом. Как человек
становится экспертом, профессионалом своего дела? Какую роль в этом
становлении играют опытные учителя, врожденные способности или
приобретенные навыки?
Рейтинг
популярности учебных программ на 22 октября:
3.
Программа повышения квалификации
«Бизнес-планирование»
Системные практические знания; методики обучения
для взрослых людей; гибкий индивидуальный учебный план из
всего каталога курсов; интерактивные методики усвоения и
контроля знаний; полностью оцифрованные учебные материалы;
обучение в удобном месте, времени и темпе; сертификат.