«В школьные и студенческие
годы я изучала французский язык, поэтому этот курс
стал новой ступенькой в моей жизни. И могу с уверенностью сказать, что это
просто потрясающе. Всего за 1,5 месяца я могу говорить по-английски!
Конечно, пройден только первый этап и запас слов и фраз не такой большой.
Но могу Вам точно сказать, что никто из моих знакомых не достигал такого
результата. Теперь я всем рекомендую идти именно сюда.
Здесь вы найдёте потрясающий преподавательский состав, знания и возможно
друзей. А меня ждёт второй уровень.» -- Ольга К., после 1-го уровня
обучения английскому на курсе «English as a Second Language» в Прикладном
Образовании.
Курс английского языка от Прикладного
Образования «English as a Second Language» основан на методике, позволяющей
осваивать язык в процессе общения, начиная с самых первых уроков.
Вас ждет интенсивный тренинг из более, чем 40 часов разговорной
практики на каждом уровне, и только самый необходимый минимум теории.
Для деловых людей -- занятия в группах бизнес-английского!
Посетите бесплатный
вводный урок курса и испытайте на практике новую методику обучения
ЖИВОМУ английскому. Звоните: (495) 680-66-73, 680-83-45, 507-87-09.
Коммуникации
-- главное препятствие на пути достижения целей организации. Основная
причина низкой эффективности коммуникаций в организациях заключается в
забвении факта, что коммуникация -- это обмен. В ходе обмена обе стороны
играют активную роль: недостаточно лишь передать информацию -- необходимо,
чтобы другая сторона восприняла ее. Главная цель коммуникационного процесса
заключается в обеспечении понимания передаваемой информации. Рассмотрим
основные барьеры на пути межличностных коммуникаций, правила эффективного
слушания, которые помогают их преодолеть, а также способы повышения
эффективности межличностных коммуникаций.
Сдельная и повременная форма оплаты труда: преимущества
и недостатки
Эволюция
форм и систем оплаты труда отражает длительный поиск баланса интересов
нанимателей и работников. Форма оплаты труда является важным элементом,
реализующим ее воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции.
При этом важен не только размер заработка, но и то, каким образом и по
каким правилам он формируется. Это влияет на экономические, моральные,
психологические и иные аспекты деятельности организации. Рассмотрим
проблему, существующую с тех пор, как появился наемный труд: каким образом
лучше его оплачивать.
Проблемы
отнимают у нас время, вызывают стрессы и нередко остаются неразрешенными.
Люди, как правило, пытаются как можно быстрее избавиться от проблем и
спешат выбрать первое пришедшее им в голову разумное решение. К сожалению,
самое первое решение далеко не всегда является самым лучшим. При типичном подходе
к решению проблемы люди ограничиваются принятием допустимого или
удовлетворительного, но никак не оптимального или идеального решения.
Эффективное решение проблем предполагает использование системного и
логического подхода и включает, по меньшей мере, четыре этапа.
Уравнение
прибыли имеет три переменных: цену, объем и издержки. Концентрация внимания
на прибыли в краткосрочном периоде (которая в большинстве случаев является
временной) приводит к совершенно противоположному результату в долгосрочной
перспективе.
Многим,
получившим повышение, удается доказать свою способность успешно руководить более
важными подразделениями. По-видимому, им удается интуитивно, действуя
методом проб и ошибок, нащупать стратегию адаптации к новым обязанностям.
Что это за стратегия?
Опытного
профессионала, в совершенстве владеющего умением принимать решения,
называют экспертом. Как человек становится экспертом, профессионалом своего
дела? Какую роль в этом становлении играют опытные учителя, врожденные
способности или приобретенные навыки?
Система Дистанционного Образования
Новые
поступления учебных материалов в СДО
Элитариума на 26 ноября: