Оценка кандидатов по основным
заявительным документам
Основной
целью отбора персонала является стремление работодателя установить
пригодность возможного будущего работника. Однако часто кандидат
представляется другим, чем он есть на самом деле: он предстает или в
«выгодной окраске» или ведет себя очень осторожно. Для осуществления
процедуры отбора многие работодатели используют ступенчатую систему отбора,
проводя один или два предварительных, а затем окончательный этап.
Предприятие чаще всего начинает знакомство с кандидатами заочно: через
изучение присланных ими заявительных документов.
Определение характера финансовой
устойчивости предприятия
Залогом
процветания и основой стабильности положения предприятия служит его
устойчивость. Анализ устойчивости финансового состояния на ту или иную дату
позволяет ответить на вопрос: насколько правильно предприятие управляло
финансовыми ресурсами в течение периода, предшествующего этой дате.
Коммуникационное
общение — это многообразные формы и способы информационного взаимодействия
людей. В его процессе благодаря установившимся контактам происходят
восприятия людьми каких-то сведений, настроений, распространение или
пресечение слухов, поддержка или развенчание источника информации. Вполне
понятно, что все деловые люди должны владеть техникой живого контакта, а
также умением обращаться со словом.