Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Бизнес зрелость" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Можно ли сделать карьеру в среднем возрасте
выпуск No 123 от 2011-03-24 «Можно ли сделать карьеру в среднем возрасте» Добрый день, друзья. С вами Лола Пирхал с очередным выпуском рассылки "Законы лидерства в иллюстрациях".
"Карьера в среднем возрасте"В России вопросы карьеры в среднем возрасте не актуальны. Почему? Я вывел это заключение, будучи твердо уверенным, что Рунет является отражением тенденций в нашем обществе. Так вот, я набрал в Яндексе запрос "Карьера в среднем возрасте" и в ответ получил только статьи о кризисе среднего возраста. О да, кризис среднего возраста в России присутствует. Но как же с карьерой? Есть ли она в среднем возрасте, нужна ли она? Или только кризис волнует россиян? Карьера нашлась. В нескольких статьях упоминалось недовольство карьерой в среднем возрасте, правда, в основном у мужской части населения, потому что в среднем возрасте, как я выяснил, мужчинам более важна карьера, а не семейные отношения. У женщин же карьеры в среднем возрасте я не нашел. А как в ином мире, - подумал я и набрал в Google запрос "Career Middle age", что в переводе означает "Карьера в среднем возрасте". В ответ Google выдал мне примерно 15 млн. результатов, причем с первой по десятую страницу поисковика все статьи были по теме. Дальше я не осилил. В мире, как оказалось, с карьерой в среднем возрасте все в порядке. Карьера в среднем возрасте в целом по планете есть. И я устроился в кресле и задумался. Почему так? И так ли все на самом деле? Размышляя о серьезных вопросах, я мало-помалу на волнах ассоциативного мышления "приплыл" в свои воспоминания. И вспомнились мне мои собственные карьерные изменения в том самом среднем возрасте, вспомнились мои два высших образования, которые я получил именно в среднем возрасте. И я понял, что карьера в среднем возрасте в России есть, по крайней мере, у меня. И поэтому именно я (не скромно, но это правда) могу поговорить об этом "изнутри". Плюс, я еще и карьерный коуч. Так что, мне и карты в руки. А там, где, по вашему мнению, я не совсем точен, пожалуйста, поправьте меня. Средний возраст - понятие растяжимое: для кого-то, кто рано начал жить отдельно от родителей и самостоятельно содержать себя, это будет 30 лет, для кого-то средний возраст - это 35-40 лет, а для кого-то средний возраст начинается после 50. Но что интересно, практически у всех, достигших своего среднего возраста, возникает вопрос: "Действительно ли я занимаюсь своим делом? Не пора ли мне менять направление работы"? И раз возникнув, как будто бы внезапно, этот вопрос периодически "сверлит в мозгах", иногда не дает уснуть до утра, и привычные способы расслабления и отвлечения от "суровой правды бытия" уже не помогают. Но за кажущейся внезапностью скрывается простая закономерность - перемены не происходят "вдруг". Часто эффект внезапности перемен - это необращение внимания, сознательное или неосознанное, на долготекущие процессы, которые и были основой того, что "внезапно" открывается изумленному взору. Точно также обстоит дело и с вопросом относительно работы или делом, которым мы занимались долгое время и которыми мы "вдруг", "внезапно", становимся неудовлетворены. За годы, в течение которых мы шли к своему среднему возрасту наши "Я", наши ценности и убеждения изменились. Иначе и не может быть. Мы приобретаем различный опыт: радостей и неудач, мужаем, становимся искуснее и мудрее. То, что волновало нас в 20 лет, в 40 вызывает улыбку. Но в то же время мы продолжаем реализовывать себя в мире, в пространстве посредством старых моделей, старого поведения, старых ролей. Продолжаем реализовывать с помощью инструментария, который относится к нашим прежним, уже оставленным, ценностям. По мере того, как мы ищем, часто методом проб и ошибок, иные способы и инструменты реализации наших новых ценностей, мы испытываем крайне неприятные состояния. Мы - разные, и поэтому я не могу сейчас говорить о конкретных неприятных состояниях других людей. Я назову только одно, которое знаю и которое, на мой взгляд, наиболее полно описывает перемены в среднем возрасте - это неудовлетворенность. Неудовлетворенность штука всеядная и она "цепляет" практически всех: и бедных и богатых, причем богатых, как ни странно, даже более, толстых и худых, блондинов и брюнетов… Часто в этом состоянии человек говорит: "Мне кажется, что в моей жизни все нормально. В целом, я благополучный человек: семья есть, работа, машина. Что еще? Кажется, все есть…. Но при этом, почему-то я плохо себя чувствую. И не могу понять почему. И изменить это состояние не получается". Если же поговорить с таким человеком, расспросить его, то выяснятся такие детали, как:
Неудовлетворенность часто может выражаться не только на психическом, но и на соматическом (телесном) уровне. Например, у внешне "благополучного" человека без видимых причин вдруг начинают проявляться болезни: гипертония и гипотония, язвенная болезнь желудка и двенадцатиперстной кишки, бронхиальная астма, псориаз, сахарный диабет, глаукома, ревматоидный артрит, рак, инфекционные и другие не менее серьезные заболевания. Люди, которые к среднему возрасту теряют чувство удовлетворения, радости от своей работы, на мой взгляд, имеют общие черты:
Есть общее решение проблемы неудовлетворенности своей карьерой. Оно простое и состоит из трех больших шагов:
Я написал "общее" решение проблемы. Это даже скорее не решение, а направление движения и конечно, в пределах этих трех "простых" шагов будет достаточное количество шагов помельче, выборов и действий, "крови, пота и слез", которые неизбежны на любом серьезном и важном пути. Как лучше всего пройти этот путь? На мой взгляд, есть два варианта: Первый: самостоятельно - читая умные книги, посещая тренинги и семинары, рефлексируя, узнавая новое о себе и о мире, принимая решения, пробуя, анализируя и снова, принимая решение и пробуя. Этот путь серьезный и не простой. Но велика вероятность идти по такому пути долго. Недавно мне написал один мой подписчик: "За последнее 10 лет на практике сменил около 70 профессий с целью найти своё дело. Не нашёл". Вполне возможно, этот человек ходит по кругу в сменах работ и не замечает чего-то важного, что может разорвать круг. И возможно, не замечает по причине того, что находясь в пределах системы не всегда можно увидеть то, что легко можно заметить за ее пределами; Второй, на мой взгляд, более предпочтительный: пройти путь вместе с карьерным специалистом, карьерным коучем или консультантом по карьере. Остановлюсь на преимуществах второго пути. Не только потому, что я сам карьерный коуч. Я также говорю сейчас, как клиент карьерного коуча: я сам прохожу путь по строительству и улучшению своей карьеры (у меня есть убеждение, что процесс улучшений - процесс бесконечный, да и мой друг, Конфуций говорил: "Хорошие люди непрестанно улучшают себя"). Итак, преимущества работы с карьерным коучем:
Так как у вас с карьерой в среднем возрасте? Кстати, Интернет-сообщество менеджеров E-xecutive за эту статью наградило Олега Дипломом, как автора лучшей публикации сообщества в 2010 году. Как я уже говорила, в нашем совместном проекте Олег берет на себя ответственность вместе в вами откопать из недр вашего существа Ваше личное предназначение, из которого Вы сможете создать свое дело Если у Вас есть вопросы к Олегу или ко мне по поводу тренинга, Вы можете задать их в комментариях http://net-way.org/leader/karera-v-srednem-vozraste/ P.S. Мы с вами уже дружим на Facebook? Нет? Тогда давайте дружить - http://www.facebook.com/LolaPirkhal Как Вы оцениваете этот выпуск: Оценка выпуска возможна только из письма рассылки и не поддерживается в архиве Если Вам нравится эта рассылка, я буду Вам очень признательна, С искренним уважением, Лола Пирхал
|
После 
| В избранное | ||
