Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Новости: иммиграция, работа, курсы и образование за рубежом

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Куда податься?" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Декабрь 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Гольфстрим

Статистика

1.667 подписчиков
+3 за неделю
←   Все выпуски   →

Новости: иммиграция, работа, курсы и образование за рубежом



 
СТРАНЫ.....
Австралия
Австрия
Болгария
Великобритания
Германия
Греция
Испания
Канада
Кипр
Мальта
Новая Зеландия
Польша
США
Финляндия
Франция
Чехия
Швейцария
∙ Бюро переводов
∙ NASA на русском
∙ zagran.com
∙ AU PAIR
∙ Чемодан Харьков
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 О нас: Координаты центральных офисов партнерской сети Гольфстрим®

27 НОЯБРЯ – НАЧАЛО НОВОЙ ЭПОХИ В ИММИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ВЕЛИКОБРИТАНИИ...


Итак, свершилось то, о чем так много говорили в последнее время. Отныне прекратили свое существование множество привычных иммиграционных категорий, подчинившись строгой системе подсчета баллов – Point Based System...

Полностью введен в действие уровень Tier 2 для квалифицированных работников по следующим категориям:
  ∙ квалифицированные работники (General);
  ∙ работники зарубежных филиалов компаний для работы в британском филиале той же компании (Intra Company Transfer);
  ∙ религиозные деятели (Ministers of Religion);
  ∙ спортсмены и тренеры (Sportsperson).

Начиная с 27 ноября 2008 года квалифицированные специалисты, у которых есть предложение от лицензированного работодателя (спонсора), могут подавать заявку по уровню Tier 2. У заявителя должен быть действующий спонсорский сертификат, а также он должен набрать необходимое количество баллов.

Также полностью введен уровень Tier 5 для следующих категорий временных работников:
  ∙ творческие работники и спортсмены;
  ∙ работники благотворительной сферы;
  ∙ служители религии;
  ∙ работники по утвержденной правительством схеме обмена;
  ∙ работники по международным договорам.

Начиная с 27 ноября 2008 года, временные работники, у которых есть предложение от лицензированного работодателя (спонсора), могут подавать заявку по уровню Tier 5. У заявителя должен быть действующий спонсорский сертификат, а также он должен набрать необходимое количество баллов.

Обсуждения не прекращались до последнего момента, о чем свидетельствует очередная поправка, сделанная Министерством иностранных дел буквально в последний момент, 26 ноября 2008 года.

26 ноября 2008 года Home Office (МВД Великобритании) внес чрезвычайно важную поправку в новые правила по категории Tier 2. Согласно предыдущей версии кандидат должен был показать: либо наличие у него на счету не менее 800 фунтов стерлингов в месяц за последние три месяца перед подачей заявки плюс дополнительно по 533 фунта в месяц на каждого иждивенца, либо официальное письмо- подтверждение от своего спонсора о том, что в случае необходимости он поможет иммигранту материально, а также с жильем в первый месяц после трудоустройства. Но, во- первых, спонсор не имел права предоставить то же самое для иждивенцев заявителя, а во- вторых, подобное заявление будет принято только от спонсора, лицензированного по категории А.

В результате принятой поправки вышеуказанные правила существенно изменились в пользу иммигрантов и их иждивенцев.

Согласно новой версии, теперь иждивенцы могут:
либо показать, что они или основной заявитель имеют на счету не менее 533 фунтов стерлингов в месяц на каждого иждивенца в течение последних трех месяцев перед подачей заявки;
либо предоставить письмо от спонсора основного заявителя, подтверждающее, что в случае необходимости спонсор предоставит как заявителю, так и его иждивенцам материальную поддержку и поможет с жильем в первый месяц их пребывания в Великобритании.

Это по-прежнему относится только к спонсорам, лицензированным по категории А. Основной заявитель должен приложить письмо спонсора к аппликационной форме. Принимая во внимание тот факт, что правила только что вступили в силу, Home Office делает исключение для тех, кто подаст заявки по Tier 2 до 27 марта 2009 года. Таким заявителям достаточно будет показать наличие указанной суммы в течение последнего месяца перед подачей заявки.

И еще несколько крайне важных уточнений по PBS:
1) Если вы подали заявку по категории Tier 1, но не сдали тест по английскому языку или сдали, но ждете результат, то ваша заявка останется открытой в течение 10 дней. Это означает, что вы можете в течение этого периода дополнительно отправить результаты тестирования. В ином случае заявитель получает отказ по причине недостаточного количества баллов. Главное изменение в том, что раньше этот период составлял 10 недель.

2) Заявители по категориям Tier 1, 2 и 5 могут показать наличие достаточных средств, используя интернет-банкинг.

Источник: lawfirmuk.net
Подробнее на сайте >>


КТО НУЖЕН В ЗАПАДНОЙ ЕВРОПЕ?


Именно так звучит вопрос, наиболее часто задаваемый на моих семинарах, посвященных жизни и работе за рубежом. Чтобы на него ответить, я могу воспользоваться популярными рейтингами профессий или я мог бы поведать, как востребованы сегодня менеджеры по туризму и по работе с клиентами, маркетологи, финансовые аналитики… И все это будет очень далеко от действительности…

Действительность же такова, что будь вы самым востребованным специалистом в своей сфере, имей вы подписанный с иностранным работодателем контракт на руках, в большинстве случаев, гарантий, что вы получите разрешение на работу, вид на жительство и право на въезд, нет никаких. Дело в том, что иммиграционное законодательство большинства западных стран учитывает прежде всего интересы местного рынка труда и заботится о том, чтобы именно местные граждане имели преимущество перед иностранными работниками при трудоустройстве. Реализуется это посредством так называемого <> (тест на рынке труда), и сегодня я подробно расскажу о том, что это такое и что с этим делать.

Для того, чтобы работать в другом государстве, иностранцу необходимо получить право на пребывание и работу. Местные жители, граждане страны и некоторые категории иммигрантов таким правом обладают по умолчанию и не испытывают никаких затруднений при трудоустройстве, разве что только при поиске работодателя. А вот с иностранными гражданами дело обстоит совсем иначе. Как правило, процедура трудоустройства в этом случае в большинстве стран выглядит следующим образом:
- поиск работодателя - подписание трудового договора - заявка работодателя о предоставлении разрешения на работу - решение об отказе или предоставление разрешения на работу с последующим оформлением въездной визы и вида на жительство.

Конечно же, существуют различные иммиграционные программы (например, в Австралии, Новой Зеландии, Канаде и Великобритании), воспользовавшись которыми, можно сперва получить право на проживание и работу в стране, а уже затем спокойно искать работу. Но во многих других странах такой возможности просто нет, поэтому вопрос, о том, как получить разрешение на работу, является основным.

Механизм отбора иностранных работников на государственном уровне основан, прежде всего, на потребностях местного рынка труда в рабочей силе. Если местная экономика испытываю реальную нехватку определенных специалистов, то вполне логично, что этот спрос можно удовлетворить за счет предоставления иностранным работникам, обладающим необходимой квалификацией, права на работу.

Поэтому в большинстве случаев заявки от иностранцев направляются в службу занятости или министерство труда, где и производится упомянутая выше проверка <>. Проще говоря, чиновники проверяют, можно ли найти местного работника на вакантное место, на которое претендует иностранец. И только в исключительном случае, когда местного специалиста найти не удается, иностранному работнику предоставляется разрешение на работу.

Сразу же хочется спросить: а как же они могут проверить? Самый простой способ - потребовать с работодателя подтверждение, что объявление об имеющейся вакансии было сперва размещено в местных средствах массовой информации или в интернете, и за определенный срок, скажем 3-4 недели, не поступило ни одного подходящего резюме. С учетом описания вакансии, должностных обязанностей, требований к образованию, квалификации и опыту работы и принимается решение.

Как правило, служба занятости требует от работодателя внушительный список документов, который может отбить всякое желание заниматься трудоустройством иностранных работников. Конечно же, подобные вопросы решаются намного проще в крупных и солидных компаниях, которые имеют серьезный отдел кадров, юридический отдел, или прибегают к услугам сторонних консультантов и адвокатов.

Во многих странах правительство, прекрасно понимая экономическую ситуацию, острую потребность местных компаний в определенных специалистах, вводит так называемые исключения, когда для некоторых видов работ и специальностей (так называемые преимущественные области найма) решение службы занятости не требуется.

И миграционная служба только на основании заключенного контракта с местным работодателем, подтверждения необходимой квалификации и опыта работы иностранного соискателя, может предоставить разрешение на работу.

Для наглядности я приведу примеры реализации данного механизма в некоторых странах. В Германии в 2005 году был принят новый закон о пребывании иностранных граждан на территории федеративной республики (www.aufenthaltstitel.de). Данный закон явно определяет, что для получения соответствующего разрешения на работу необходимо согласие службы занятости (die Bundesagentur fьr Arbeit), причем строгие ограничения налагаются на трудоустройство неквалифицированных работников.

В Швейцарии с 1 января 2008 года вступил новый закон <<Об иностранных гражданах>>. В миграционном обзоре за 2007 год (Migrationsbericht 2007) миграционная служба (BFM, Bundesamt fuer Migration, www.bfm.admin.ch) прямо указывает на ограничение в будущем количества иностранных рабочих из стран, не входящих в Европейский Союз или Европейскую ассоциацию свободной торговли (EFTA, European Free Trade Association).

Статья 21 закона прямо определяет, что иностранные граждане могут получить разрешение на работу только в случае, если не будет найдет местный работник или работник из стран ЕС/ЕАСТ. При этом учитывается квалификация, социальная приспосабливаемость, знание местного языка, возраст, что будет способствовать дальнейшей интеграции. Хотя возможны и исключения для уникальных специалистов, так как на сегодняшний день существует острая нехватка, например, часовых мастеров или специалистов в области медицинского диагностирования.

В Великобритании преимуществами пользуются работники инженерных специальностей, а в Дании можно избежать бюрократических препонов, если заработная плата сотрудника составит как минимум 60 тысяч евро в год.

Как я уже отметил, многие страны ежегодно или раз в несколько лет публикуют перечни профессий и специальностей, для которых существует упрощенная процедура получения разрешения на работу. Также многие страны предусматривают специальные возможности для работников крупных международных корпораций, которых переводят в офис компании, находящийся в другой стране.

Как вы могли уже заметить, данный принцип является сегодня практически универсальным для большинства западных стран, но его специфика и реализация может отличаться в каждой стране. Поэтому если вы задумываетесь о возможности работы в другой стране, то уже сегодня необходимо внимательно ознакомиться с миграционным законодательством выбранного государства и узнать процедуру получения разрешения на работу для вашей специальности. Это можно сделать с помощью интернета на сайтах миграционной службы, службы занятости.

Вы также можете обратиться к иммиграционному консультанту или адвокату. Собрав эту информацию, вы сможете получить для себя наиболее достоверный ответ на вопрос о том, насколько ваша профессия востребована не только в странах Западной Европы, но и во всем мире.

Хочешь узнать больше о работе за рубежом?

Источник: rabotaplus.com.ua
Подробнее на сайте >>


МИНИСТР КЕННИ ОГЛАШАЕТ УРОВЕНЬ ИММИГРАЦИИ НА 2009 ГОД...


«Канада будет продолжать придерживаться курса иммиграции в 2009 году, приглашая от 240 000 до 265 000 новых постоянных жителей», - заявил Джейсон Кенни, Министр по делам гражданства, иммиграции и многокультурности. План 2009 года предусматривает до 156,600 иммигрантов в категории экономики; 71,000 иммигрантов в категории семьи; и 37,400 иммигрантов в категории гуманитарной помощи...

"В то время, как такие страны, как Соединенное Королевство и Австралия собираются принимать меньше иммигрантов, запланированное нами на 2009 год количество иммигрантов остается на уровне прошлого года и является одним из самых высоких для нашей страны за последние 15 лет", - сказал министр Кенни, - "Эти цифры отражают непрерывное обязательство иммиграционной программы, которое балансирует экономические и гуманитарные цели, а также цели воссоединения семьи."

Министр Кенни также заявил, что следующим шагом будет принятие мер по улучшению реакции иммиграционной программы на состояние Канадского рынка труда. План действий от 27 февраля 2008 года (дата, указанная Федеральным бюджетом) по ускорению иммиграции включает в себя инструкции визовым офицерам относительно пересмотра новых заявок федеральных квалифицированных работников и рассмотрения тех из кандидатов, которые: владеют профессиями, пользующимися повышенным спросом, например, в сферах здравоохранения, финансов, добычи ресурсов, а также профессиями, требующими квалифицированного труда; или имеют предложение о работе или договоренности, или уже легально живут в Канаде в течение года в качестве временного иностранного рабочего или международного студента.

Список 38 профессий был разработан после консультаций с провинциями и территориями, коммерческими, трудовыми организациями и другими заинтересованными сторонами. Новые заявки федеральных квалифицированных работников, которые не соответствуют перечисленным критериям пригодности, рассматриваться не будут, а плата за подачу заявки будет полностью возвращена. Все это, наряду с выделенными Бюджетом 2009 года средствами на усовершенствование иммиграционной программы, остановит поток нерассмотренных заявок и приведет к его уменьшению.

"Критерий пригодности применяется только к новым заявкам федеральных квалифицированных работников и не применим к воссоединению семьи в Канаде или приюту беженцев", - заявил министр Кенни, - "Претенденты, которые не подпадают под категорию федеральных квалифицированных работников могут подавать заявки в других категориях, таких как Провинциальная иммиграционная программа, или в качестве временного иностранного работника, который впоследствии может претендовать на статус постоянного резидента с помощью новой программы «Canadian Experience Class». Существует множество способов иммигрировать в Канаду".

Департамент расширил свой веб-сайт в попытке облегчить навигацию по открывающимся иммиграционным опциям. Сейчас там есть раздел для работодателей (www.cic.gc.ca/employers) и новое интерактивное средство (www.cic.gc.ca/cometocanada), которое сопоставляет информацию, предоставленную потенциальным претендентом с иммиграционной программой, которая наиболее соответствует обстоятельствам.

"Мы ожидаем, что по новым заявкам федеральных квалифицированных работников, включая тех, у кого уже есть договоренности о работе, решения будут приниматься в период от шести до 12 месяцев, по сравнению с шестью годами по старой системе," – говорит министр Кенни, - "Все другие заявки по экономическому классу, включая претендентов, отобранных провинцией Квебек, заявки по провинциальным иммиграционным программам, по программе «Canadian Experience Class» и программе «Live-in caregivers», будут иметь преимущество."

Эти усовершенствования, соединенные с некоторыми новыми инициативами, включающими введение программы «Canadian Experience Class», ставят Канаду на один уровень с двумя ее основными конкурентами на принятие квалифицированных работников: Австралией и Новой Зеландией. Обе эти страны завершили всю незаконченную работу и имеют системы, позволяющие выносить решения для «лиц, подающих заявки по экономическому классу» в течение года.

"Последние шаги Правительства были направлены на усовершенствование иммиграционной системы, которая обеспечит международную конкурентоспособность Канады и реагирование на местные потребности рынка труда," - сказал министр Кенни.

Список профессий:
0111 Финансовые менеджеры (Financial Managers)
0213 Менеджеры компьютерных и информационных систем (Computer and Information Systems Managers)
0311 Менеджеры в сфере здравоохранения (Managers in Health Care)
0631 Менеджеры ресторанного бизнеса и общественного питания (Restaurant and Food Service Managers)
0632 Менеджеры по размещению (Accommodation Service Managers)
0711 Руководители строительных работ (Construction Managers)
1111 Финансовые аудиторы и бухгалтеры (Financial Auditors and Accountants)
2113 Геологи, геохимики и геофизики (Geologists, Geochemists and Geophysicists)
2143 Горные инженеры (Mining Engineers)
2144 Инженеры-геологи (Geological Engineers)
2145 Инженеры-нефтяники (Petroleum Engineers)
3111 Врачи-специалисты (Specialist Physicians)
3112 Терапевты и семейные врачи (General Practitioners and Family Physicians)
3141 Аудиологи и специалисты речевых патологий (Audiologists and Speech Language Pathologists)
3143 Эрготерапевты (Occupational Therapists)
3142 Физиотерапевты (Physiotherapists)
3151 Старшие медсестры и инспектора (Head Nurses and Supervisors)
3152 Дипломированные медсестры (Registered Nurses)
3215 Техники по медицинскому рентгеновскому оборудованию (Medical Radiation Technologists)
3233 Лицензированные младшие медсестры (санитарки) (Licensed Practical Nurses)
4121 Профессора университетов (University Professors)
4131 Инструктора колледжей и других профессиональных училищ (College and Other Vocational Instructors)
6241 Шеф-повара (Chefs)
6242 Повара (Cooks)
7213 Подрядчики и инспекторы, слесари-водопроводчики (Contractors and Supervisors, Pipefitting Trades)
7215 Подрядчики и инспекторы, плотники (Contractors and Supervisors, Carpentry Trades)
7217 Подрядчики и инспекторы, тяжелое строительное оборудование (Contractors and Supervisors, Heavy Construction Equipment Crews)
7241 Электрики (кроме промышленных комплексов и энергетических систем) (Electricians (Except Industrial and Power System))
7242 Промышленные электрики (Industrial Electricians)
7251 Водопроводчики (Plumbers)
7252 Слесари по паровому отоплению, слесари-водопроводчики и установщики спринклерных систем (Steamfitters, Pipefitters and Sprinkler System Installers)
7265 Сварщики и операторы подобных механизмов (Welders and Related Machine Operators)
7312 Механики оборудования для тяжёлых условий работы (Heavy-Duty Equipment Mechanics)
7371 Крановщики (Crane Operators)
7372 Буровики и взрывники– открытые горные работы, разработки открытым способом и строительство (Drillers and Blasters – Surface Mining, Quarrying and Construction)
8221 Инспекторы: горное дело и разработки открытым способом (Supervisors, Mining and Quarrying)
8222 Инспекторы: бурение нефтяных и газовых скважин и услуги (Supervisors, Oil and Gas Drilling and Service)
9212 Инспекторы: переработка нефти, газа и химикатов и коммунальные услуги (Supervisors, Petroleum, Gas and Chemical Processing and Utilities)

Источник: Форум сайта Чемодан
Подробнее на сайте >>


Рассылка подготовлена партнерской сетью Гольфстрим®
Победители PING-премии в номинации "Наука и техника" 2002.
Победители 1-го Украинского Фестиваля Интернет - "Образование и Наука" 2002.
  (C) ООО "Гольфстрим+"
Член Европейской Бизнес Ассоциации (EBA)
Тел. + 38 (0577) 175-177, 19-96-96

   
В избранное