Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Новости Мариинского городского суда Кемеровской области

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 148 RSS
←   Ноябрь 2022   →
 1
01.11.2022
02:53:38
16:07:56
 2
02.11.2022
02:48:17
16:10:56
 3
03.11.2022
02:58:28
17:43:07
 4
 5
 6
 7
 8
 9
09.11.2022
03:20:31
07:50:57
10
11
12
13
14
14.11.2022
12:03:51
16:58:35
15
16
16.11.2022
03:16:04
17:55:12
17
17.11.2022
03:28:22
17:14:51
18
18.11.2022
03:29:08
12:25:52
19
20
21
22
22.11.2022
05:39:58
18:19:59
23
23.11.2022
03:28:32
21:51:55
24
24.11.2022
03:56:44
19:13:35
25
26
27
28
28.11.2022
03:56:28
15:30:22
29
30
30.11.2022
03:37:56
14:50:19


За последние 60 дней 75 выпусков (несколько раз в день)


Сайт рассылки: http://mariinsky.kmr.sudrf.ru
Открыта: 05-11-2011

Автор
Алексей Бушуев

Статистика

148 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Новости Мариинского городского суда Кемеровской области: воспитатель детского сада «отсудила» около 700 тысяч руб..



Воспитатель детского сада в Кузбассе «отсудила» у работодателя
около 700 тысяч рублей из-за незаконного увольнения
Органами судебной власти двух инстанций было достоверно установлено, что при увольнении в связи с сокращением штата воспитателя детского сада, проработавшей в нём более 33 лет, руководством дошкольного образовательного учреждения были допущены существенные нарушения процедуры увольнения.
Из материалов гражданского дела следует, что жительница Мариинского муниципального округа отработала более 33 лет воспитателем в одном из сельских детских садов. За это время наименование детского дошкольного учреждения неоднократно менялось. Сокращалось и количество детей, посещающих детский сад, а также объёмы финансирования учреждения, в связи с чем руководством было принято решение о проведении кадровых мероприятий в виде сокращения штата. В результате в детском саду была сокращена штатная единица воспитателя, а также 0,35 штатных единиц младшего воспитателя, машинист по стирке белья – 0,25 штатных единиц, и 0,5 штатных единиц кухонного работника. В число сокращаемых работников вошла воспитатель с 33-летним стажем, которая в конце марта 2021 года была уведомлена об изменении существенных условий её трудового договора: педагогическая нагрузка снижалась до 0,4 ставки воспитателя и при этом за ней оставалось по совмещению 0,25 ставки музыкального руководителя, обязанности которого она выполняла в последнее время. При этом в уведомлении было оговорено, что в случае отказа от предложенных условий по истечении двухмесячного срока с даты уведомления трудовой договор с ней будет расторгнут. В результате после очередного отпуска в конце мая 2021 года воспитатель была уволена в связи с сокращением.
Однако женщина была не согласна с таким решением работодателя, и после обращения в Государственную инспекцию труда подала исковое заявление в суд о восстановлении её на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Правда, подала она исковое заявление почти через год после увольнения, но в итоге суд посчитал причины пропуска срока обращения уважительными.
Две судебные инстанции в результате рассмотрения исковых требований пришли к обоснованному выводу о наличии существенных нарушений, допущенных работодателем при увольнении воспитателя.
Как выяснилось, женщина не была уведомлена под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата в срок не менее чем за два месяца, а также ей не были предложены вакантные должности. При этом в приказе в качестве основания для увольнения по сокращению штата работников было указано заявление воспитателя, которым та просила предоставить ей очередной отпуск с последующим сокращением.
То есть под роспись воспитателя ознакомили с уведомлением об изменении условий трудового договора, которое не является уведомлением о её сокращении, как того требует трудовое законодательство. Соответственно, истцу не были предложены и вакантные должности, о чём прямо регламентирует Трудовой кодекс Российской Федерации.
В результате приказ заведующей детским садом об увольнении воспитателя признан незаконным, а сама воспитатель восстановлена в должности с 1 июня 2021 года.
С образовательного учреждения в пользу незаконно уволенной женщины взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере около 680 тысяч рублей, а также компенсация морального вреда в размере 10 тысяч рублей и расходы по оплате юридической помощи в размере 5 тысяч рублей.
Итоговое решение по исковому заявлению вступило в законную силу, но точку в этом споре вскоре поставит вышестоящая судебная инстанция, так как образовательное учреждение обжаловало апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции…
_______________________________
Официальный представитель
Мариинского городского суда
Кемеровской области
Алексей Бушуев
В избранное