Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Плохие новости

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Интересное по теме: общество, политика и экономика" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Декабрь 2008   →
 1
01.12.2008
23:04:23
23:04:23
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
11.12.2008
23:05:27
23:05:28
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Авраам Косых

Статистика

1.267 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Плохие новости Плохие новости


Плохие новости
http://www.rokf.ru/

Более 80% российских компаний сокращают людей или зарплаты

Ассоциация менеджеров и ИД "Коммерсантъ" представляют итоги традиционного опроса российских предпринимателей в рамках проекта по расчету индекса деловой активности. В ноябре мы решили выяснить, как складывается ситуация на российском рынке труда. Выяснилось, что в России практически нет компаний, не запустивших либо не планирующих запустить в ближайшее время программы сокращения численности сотрудников или размера заработной платы. Опрос был проведен в период с 10 по 21 ноября. В опросе приняли участие 115 топ-менеджеров и собственников российских компаний.

Мировой финансовый кризис привел к изменению кадровой политики многих российских компаний - сокращению уровня заработной платы и численности сотрудников. Поскольку нынешний кризис начался именно с финансового рынка, не удивительно, что в списке компаний, ужесточающих работу с кадрами, в первую очередь стоят компании финансового сектора - банки и инвестиционные компании. Однако проблемы начались уже и у специалистов многих отраслей реального сектора экономики - рекламной и строительной индустрии, логистики и продажи товаров, автомобилестроения и других.

Происходящие изменения уже нашли отражение в официальной статистике. Так, по данным Росстата, в октябре общее число безработных в России выросло до 4,6 млн человек, что на 1,7% превышает аналогичный показатель сентября 2008 года.

В итоге складывается ситуация, довольно нетипичная для нашей страны, которая на предшествующие кризисы в относительно небольшой степени реагировала с помощью количественной гибкости рынка труда. При этом работодатели, усилившие свои переговорные позиции, рассматривают ситуацию не столь пессимистично, поскольку ожидают повышения производительности труда путем найма более высококвалифицированных работников. Последним же в силу сокращения объема производства товаров и услуг и, соответственно, количества рабочих мест, видимо, придется осваивать новые для себя виды деятельности, адаптируясь к изменившимся условиям.

Волна сокращений численности сотрудников и уровня заработных плат, накрывшая Россию текущей осенью, наблюдалась на фоне общего экономического кризиса, спровоцированного, в свою очередь, проблемами на мировом финансовом рынке. По мнению опрошенных нами топ-менеджеров и владельцев российских компаний, кадровые перестройки либо стали прямым следствием общего кризиса (такого мнения придерживаются 50% опрошенных), либо превратились в реализацию давно назревших решений по оптимизации и повышению эффективности бизнеса (50%). Заметим, что ни один респондент не выразил своего несогласия о взаимосвязи сокращений с мировым финансовым кризисом.

Правда, в 40% компаний, представители которых приняли участие в опросе, пока речь не идет ни о сокращении штата, ни о сокращении заработной платы. 29% респондентов отметили наличие подобных программ в отношении сотрудников своих компаний, 13% - в отношении уровня заработной платы, еще в 10% компаний оба процесса уже идут одновременно.

Вместе с тем об отсутствии планов по сокращению зарплат либо штата в ближайшем будущем заявили лишь 15% респондентов. При этом, если ориентироваться на данные нашего исследования, программа сокращения штатов уже стартовала нынешней осенью в 45% российских компаний. После Нового года подобные программы стартуют еще в 30%. Постепенное сокращение еще до "осеннего сезона" начали 8% компаний.

Говоря о количественных параметрах сокращений (как произошедших, так и готовящихся), надо отметить, что в большинстве компаний, принявших участие в опросе, сокращение штата не превышает 30% от общей численности сотрудников и 30% от общего уровня заработной платы. Причем в 30% случаев речь идет о сокращении менее 5% штата, еще в 30% - от 5 до 10%, в 23% - не более 20%, в 13% - не более 30% всех сотрудников.

Снижение уровня заработной платы оказалось более существенным: 20% компаний планируют сократить средний уровень заработной платы от 20 до 30%, 17% - от 10 до 20%, 8% - от 5 до 10% и 13% - до 5% текущего уровня зарплаты. Отметим, что об увольнении половины и более штата компаний, равно как и аналогичного сокращения уровня заработной платы, речи пока не идет.

Не менее важный вопрос, кого коснулись увольнения в первую очередь. Результаты проведенного опроса позволяют говорить о том, что с точки зрения профессиональной ориентации ярко выраженных "лидеров" на рынке труда нет. В 52% компаний увольнения затронули "всех понемногу", в 9% случаев речь идет в основном о специалистах в области маркетинга, в 6% - о специалистах по подбору кадров или ИТ-служб.

А вот должностной уровень сотрудника при решении вопроса об увольнении играет более существенную роль. Так, в опрошенных нами компаниях не был сокращен ни один топ-менеджер. Вместе с тем 25% респондентов отметили, что в первую очередь сокращения коснулись менеджеров среднего звена, такой же результат был показан в номинации "менеджеры низшего звена". Вдвое меньше респондентов (12%) заявили, что сокращения коснулись в первую очередь вспомогательного персонала - секретарей и ассистентов. Впрочем, 27% опрошенных заметили, что уровень компетенции не имел определяющего значения при сокращении штата.


читать далее
Темпы роста экономики РФ в ноябре стали минимальными за 9,5 лет
http://www.rokf.ru/investment/2008/12/04/095503.html
Если один или оба любящих человека требуют друг от друга слишком много любви, это грозит не только расставанием, но и депрессией
http://www.rokf.ru/relationships/2008/12/04/101749.html
Известный американский экономист предсказал России печальное будущее, назвав ее "бедной страной со стремительно стареющим населением и неэффективной экономикой"
http://www.rokf.ru/investment/2008/12/04/105642.html
В 2009 году китайские машины в России подорожают на 15-20%
http://www.rokf.ru/auto/2008/12/04/113505.html
В Белоруссии решено снизить зарплату бюджетников
http://www.rokf.ru/carera/2008/12/05/103332.html
Цена на нефть в 2009 году может упасть до 20 долларов за баррель
http://www.rokf.ru/investment/2008/12/05/104222.html
Две трети российских компаний в ближайшее время не планируют повышать заработную плату своим сотрудникам
http://www.rokf.ru/carera/2008/12/05/113219.html
Дети чаще всего попадают в ДТП по пятницам
http://www.rokf.ru/auto/2008/12/05/124517.html
Moody´s предсказало рекордное количество корпоративных дефолтов
http://www.rokf.ru/investment/2008/12/05/125620.html


Читайте сегодня на "Рокфеллере":


Брак и расчеты
Потребители сегодня становятся все более взыскательными. От архитекторов и строителей начали требовать качества работ, в связи с чем у производителей, привыкших, что рынок берет все, что ни предложишь, возникли проблемы.
http://www.rokf.ru/realty/2008/12/05/094327.html

Надежда на вырост
Многие предприятия малого бизнеса уже столкнулись с серьезными проблемами, вызванными падением спроса и неплатежами клиентов. Пытаясь выжить, пострадавшие сокращают затраты и пересматривают планы развития. Впрочем, к худшим временам готовятся и те, кого кризис пока практически не затронул. Потому что в отличие от крупного бизнеса на поддержку государства никто из них даже не надеется.
http://www.rokf.ru/investment/2008/12/05/093914.html

Чемпионы среди грабителей
40 лет назад, 10 декабря 1968 года, в Токио было совершено самое крупное ограбление в истории Японии. Неизвестный, обманув инкассаторов, без единого выстрела похитил почти ¥300 млн и так никогда и не был пойман. Конечно, это была не первая и не последняя попытка разбогатеть с помощью грабежа. Однако хотя преступникам иногда удавалось похищать по-настоящему большие деньги, воспользоваться украденным они чаще всего не успевали.
http://www.rokf.ru/different/2008/12/05/093425.html
До скорого, Рокфеллер
В избранное