Большинство менеджеров решают неосознанно, какой метод управления будут применять в работе с командой, именно поэтому большинство имеет тенденцию регулировать работу служащих, в необходимых ситуациях прибегая к различным стилям поведения при руководстве: будь то дружественный и лояльный или строгий. Однако оба стиля управления имеют некоторые недостатки.