Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Управление. Менеджмент. Персонал Выпуск от 22/09/2008


"Клерк.Ру" - Ежедневные бухгалтерские новости

Здравствуйте, уважаемые клерки!
Разрешите ознакомить Вас с анонсами материалов сервера Клерк.Ру

Уважаемые господа! Приглашаем принять участие в семинарах Компании "Основы Вашего Бизнеса".


Дополнительную информацию Вы можете получить
по телефону (495)228-0399 или пишите на
info@osvb.ru


Директору:

  • 19.09 12:46 — Как заказать эффективную деловую игру? Что такое вообще деловая игра? Какие задачи она решает и какие опасности таит неверный выбор? В данной статье в доступной и легкой форме рассказывается о 7 основных шагах и 7 опасностях при выборе эффективной деловой игры.
"Система Главбух" обеспечит бухгалтерам спокойный сентябрь

Бухгалтерская Справочная Система "Система Главбух" решила помочь бухгалтерам войти в рабочий процесс после лета и подготовила тест "Проверьте свою готовность к бухгалтерским событиям сентября 2008 года".
Бухгалтеры смогут обновить знания и получить ответы на самые актуальные вопросы бухучета и налогообложения. В помощь участникам предлагается бесплатный доступ к рекомендованным материалам.
Пройти тестирование могут все зарегистрированные на www.1gl.ru пользователи.
СЕМИНАРЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРОВ В МОСКВЕ

Звоните: 8 (926) 906-42-37
Пишите:info@profconsultant.ru

Пользователям Клерк.Ру скидка на семинары 5%. Семинар проводит компания «Проф-Консультант» совместно с Клерк.Ру

Персона:

  • 19.09 17:25 — Финансовый кризис: кто виноват и что делать? Новостные ленты перстрят сообщениями о финансовом кризисе, фондовые биржи прекращают работу, инвесторы в панике. Корреспондент ИА "Клерк.Ру" Андрей Соколов встретился с инвестиционным консультантом ИК «ФИНАМ» Андреем Сапуновым и попросил прокомментировать ситуацию.

Новости из налоговой:

Клеркам:

Опросы:

19.09.2008
63% российских компаний тратят деньги на противодействие корпоративному мошенничеству внутри фирмы.

Ежегодно компании теряют до 7 млрд долларов из-за обмана собственных сотрудников. Поэтому мы решили поинтересоваться у вас, как в вашей компании борятся с этим злом?






Резюме:

Книжный магазин:

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. Издание второе.
Кадровый менеджмент уверенно развивается: от обычной работы с кадрами к управлению человеческими ресурсами (human resources management.)
Сегодня управление персоналом является неотъемлемой составляющей стратегии развития предприятия. Умение находить нужных кандидатов, создавать команду и управлять ее развитием, разрешать неизбежно возникающие конфликты, разрабатывать эффективные системы оплаты труда - все это слагаемые успеха управления компанией.
На компакт-диске "Управление персоналом" представлены формы организации управления: концепции и стратегии, техники и модели управления персоналом. Диск состоит из следующих разделов:

  • Изучение мотиваций
  • Поиск и найм персонала
  • Виды власти и руководство
  • Создание команд
  • Управление развитием персонала
  • Разрешение конфликтов
  • Делегирование полномочий
  • Системы оплаты труда
    Особенности программы:
  • богатый теоретический материал
  • практические задания, упражнения, анализ ситуаций;
  • словарь эко номических терминов
    Программа обучения разделена на отдельные блоки, начать изучение Вы можете с любого блока на свое усмотрение. Отличительной особенностью курса является ориентация на решение практических задач, возникающих в работе руководителя.
    Компакт-диск ориентирован на руководителей различного уровня, специалистов кадровых служб и служб занятости,образовательных учреждений, студентов вузов.
    Издание подготовлено при участии преподавателей Международного института менеджмента "ЛИНК".

    Системные требования: Pentium II, 256 Мб ОЗУ, 24-x CD-ROM, ОС Windows 98/NT/2000/XP.

    Купить



  • Приглашаем авторов к сотрудничеству. Присылайте ваши статьи на адрес tot@klerk.ru, и мы их с удовольствием опубликуем на нашем сервере и в нашей рассылке. Реклама на сервере http://www.klerk.ru/about/?559.
    Все вопросы и пожелания относительно дизайна рассылки, а также Ваши предложения по повышению качества рассылки, просьба высказывать в форуме.

    В избранное