Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 28 августа 2005 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
 |
 |
|
Просмотреть все
вопросы на сервере «УВК».
Задать свой вопрос
специалистам консультации.
В Платном
бюро Вы можете получить платную
консультацию от лучших специалистов «УВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой
подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное
Вами время (RSS-каналы)
. Подписаться на
рассылки Российской виртуальной консультации. Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U. |
|
ADVISERJOURNAL.oline - блоги |
|
|
Простой, внятный и бесплатный сервис онлайн-дневников. Собственная
новостная лента, собственное средство массовой информации. Динамический
сайт. Все просто. Три
шага и блог создан. |
|
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
Административное право |
|
| J39197 | |
|
Добрий день Микола ! Який період надається студенту після закінчення університету , для влаштування на роботу , щоб не було перериву стажу? Дякую |
|
| Автор вопроса: Ольга | |
| Ольго, безперервного стажу вже давно немає. Стаж рахується за період фактичної роботи (наприклад, працівник звільнився з роботи 10 серпня та влаштувався на нову 20 серпня - період з 11 по 19 серпня до стажу не зараховується). І ще одне. Для студентів з 2001 року навчання у вузі до пенсійного стажу не враховується. З повагою, | |
| Автор ответа: Вакуліч Вячеслав Вікторович [Сертификат] | |
| J38924 | |
| К вопросу 38915, в таком случае юридическое лицо имеет право заключать при приеме на работу физического лица гражданско-правовой договор (например: об оказании услуг) и возмем на работу например уборщицу, будем платить в соответствии с договором и не будем отчислять в налоговую 13 % или так нельзя и почему? | |
| Автор вопроса: Алексей | |
|
Алексей, не стоит путать нормы гражданского и трудового права. Трудовые отношения: приняли на работу человека, платите з-п+ отчисляете в фонды. Гражданские отношения: (как вы и говорите) приняли по договору оказания услуг (ст. 914 ГК) и платите опр. сумму, с которой вы как налоговый агент относительно вашего т.н. работника ОБЯЗАНЫ заплатить 13%. Вот так то. |
|
| Автор ответа: Кравченко Виктория Владимировна | |
| J38817 | |
|
Добрий день шановні! Підкажіть будьте так ласкаві, як оформити перевод з
одного підприємства на інше? Дякую |
|
| Автор вопроса: Андрей | |
|
Андрей, процедура перевода такова: 1. Письмо от организации, на которую перевод. 2. Заявление работника - это его согласие. 3. Приказ об увольнении по п. 5 ст.36. 4. Трудовую заполняете. 5. Заявление о приеме. 6. Приказ о приеме в организации, куда перевелся работник. 7. Заполнение трудовой книжки. |
|
| Автор ответа: Кравченко Виктория Владимировна | |
Гражданское право Украины |
|
| J39720 | |
|
Подскажите пожайлуста! Может ли отец уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком? если да , то в каком случае и каие документы для этого нужны? заранее спасибо |
|
| Автор вопроса: Игорь | |
|
Так назывемый декретный отпуск включает в себя два отпуска: отпуск в связи
с беременностью и родами и отпуск по уходу за ребенком. Если у матери нет
возможности ухаживать за ребенком (вышла преждевременно на работу, болеет,
выехала за границу), то отпуск по уходу за ребенком полностью или частично
может взять отец ребенка, бабушка или делушка и другие родственники,
которые фактически ухаживают за ребенком. Для этого необходимл написать
заявление по месту работы, приложить копию свидетельства о рождении
ребенка, а также документы, которые подтверждают невозможность матери
ухаживать за ребенком и при необходимости - факт родственных
отношений. С уважением. Адвокат Ю.СМОГОЛЬ. |
|
| Автор ответа: Смоголь Юрий Владимирович [Сертификат] | |
| J38805 | |
|
Работа связана с командировками. На работе просят выдать доверенность на
имя секретаря примерно след. содержания: Я, ..., уповноважую отримувати належну менi заробiтну плату, виплати, компенсацii в... (предприятие)... для чого надаю йому право подавати вiд мого iменi заяви, отримувати необхiднi довiдки, документи, отримувати iнф про наявнiсть грошових сум, розписуватись за мене, одержувати грошi в сумах без обмежень i виконувати всi iншi дii, повязанi з цiею довiренiстю. Вопрос в том, может ли по такой доверенности секретарь получить деньги без моего ведома и не поставить меня в известность, без расписки о передачи мне. Особенно интересует всякого рода кредиты и тд, которые потом мне придется возвращать. |
|
| Автор вопроса: Оксана | |
|
Вопрос только в том, доверяете ли Вы этому человеку... Все причитающиеся Вам выплаты, которые были совершены за время Вашего отсутствия, Вы можете проверить у бухгалтера Вашего предприятия, попросив справку о доходах. Кредит по такой доверенности секретарь получить не сможет, т.к. доверенность действует только на указанном в ней предприятии. Для пущей достоверности можете так в этой доверенности и прописать "за исключением получения кредитов, рассрочек, ссуд и т.п.". И еще вопрос: почему бы не перевести Вашу зарплату на банковскую карточку? Тогда Вы сможете получать ее в любом городе, куда бы Вас не командировали. |
|
| Автор ответа: Чапанкина Анна | |
Трудовое законодательство |
|
| J38649 | |
|
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить "Выговор" - у
работника очередной прогул? Спасибо. |
|
| Автор вопроса: Ирина | |
|
Здравствуйте Ирина! Порядок такой: 1. Составляете акт "об отсутствии на работе" относительно Вашего работника (желательно три подписи); 2. Затребуете у работника обьяснительную (при отказе составляете акт об отказе дачи обьяснительной); 3. Издаете приказ "О надложении дисциплинарного взыскания" (накладення дисциплінарного стягнення), в приказе излагаете суть, наказание; Обязательно! Ознакомьте работника с приказом под роспись. с уважением, |
|
| Автор ответа: Христич Богдан Владимирович [Сертификат] | |
| J38628 | |
|
Здравуствуйте, Я второй месяц нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. За это время начислено пособие в размере 87 грн (июнь) и 108 грн (июль). Где-то я встречал информацию о том, что размер пособия должен быть равен прожиточному минимуму ребенка (1 год), т.е. около 330 грн. Стаж работы в госорганизации до ухода в отпуск - 15 месяцев. Супруга официально работает в частной организации. Чем определяется размер поособия? И каким образом происходят начисления? (почему 101, а не 330 грн?) |
|
| Автор вопроса: andrew | |
|
Шановний andrew! У розумінні Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням» від 18 січня 2001 року Ви є застрахованою особою і на Вас поширюється його дія. Закон зокрема встановлює: Стаття 42. Право на допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку 1. Право на допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку має застрахована особа (один із батьків дитини, усиновитель, баба, дід, інший родич або опікун), яка фактично здійснює догляд за дитиною. 2. Зазначена допомога надається застрахованим особам у формі матеріального забезпечення, яке частково компенсує втрату заробітної плати (доходу) у період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. 3. Допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на кожну дитину. Стаття 43. Розмір допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку Допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається застрахованій особі у розмірі, що встановлюється правлінням Фонду, але не менше розміру прожиткового мінімуму, встановленого законом. Згідно Закону України «Про затвердження прожиткового мінімуму на 2005 рік» від 19 жовтня 2004 року №2089-IV прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць у становить 423 гривні. Отже, як бачите, за законом Ви повинні отримувати як мінімум 423 гривні щомісяця. Але, поряд із зазначеними законами існує Постанова правління фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 17 грудня 2004 року N 171 «Про бюджет Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності на 2005 рік» відповідно до якої встановлено розмір допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку - 102 гривні на місяць. Тому, напевно, Вам нараховується допомога якраз згідно вказаної Постанови. Звертаю Вашу увагу на те, що в Україні діє пріоритет закону перед іншими правовими актами. Це означає, що інші правові акти повинні відповідати законам України. У разі ж суперечності положень законів України і підзаконних актів, яким є, зокрема, зазначена постанова Фонду, завжди повинні застосовуватись положення закону. Враховуючи викладене, на мою думку, у Вас є усі підстави звернутись до Фонду з вимогою про виплату допомоги за весь час Вашого перебування у відпустці по догляду за дитиною у повному розмірі, який встановлений законом, та продовження таких виплат в подальшому. Раджу звертатись письмово, надіславши свої вимоги рекомендованим листом із повідомленням про вручення, і залишивши копію такого ж листа у себе. Згідно Закону України «Про звернення громадян» від 2 жовтня 1996 року №393/96-ВР звернення розглядаються і вирішуються у термін не більше одного місяця від дня їх надходження. Також можна звернутися із позовною заявою до суду (я б все ж таки дочекався відповіді Фонду, а потім, з негативною відповіддю – в суд). Бажаю успіхів! |
|
| Автор ответа: Морозик Дмитро Володимирович | |
| J38620 | |
|
Добрый день уважаемые юристы! Помогите, пожалуйста, в такой ситуации. Если работодатель сначала дал устное согласие на мое увольнение по собственному желанию (у меня ребенок до 14 лет), директор заявление взял, но при мне не подписал. На работу я выходила еще 3 дня. Потом работодатель передумал и мне заявили, что никакого заявления не видели, а все дни невыхода на работу будут считать прогулом. Соответственно зарплату мне не выплатили за 1,5 месяца. Теперь пришло письмо в котором требуют объяснить причину моего невыхлда на работу. Скажите, ПОЖАЛУЙСТА, как поступить в такой ситуации? |
|
| Автор вопроса: Оксана | |
|
Шановна Оксана! За вимогами ст. 38 КЗпП догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку є поважною причиною для розірвання трудового договору в строк визначений робітником. Але у Вашому випадку важко, а то і неможливо буде довести, що Ви дійсно подавали заяву про звільнення за власним бажанням з зазначених підстав. Скоріше за все Вас звільнять за прогул (п.4 ст.40) і оскаржити такий наказ про звільнення можна тільки в судовому порядку. Але при наявності поважних причин Вашої відсутності на роботі, чіткого переліку яких законодавство не дає (наприклад, лікарняний лист, довідка про догляд за хворим членом сім’ї тощо) звільнити Вас за прогул буде складно. Рекомендую з’явитися на роботу, написати пояснення в яких викласти, що були відсутні на роботі по поважній причині приклавши при цьому відповідні документи. А вже потім писати заяву про звільнення і обов’язково реєструвати її у канцелярії або надсилати рекомендованим листом з повідомленням про вручення. |
|
| Автор ответа: Морозик Дмитро Володимирович | |
| J38406 | |
|
Уважаемые ЮРИСТЫ! и ВЯЧЕСЛАВ ВАЛЕРИЕВИЧ (вопрос 38148), 1) никакого
срочного договора никто не сочинял 2) сестра не ознакомлена ни с приказом о
приёме ни с приказом о увольнении. 3) на резолюции действительно написали
что на время отсутствия работника 4)Подписей в форме П-2 она не ставила
(вообще кроме заявления и инструкции по технике безопасности она больше
ничего не подписывала!) +в трудовой книжке нет № статьи и она не может стать в центр занятости +угрожают отцу, который работает на том же предприятии +сразу взяли на то место другого человека(которого надо) +устанавливали испытательный срок на 1 месяц, что для временных работников нельзя делать! ЧТО ПОСОВЕТУЕТЕ? глотунуть это всё, разве нет никаких вариантов? :( ... некоторые говорят забудьте, но ведь сестра осталась без работы и есть куча нарушений-разве они не существенны-а работы тут больше нет, тоесть будем помирать с голоду :( БЛАГОДАРИМ за помощь и надеемся на понимание |
|
| Автор вопроса: Леся | |
|
Вы не должны упираться в то, кто кого и на сколько взял! Лучше вынесите для
себя урок из этой ситуации, и в последующем - окажите помощь сестре
разьяснив порядок написания заявлений о приёме на работу! Если она собственноручно написала заявление на временную работу - Какие у Вас претензии к работодателю??? Она что не осознавала что принимаеться временно??? Как сказал коллега - её заявление и есть формой трудового договора. Приказы в тетради - вполне нормально!!! Исправление в трудовую книжку Вам внесут и так, нужно поросто аргументировано, ссылаясь на соответствующие нормы Инструкции о порядке ведения трудовых книжек отстоять свою позицию!!! Хотите обязать ответчика-работодателя внести исправления в трудовую через Суд - ПОЖАЙЛУСТА, только не забывайте о последствиях, которые будет переносить на себе оставшийся работать в учреждении ОТЕЦ! Кроме того, безвыходных ситуаций не бывает, лучше подумайте как обязать, пусть и в судебном порядке службу зайнятости взять на учёт Вашу сестру! На учёт можно стать и без трудовой, как неработавшим! |
|
| Автор ответа: В'ячеслав Валерійович | |
| J38402 | |
|
Вячеслав Андреевич, сестра не ознакомлена ни с приказом о приёме ни с
приказом о увольнении. Подписей в форме П-2 она тоже не ставила+в трудовой
книжке нет № статьи и она не может стать в центр занятости+угрожают отцу,
который работает на том же предприятии+сразу взяли на то место другого
человека(которого надо) ЧТО ПОСОВЕТУЕТЕ? глотунуть это всё, разве нет никаких вариантов? :( ЮЛАГОДАРИМ |
|
| Автор вопроса: Вадим | |
|
Вадим! Предприятию проще вытроить линию защиты в Вашей ситуации, так как у
Выс недостаточно доводов, но в тоже время: 1. Обратиться на предприятие с требованием (оформить это заказным письмом) о изменении записи в трудовую книжку, и предупредить, что в случае отказа вынуждены будете обратиться в суд. 2. Подготовить иск в Суд с требованием изменить формулировку увольнение, а именно привести её в соответствие стребованием Законадательства. 3. Можно пробовать оспорить приказ об увольнении в связи с нарушением процедуры оформления временных правоотношений, с истребованием зароботной платы за время вынужденного прогула и моральной компенсации за вредприченённый неправильниыми действиями работодателя!!! 4. Учтите, что Ваши действия могут принести не столько пользы сестре, которую востановят и потом уволят за прогул или систематическое нарушение трудовой дисциплины, сколько проблем Вам и ещё отцу. Взесьте все за и против этой тяжбы, и если за перевешывают - смело в бой! |
|
| Автор ответа:
В'ячеслав Валерійович |
|
НПА УКРАИНЫ - СЕРВЕР ВР |
Президент України
- Президент України; Указ, Перелік
вiд 23.08.2005 №
1203/2005
Презид ент України Указ - Президент України; Указ вiд
22.08.2005 № 1188/2005
Про внесення змін до Указу Президента України від 18 вересня 1996 року N 841
Кабінет Міністрів України
- Кабінет Міністрів України; Постанова
вiд 23.08.2005 № 810
Про внесення зміни до пункту 18 Порядку здійснення митного контролю водних транспортних засобів перевізників і товарів, що переміщуються ними, у пунктах пропуску через державний кордон - Кабінет Міністрів України; Постанова
вiд 23.08.2005 № 809
Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України - Кабінет Міністрів України; Постанова
вiд 23.08.2005 № 807
Про внесення зміни у додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 26 лютого 2000 р. N 403 - Кабінет Міністрів України; Постанова
вiд 23.08.2005 № 804
Про подання на ратифікацію Верховною Радою України Меморандуму про взаєморозуміння між Кабінетом Міністрів України та Урядом Сполученого Королівства Великої Британії та Північної Ірландії щодо обміну та взаємної охорони інформації з обмеженим доступом у сфері оборони - Кабінет Міністрів України; Постанова
вiд 23.08.2005 № 802
Про внесення змін до Положення про порядок відчуження та реалізації військового майна Збройних Сил - Кабінет Міністрів України; Постанова
вiд 23.08.2005 № 801
Про внесення змін у додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 26 лютого 2000 р. N 403 - Кабінет Міністрів України; Постанова,
Порядок вiд 23.08.2005 №
800
Про затвердження Порядку використання коштів державного бюджету на проведення загальнодержавних топографо-геодезичних та картографічних робіт і робіт з делімітації та демаркації державного кордону - Кабінет Міністрів України; Постанова,
Порядок вiд 23.08.2005 №
799
Про затвердження Порядку використання коштів державного бюджету для створення Урядової інформаційно-аналітичної системи з питань надзвичайних ситуацій - Кабінет Міністрів України; Постанова,
Порядок вiд 23.08.2005 №
798
Про затвердження Порядку використання коштів, передбачених у державному бюджеті Міністерству з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи за деякими програмами - Кабінет Міністрів України; Постанова
вiд 23.08.2005 № 797
Про внесення зміни до переліку органів ліцензування - Кабінет Міністрів України; Постанова,
Порядок вiд 23.08.2005 №
796
Про затвердження Порядку випуску, обігу та погашення податкових векселів, авальованих банком (податкових розписок), що видаються підприємствами первинного виноробства до отримання з акцизного складу спирту етилового, який використовується ними для виготовлення виноградних, плодових та інших виноматеріалів і сусла - Кабінет Міністрів України; Постанова
вiд 20.08.2005 № 786
Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 20 липня 2005 р. N 639 - Кабінет Міністрів України; Постанова,
Перелік вiд 20.08.2005 №
786
Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 20 липня 2005 р. N 639 (Додаток)
Державна податкова адміністрація України
- ДПА України; Наказ, Форма вiд
08.08.2005 № 317
Про зміни та доповнення до Інструкції про порядок обліку платників податків
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 19.08.2005 № 912/11192
Міністерство транспорту та зв'язку України
- Мінтрансзв'язку України; Наказ,
Порядок, Форма типового документа, Зразок вiд 03.08.2005 № 411
Про затвердження Порядку видачі пільгових дозволів
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 18.08.2005 № 906/11186
Служба безпеки України
- Служба безпеки України; Наказ, Звід
вiд 12.08.2005 № 440
Про затвердження Зводу відомостей, що становлять державну таємницю
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 17.08.2005 № 902/11182
СПОРТИВНЫЙ ЮМОР |
|
| Думаете, все боксеры только и умеют что
драться? Они аморальны? Я вот боксер, и смею заметить очень воспитанный
человек - читаю Есенина, Пушкина, Толстого. Только не помню
ничего. |
|
Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков Другие рассылки этой тематики Другие рассылки этого автора |
Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw |
Отписаться
Вспомнить пароль |
| В избранное | ||
