Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Август 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Администратор WIC

Статистика

687 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 7 августа 2005 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
NEWLEGAL.maillist
Просмотреть все вопросы на сервере «УВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «УВК». Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки. Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы) . Подписаться на рассылки Российской виртуальной консультации.

Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U.

ADVISERJOURNAL.oline - блоги
Простой, внятный и бесплатный сервис онлайн-дневников. Собственная новостная лента, собственное средство массовой информации. Динамический сайт. Все просто. Три шага и блог создан.

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

Трудовое законодательство
J37108 Вопрос размещен: 20.07.2005 в 15:43
Добрый день, уважаемые юристы, подскажите ответ на такой вопрос: предприятие хочет нанять по трудовому соглашению (срок один месяц) трех физических лиц для выполнения работ на высоте. На предприятии установлен график работы с 8.00 до 17.00, они работу будут выполнять в нерабочее время. Как можно обезопасить предприятие на случай несчастного случая с данными работниками (возможно ли предусмотреть в трудовом договоре, что работники допускаются по акту допуску и предприятие в случае несчастного случая ответственности не несет). Спасибо.
Автор вопроса: Андрей
Ответ размещен: 20.07.2005 в 16:02
Андрей, настоятельно рекомендую Вам обратиться к инженеру по охране труда Вашего предприятия. В трудовом договоре Вы особо можете оговорить режим работы данных работников. Допуск к работе на высоте производится ежедневно специально уполномоченным на предприятии лицом и фиксируется в соответствующем журнале. На случай несчастного случая каждое предприятие платит общеобязательные страховые взносы в Фонд социального страхования от нещасного случая и т.д. А ответственность предприятие будут нести в соответствии с законодательством об охране труда и никакими договорами снять ответственность нельзя.
Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна
J37044 Вопрос размещен: 20.07.2005 в 10:06
Здравствуйте. У меня такой вопрос: у меня по графику двухнедельный отпуск, но с данной работы я собираюсь увольняться по собственному желанию. Могу ли я взять положенный мне отпуск и одновременно написать заявление на увольнение с тем, чтобы после отпуска я не отрабатывал две недели, положенные по законодательству? И может ли дирекция отозвать меня с отпуска по причине моего увольнения? Как правильно завизировать свое заявление об уходе, если журнала регистраций на предприятии нет? Заранее спасибо.
Автор вопроса: Денис
Ответ размещен: 20.07.2005 в 10:30
Денисе, законодавство не вимагає, щоб працівник ВІДПРАЦЮВАВ два тижні, наявна вимога ПОПЕРЕДИТИ РОБОТОДАВЦЯ за 2 тижні до звільнення (різницю відчуваєте?). Тож сміливо йдіть у відпустку, послухайте пана Касьянова - надішліть заяву поштою, та спокійно відпочивайте. Відкликання з відпустки можливе лише за згодою працівника для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних вмпадків, простою, загибелі або псування майна підприємства - ч. 8 ст. 79 КЗпПУ. З повагою,
Автор ответа: Вакуліч Вячеслав Вікторович [Сертификат]
J36887 Вопрос размещен: 18.07.2005 в 16:25
Чи можна надати працівнику щорічну основну відпустку за два періоди одночасно? Наприклад, відпустка надається в 2005 р. за період 2004-2005 рр.. Чи можна надати відпустку в 2005 р. за період 2004-2005рр. та за 1999-2000рр. та 2000-2001рр. одночасно, тобто за два чи три періоди одночасно? Якою ст. закону регулюється це питання?
Дякую.
Автор вопроса: Елена
Ответ размещен: 18.07.2005 в 17:02
Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, - 69 календарних днів.
Таким чином, выдпустки за 1999-2000рр. та 2000-2001рр. одночасно не можуть бути надані. У даному випадку за бажанням роботодавця та згодою працівника можлива грошова компенсація невикористаної відпустки. КЗпП України, ЗУ "Про відпустки".
8 050 445 88 55
Автор ответа: Олександр Пінчук (АДВОКАТСЬКА КОНТОРА "ПІНЧУК, ГОНЧАРУК і ПАРТНЕРИ") [Сертификат]
J36848 Вопрос размещен: 18.07.2005 в 12:43
19 листопада2004 продавця магазину звільнено з роботи по ст.41п.2, 19 листопада на її ім"я виданий листок непрацездатності . закритий листок 10 лютого, 3 березня видано наказ про звільнення працівниці з 10 лютого2005 р.. За рішенням суду, дана працівниця поновлена на роботі з 10 лютого, у зв"язку з тим, що в день закриття листка непрацездатності не можна звільнити з роботи. Чи має право, підприємство звільнити з роботи її на підставі п.2 ст 41 після поновлення. Факт недовіри судом не скасовано.
Автор вопроса: Таня
Ответ размещен: 18.07.2005 в 13:22
Таня, звільнення у зв'язку із втратою довіри не є дисциплінанрним стягненням, тому строк давності не застосовується. Але звертаю Вашу увагу на те, що відповідно до Постанви Пленуму Верховного Суду України судам дано рекомендацію враховувати час, котрий пройшов після скоєння працівником винних дій, що дають підстави для втрати довіри, подальшу поведінку працівника та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення спору.
Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна
J36731 Вопрос размещен: 15.07.2005 в 22:24
Отсидела в декретном отпуске почти 3 года (декрет заканчивается 22.07) хочу выходить на работу а мне говорят для вас нет работы , тоесть непрозрачно намекают уволиться по собственному желанию, или продолжить декрет до 6 лет. У меня двое детей 7 лет и 2г. 11 м.
1. Что делать если я хочу работать и не хочу увольняться по собственному желанию ?
2. Если работодатели все же хотят меня уволить как они это могут сделать?
Автор вопроса: Наталя
Ответ размещен: 16.07.2005 в 10:21
Наталя, если Вы сами не захотите уволиться, Вам обязаны предоставить то место работы, с которого Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком. Если рабочее место сокращено (что в принципе не должны были делать), Вам обязаны предоставить другое место работы. Кроме того, внимательно посмотрите ст. 184 Кодекса законов о труде, возможно сложившаяся ситуация соответствует положениям этой статьи, и Вы сможете далее планировать свои действия.
Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна
J36517 Вопрос размещен: 14.07.2005 в 09:49
Помогите, пожалуйста, точно определится с понятием "одинокая мать". И имеет ли все таки разведенная женщина право на получении дополнительного отпуска??? СПАСИБО.
Автор вопроса: Юлия
Ответ размещен: 14.07.2005 в 10:19
В соответствии с Законом «Об отпусках» одинокой матерью считают женщину, которая воспитывает ребенка без отца (п. 5 ч. 12 ст. 10 Закона). Поэтому, «участие отца или других лиц в содержании ребенка не лишает матери статуса одинокой».
Таким образом, к категории «одинокая мать» может принадлежать:
Во-первых:женщина, которая не находится в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствующую запись об отце ребенка или запись об отце сделано в установленном порядке за указанием матери;
Во-вторых: вдова;
В-третьих: женщина, которая воспитывает ребенка без отца (в том числе и разведенная женщина, которая воспитывает ребенка без отца, невзирая на факт получения алиментов, и женщина, которая вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен).
Ввиду того, что ребенком считается лицо в возрасте до 18 лет (совершеннолетие), одинокая иметь имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью 7 календарных дней к достижению ребенком возраста 18 лет.
И наконец привожу перечень документов, которые одинокая мать должна подать для получения дополнительного оплачиваемого отпуска:
∙ свидетельство о рождении ребенка;
∙ справка органов Загса об основаниях внесения в книгу записей рождений сведений об отце ребенка;
∙ вдова должна подать еще свидетельство о заключении брака и свидетельство о смерти мужа,
∙ а разведенная женщина – свидетельство о расторжении брака.
С уважением,
Автор ответа: В'ячеслав Валерійович
J36504 Вопрос размещен: 13.07.2005 в 20:38
Уважаемые юристы! В супермаркете в котором я работаю администрация по ихним словам обнаружила недостачу Имеет ли право администрация снимать эту недостачу с моего оклада?
Автор вопроса: Александр
Ответ размещен: 13.07.2005 в 22:50
Уважаемый Александр!
Для того чтобы Администрация супермаркета взыскала (удержала у Вас из заработной платы недостачу в полном объеме
1. Вы должны быть материально ответственным лицом (т.е. кассиром, продавцом, зав складом и др.) и размер недостачи не должен превышать Вашей заработной платы
2. Для обнаружения недостачи создается специальная комиссия (в которую включаются - председатель -директор или его зам, обязательно бухгалтер, товаровед и (или) продавец) в соответствии с инструкцией о проведении инвентаризации
3. Этой комиссией должна быть проведена инвентаризация в соответствии с требованиями опять той же инструкции
4. По окончании работы комиссии она составляет акт в котором подписываются все члены комиссии.
С этим всем предприятие может обратиться в суд для принудительного взыскания с Вас денег и последующего удержания
Стаття 136. Порядок покриття шкоди, заподіяної працівником
Покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, а керівниками підприємств, установ, організацій та їх заступниками - за розпорядженням вищестоящого в порядку підлеглості органу шляхом відрахування із заробітної плати працівника.
Розпорядження власника або уповноваженого ним органу або вищестоящого в порядку підлеглості органу має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівникові. Якщо працівник не згоден з відрахуванням або його розміром, трудовий спір за його заявою розглядається в порядку, передбаченому законодавством.
У решті випадків покриття шкоди провадиться шляхом подання власником або уповноваженим ним органом позову до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду.
Стягнення з керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників матеріальної шкоди в судовому порядку провадиться за позовом вищестоящого в порядку підлеглості органу або за заявою прокурора.
Удачи
А.А. Орлов
Автор ответа: Александр Орлов [Сертификат]
J36326 Вопрос размещен: 12.07.2005 в 14:14
Добрый день!
Ответте пожалуста на вопрос:
Я устроился на работу 5 месяцев назад. щяс меня просят написать заявления по собственному желанию в связи с тем, что мою должность на предприятию больше не будет. Мне дали две недели для того чтобы я нашол новую работу. До шести месяцев вместе с этими двумя неделями не хватает одной недели. имею ли я право пойти в отпуск,или получить компенсацию?
Автор вопроса: Евгений
Ответ размещен: 12.07.2005 в 14:41
1) Если должность сократили, то Вас должны уволить не по собственному желанию, а по ч.1 ст. 40 КЗоТ, а имено:
"змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників"
2) Согласно ст. 44 КЗОТ, если Вас уволят по ч.1 ст. 40, то Вам должны выплатить выходное пособие в размере не меньше среднего месячного зароботка.
3) Если работодатель будет настаивать на том, чтоб Вы уволились по собственному желанию и Вы ответите согласием, то лучше уволиться не по собственному желанию, а по согласованию сторон. Это даст Вам возможность стать на учет в службу зайнятости которая будет выпласивать Вам определенные деньги до момента Вашего трудоустройства. Дополнительно советую проконсультироваться в местном отделении службы зайнятости.
Автор ответа: Петренко Игорь Владимирович
J36280 Вопрос размещен: 12.07.2005 в 08:45
Здравствуйте! Помогите выйти из ситуации, пожалуйста. У нас идет ликвидация предприятия, есть правопреемник. Имеется приказ вышестоящего руководства из Киева о сокращении штата в полном объеме. Мне предложили работу с окладом меньше ровно в 3,5 раза. Я прошу, что бы меня сократили, но мне дали подписать бумагу, что я отказываюсь от предлагаемых вакансий. И тогда мне предложат уволиться по соглашению сторон. У меня есть ребенок 13 лет, мотивируют тем, что не имеют права меня сократить. Тогда я могу не получить все положенные выплаты. Что мне делать, куда обращаться? Какими нормативными документами я могу руковлдствоваться, что бы защитить себя и ребенка от такого произвола? Заранее благодарю.
Автор вопроса: Елена
Ответ размещен: 12.07.2005 в 17:27
Елена я не могу понять дейстительно ли имеет место ликвидация предприятия. Сложилось впечатление что Вас обманывают.
Если предприятие ликвидируется, то Вас в любом случае уволят в связи с ликвидацией предприятия и ребенок сдесь ни при чем.
Вы упоминаете правоприемника. При ликвидации речь о правоприемнике идти не может.
Другое дело, что от Вас хотят избавиться с наименьшими потерями.
Уменьшение зарплаты тоже незаконно.
Обратитесь в прокуратуру, малоефективно, но были случаи когда очень даже помогали.
Если позволяют возможности обратитесь к юристу поскольку в Вашем вопросе много возникает нюансов.
Если средства ограничены обратитесь к студенту. Трудовые споры не особо сложны, законодательная база очень четко и детально прописана.
Удачи.
Автор ответа: Петренко Игорь Владимирович
J36196 Вопрос размещен: 11.07.2005 в 12:19
Уважаемый г-н юрист,
Я был уволен с предыдущей работы под давлением, подписав заявление "по собственному желанию" под угрозой увольнения по статье "за несоответствие" из-за наличия двух выговоров, которые были оформлены на меня ранее за месяц и за 4 месяца.
Оба выговора и я, и мои бывшие коллеги считают полностью надуманными, поскольку в обоих случаях моей прямой вины в случившемся не было. При этом сначала мне давался выговор, а после этого я писал объяснительную записку по случившемуся. Ни в одном случае мне не была предоставлена возможность дать свое объяснение ситуации - меня просто заставляли оправдываться.
В результате такой "травли" моя нервная система находилась в состоянии постоянного стресса. В результате снизилась общая работоспособность и ухудшилось здоровье, которое мне потом пришлось восстанавливать. После того как я был полностью доведен до "ручки" мне предложили уйти. Я согласился.
Важный нюанс - на этой работе отсутствовали какие либо должностные инструкции касательно меня и моей работы, хотя я считаю, что справлялся с ней вполне нормально.
У меня вопрос - имело ли место нарушение тредового законодательства в отношении меня при оформлении выговоров и процедуре увольнения, и если да, имею ли я право после увольнения подать на эту компанию в суд за нарушение ею моих прав работника?
С уважением,
Александр
Автор вопроса: Олександр
Ответ размещен: 11.07.2005 в 12:30
Здраствуйте, Олександр.
Проблема в том, что Вы несвоевременно, пришли к необходимости обжаловать действия администрации. С ваших слов:
1. Вам дважды выносились выговоры приказами по предприятию, вы на них писали объяснительную, однако сами выговоры не обжаловали.
2. Вас уволили по собственному желанию.
Доказать давление, либо угрозы крайне маловероятно. Надо смотреть документы, но формально администрация выполнила все требования закона, а поэтому в суде Вам будет трудно что-либо доказать.
Автор ответа: Лошаков Дмитрий Сергеевич [Сертификат]

НПА УКРАИНЫ - СЕРВЕР ВР

Кабінет Міністрів України

  1. Кабінет Міністрів України;  Розпорядження  вiд 04.08.2005  № 305-р
    Про утворення робочої групи з опрацювання питань функціонування ринку нафти і нафтопродуктів та розвитку нафтопереробної промисловості
  2. Кабінет Міністрів України;  Розпорядження, Концепція  вiд 03.08.2005  № 315-р
    Про схвалення Концепції розвитку системи запобігання та протидії легалізації (відмиванню) доходів, одержаних злочинним шляхом, і фінансуванню тероризму на 2005-2010 роки
  3. Кабінет Міністрів України;  Постанова  вiд 03.08.2005  № 700
    Про призначення Сухорукова В.Г. першим заступником генерального директора Державної адміністрації залізничного транспорту
  4. Кабінет Міністрів України;  Постанова  вiд 03.08.2005  № 699
    Про призначення Федюшина Ю.М. заступником генерального директора Державної адміністрації залізничного транспорту та звільнення його з посади першого заступника генерального директора цієї Адміністрації
  5. Кабінет Міністрів України;  Постанова  вiд 03.08.2005  № 698
    Про присвоєння Луценко Г.В. четвертого рангу державного службовця
  6. Кабінет Міністрів України;  Постанова  вiд 03.08.2005  № 697
    Про дострокове присвоєння Сахненко О.М. чергового рангу державного службовця
  7. Кабінет Міністрів України;  Розпорядження  вiд 03.08.2005  № 316-р
    Про делегацію Уряду України з проведення переговорів щодо постачання природного газу в Україну з Російської Федерації
  8. Кабінет Міністрів України;  Розпорядження  вiд 03.08.2005  № 314-р
    Про підписання Угоди (у формі обміну нотами) між Кабінетом Міністрів України та Урядом Республіки Польща про створення на українсько-польському державному кордоні міжнародного пункту пропуску для автомобільного сполучення Грушів - Будомєж
  9. Кабінет Міністрів України;  Розпорядження  вiд 03.08.2005  № 312-р
    Про виділення коштів для проведення першочергових робіт з ліквідації наслідків стихії у Закарпатській області
  10. Кабінет Міністрів України;  Розпорядження  вiд 03.08.2005  № 311-р
    Про підписання Угоди (у формі обміну нотами) між Кабінетом Міністрів України та Урядом Республіки Польща про створення на українсько-польському державному кордоні міжнародного пункту пропуску для автомобільного сполучення Угринів - Долгобичув
  11. Кабінет Міністрів України;  Розпорядження  вiд 03.08.2005  № 310-р
    Про підписання Угоди (у формі обміну нотами) між Кабінетом Міністрів України і Урядом Угорської Республіки про внесення змін до Угоди між Урядом України і Урядом Угорської Республіки про пункти пропуску через державний кордон
  12. Кабінет Міністрів України;  Розпорядження  вiд 03.08.2005  № 309-р
    Про внесення змін у додаток до розпорядження Кабінету Міністрів України від 22 квітня 2005 р. N 118
  13. Кабінет Міністрів України;  Розпорядження  вiд 03.08.2005  № 307-р
    Про передачу цілісного майнового комплексу державного підприємства "Навчально-дослідне господарство "Комунар" до складу Національного аграрного університету
  14. Кабінет Міністрів України;  Розпорядження  вiд 03.08.2005  № 306-р
    Про затвердження фінансового плану ДАК "Ліки України" на 2005 рік
  15. Кабінет Міністрів України;  Розпорядження  вiд 03.08.2005  № 304-р
    Про визнання таким, що втратило чинність, розпорядження Кабінету Міністрів України від 27 серпня 2003 р. N 541
  16. Кабінет Міністрів України;  Постанова  вiд 03.08.2005  № 708
    Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 30 травня 1997 р. N 524 і від 17 вересня 1999 р. N 1723
  17. Кабінет Міністрів України;  Постанова, Порядок  вiд 03.08.2005  № 707
    Про затвердження Порядку забезпечення житлом суддів Апеляційного суду України, апеляційних і місцевих судів
  18. Кабінет Міністрів України;  Постанова  вiд 03.08.2005  № 706
    Про подання на ратифікацію Верховною Радою України Угоди між Кабінетом Міністрів України і Урядом Азербайджанської Республіки про принципи співробітництва в нафтовій галузі
  19. Кабінет Міністрів України;  Постанова, Перелік  вiд 03.08.2005  № 705
    Про затвердження переліків нафтопереробних підприємств, які мають усі стадії технологічного процесу з виготовлення нафтопродуктів, та державних спиртових заводів, що вироблятимуть високооктанові кисневмісні добавки до бензинів з обов'язковою їх денатурацією бензином
  20. Кабінет Міністрів України;  Постанова  вiд 03.08.2005  № 704
    Про умови оплати праці працівників державних органів контролю в насінництві та розсадництві, віднесених до категорій посад державних службовців
  21. Кабінет Міністрів України;  Постанова  вiд 03.08.2005  № 703
    Про внесення змін у додатки до постанов Кабінету Міністрів України від 26 лютого 2000 р. N 403 і від 2 квітня 2001 р. N 314
  22. Кабінет Міністрів України;  Постанова, Порядок  вiд 03.08.2005  № 702
    Про затвердження Порядку надання кредитів для оплати екологічної броні електропостачання
  23. Кабінет Міністрів України;  Постанова  вiд 03.08.2005  № 696
    Про звільнення Осійчука М.С. з посади першого заступника директора Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю - заступника Головного державного інспектора праці України
  24. Кабінет Міністрів України;  Постанова  вiд 03.08.2005  № 695
    Про звільнення Білика А.Г. з посади першого заступника голови правління Державної акціонерної компанії "Хліб України" у зв'язках з Верховною Радою України
  25. Кабінет Міністрів України;  Постанова  вiд 03.08.2005  № 693
    Про призначення Сосси Р.І. головою Державної служби геодезії, картографії та кадастру
  26. Кабінет Міністрів України;  Постанова  вiд 03.08.2005  № 691
    Про призначення Проскуркіна С.В. заступником генерального директора Державної компанії з експорту та імпорту продукції і послуг військового та спеціального призначення
  27. Кабінет Міністрів України;  Постанова  вiд 03.08.2005  № 690
    Про затвердження Блонського В.Л. президентом Української державної корпорації по транспортному будівництву
  28. Кабінет Міністрів України;  Постанова  вiд 03.08.2005  № 689
    Про призначення Кузя О.Р. директором Департаменту державної виконавчої служби
  29. Кабінет Міністрів України;  Постанова, Положення, Перелік  вiд 03.08.2005  № 688
    Про затвердження Положення про Реєстр інформаційних, телекомунікаційних та інформаційно-телекомунікаційних систем органів виконавчої влади, а також підприємств, установ і організацій, що належать до сфери їх управління
  30. Кабінет Міністрів України;  Постанова  вiд 03.08.2005  № 677
    Про призначення Павліковської Л.А. Постійним представником Кабінету Міністрів України у Конституційному Суді України

Державна комісія з регулювання ринків фінансових послуг України

  1. Держфінпослуг;  Розпорядження  вiд 20.07.2005  № 4360
    Про визнання такими, що втратили чинність, розпоряджень Державної комісії з регулювання ринків фінансових послуг України від 11.11.2003 N 115 та від 29.12.2003 N 186
    Зареєстровано: Мін'юст України  вiд 03.08.2005  № 844/11124

Державна комісія з цінних паперів та фондового ринку

  1. Держкомісціннихпаперів;  Рішення  вiд 19.07.2005  № 385
    Про затвердження Змін до рішення Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку від 29.10.2002 N 321 "Про визначення операцій, що не відносяться до торгівлі цінними паперами як виду професійної діяльності"
    Зареєстровано: Мін'юст України  вiд 04.08.2005  № 857/11137

Державний комітет статистики України

  1. Держкомстат України;  Наказ, Інструкція, Форма  вiд 20.07.2005  № 198
    Про затвердження Інструкції щодо заповнення форми державного статистичного спостереження N 1-водопровід "Звіт про роботу водопроводу (окремої водопровідної мережі)"
    Зареєстровано: Мін'юст України  вiд 02.08.2005  № 841/11121
  2. Держкомстат України;  Наказ, Форма, Інструкція  вiд 18.07.2005  № 191
    Про затвердження форми державного статистичного спостереження "Обстеження мережі роздрібної торгівлі та ресторанного господарства, що належить фізичним особам-підприємцям" (одноразова) та Інструкції щодо її заповнення
    Зареєстровано: Мін'юст України  вiд 03.08.2005  № 845/11125

Міністерство аграрної політики України

  1. Мінагрополітики України;  Наказ, Методика  вiд 07.06.2005  № 252
    Про затвердження Методики обчислення розмірів індивідуальних майнових паїв членів колективних сільськогосподарських підприємств, у тому числі реорганізованих
    Зареєстровано: Мін'юст України  вiд 03.08.2005  № 853/11133

Міністерство освіти і науки України

  1. МОН України;  Положення  вiд 11.07.2005  № 402
    Положення про нагородження Почесною грамотою Міністерства освіти і науки України
    Зареєстровано: Мін'юст України  вiд 28.07.2005  № 826/11106
  2. МОН України;  Положення  вiд 11.07.2005  № 402
    Положення про нагородження нагрудним знаком "За наукові досягнення" Міністерства освіти і науки України
    Зареєстровано: Мін'юст України  вiд 28.07.2005  № 825/11105
  3. МОН України;  Положення  вiд 11.07.2005  № 402
    Положення про нагородження нагрудним знаком "Петро Могила" Міністерства освіти і науки України
    Зареєстровано: Мін'юст України  вiд 28.07.2005  № 824/11104
  4. МОН України;  Положення  вiд 11.07.2005  № 402
    Положення про нагородження нагрудним знаком "А.С.Макаренко" Міністерства освіти і науки України
    Зареєстровано: Мін'юст України  вiд 28.07.2005  № 823/11103
  5. МОН України;  Положення  вiд 11.07.2005  № 402
    Положення про нагородження нагрудним знаком "Софія Русова" Міністерства освіти і науки України
    Зареєстровано: Мін'юст України  вiд 28.07.2005  № 822/11102
  6. МОН України;  Положення  вiд 11.07.2005  № 402
    Положення про нагородження нагрудним знаком "Василь Сухомлинський" Міністерства освіти і науки України
    Зареєстровано: Мін'юст України  вiд 28.07.2005  № 821/11101
  7. МОН України;  Наказ, Положення  вiд 11.07.2005  № 402
    Про затвердження положень про відомчі заохочувальні відзнаки Міністерства освіти і науки України
    Зареєстровано: Мін'юст України  вiд 28.07.2005  № 820/11100

Міністерство охорони здоров'я України

  1. МОЗ України;  Наказ  вiд 19.07.2005  № 361
    Про затвердження Змін та доповнень до Правил виробництва (виготовлення) лікарських засобів в умовах аптеки та наказу МОЗ України від 15.12.2004 N 626
    Зареєстровано: Мін'юст України  вiд 03.08.2005  № 849/11129

Міністерство юстиції України

  1. Мін'юст України;  Наказ  вiд 04.08.2005  № 83/5
    Про внесення змін до граничної чисельності приватних нотаріусів у нотаріальних округах
    Зареєстровано: Мін'юст України  вiд 04.08.2005  № 856/11136

СЕМЕЙНЫЙ ЮМОР
Родители больше не спорят о вкусе и пользе. Они сразу дерутся.

Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.
Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора 		Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw 		Отписаться
Вспомнить пароль
В избранное