Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 10 августа 2005 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
 |
 |
|
Просмотреть все
вопросы на сервере «УВК».
Задать свой вопрос
специалистам консультации.
В Платном
бюро Вы можете получить платную
консультацию от лучших специалистов «УВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой
подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное
Вами время (RSS-каналы)
. Подписаться на
рассылки Российской виртуальной консультации. Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U. |
|
ADVISERJOURNAL.oline - блоги |
|
|
Простой, внятный и бесплатный сервис онлайн-дневников. Собственная
новостная лента, собственное средство массовой информации. Динамический
сайт. Все просто. Три
шага и блог создан. |
|
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
Трудовое законодательство |
|
| J38390 | |
|
Если человек при принятии на работу не был ознакомлен под роспись с тем,
что он будет работать определённый срок (в приказе написано временно, без
указания периода; период был указан только на резолюции на заявлении
работника о принятии, но этого тоже никто не знал) может ли быть это
основанием восстановления на работе? Заявление звучит так: прошу принять на работу временно и сверху стоит резолюция директора-"принять с 03.03.05 по 30.06.05", но человек об этом не знал Приказ звучит так: "принять на работу лаборантом временно" ... и всё!!! больше нчего не написано! Потом 30.06.2005 человека уволили, при чём выдали приказ 30.06.2005 в тот же день когда уволили и 30.06 отдали трудовую книжку под роспись. С приказом о увольнении человек не был ознакомлен!!! Есть ли это нарушением и что конкретно?можно ли восстановиться в такой ситуации? |
|
| Автор вопроса: Вадим | |
|
Вадим, повторюсь, в данной ситуации сотрудник сам попросил согласно своего
заявления принять его на работу временно! При заключеии срочного трудового договора стороны самостоятельно определяют срок на который заключают трудовой договор. В Вашем случае, ознакомление сотрудника с приказом приравниваеться к согласованию этого срока, а ознакомить могли подсунув карточку П-2, в которой не видно формулировки, а видно лишь номер и дату приказа! В Вашей ситуации мало аргументов, более чем уверен в том, что предприятие вооружено этой росписью в карточке и к тому же возможно должность на которую принимали лаборанта была не вакантной, а например временно человек находился на больничном, так что доказать, что предприятие не могло принять сотрудника на более длительный срок наверное всё таки сможет. Какую цель Вы преследуете готовя себя к суду с учреждением??? |
|
| Автор ответа: В'ячеслав Валерійович | |
| J38324 | |
| Можна ли уволить человека с руководящей должности, если есть спрака от врача о том, что у него астеническое состояние (истощение нервной системы. Агресивное поведение)? | |
| Автор вопроса: Олег | |
|
Для увольнения или перевода на другую работу по состоянию здоровья
необходимо чтобы человек считался по состоянию здоровья нетрудоспособен или
частично нетрудоспособен (соответствующая группа инвалидности). В справке
об инвалидности имеется врачебное заключение, что данная работа ему
противопоказа. В этом же заключении есть и трудовые рекомендации. И если в
соответствии с трудовыми рекомендациями у вас имеется вакантное место, то
Вы должны предложить его этому работнику и лишь после отказа от такого
перевода Вы имеете права его уволить по указанному основанию. С уважением. Адвокат Ю.СМОГОЛЬ, |
|
| Автор ответа: Смоголь Юрий Владимирович [Сертификат] | |
| J38248 | |
|
Здравсвуйте уважаемые юристы! Хочу задать такой вопрос, мы частное предприятие, если работник отсутствовал на работе (отпросился) как правильно вести табель в эти дни его не писать или лучше записать? как лучше разрешать такие вопросы, и если не писать то есть ли необходимость требовать объяснительные и пр. Заранее благодарю за ответ. |
|
| Автор вопроса: Валерия | |
| Основание - "отпросился" - это не основани для отсутствия на рабочем месте. Для Вашей ситуации и подстраховки могу посоветовать следующее. Так как Вы отпускаете работника по доброй воле, то и лишать его з/платы не стоит. Но для подстраховки потребуйте на этот день заявление на отпуск без содержания и не поленитесь, сделайте приказ на отпуск б/с или хотя-бы подпишите им чистый бланк приказа (если он Вам доверяет). Так при возможном несчастном случае у Вас есть подстраховка. На следующий день после благополучного выхода на работу, заявление и приказ просто уничтожается, а работнику ставьте восьмерку. Если хотите удержать из з/платы за один день - Ваше право (хоть всегда нужно входить в положение работника). А подстраховываться всегда необходимо. | |
| Автор ответа: Гречко Юлия Викторовна | |
| J38195 | |
|
ЗДРАСТВУЙТЕ! Подскажите пожалуйста, если с людьми подписаны трудовые договора на определенный срок.Сотрудник находится на больничном, а договор закончился. Может ли предприятие его уволить? |
|
| Автор вопроса: Галина | |
| По окончании срочного трудового договора работник увольняется по п. 2 ст. 36 КЗоТ. Если после окончания трудового договора отношения предприятия с работником фактически продолжаются и стороны не требуют их окончания, то договор считается продолженным на неопределенный срок (ст.39-1 КЗот). Поэтому предприятие должно в последний день работы издать сделать приказ об увольнении и сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Если работник отсутствует на работе (болезнь, прогул), все равно оформляется приказ и трудовая книжка, а работнику телеграммой или заказным направляется уведомление об увольнении и необходимости получения трудовой книжки | |
| Автор ответа: Соколова Наталія Олександрівна | |
|
Так це можливо. Але сплив строку трудового договору не тягне за собою автоматичного звільнення працівника, тому роботодавець до закінчення цього строку повинен видати наказ про звільнення працівника. Останній день роботи працівника, який має збігатися з датою його звільнення, визначається згідно з частиною другою пункту 2.26 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29 липня 1993 р. № 58. При цьому якщо строк договору визначено в місяцях, то він спливає у відповідне число останнього місяця строку. Наприклад, договір укладено 10 березня 2004 року на три місяці з дня укладення. Останнім днем строку договору і датою звільнення, проставленою у відповідному наказі, буде 10 червня. Наказ про звільнення слід видати 10 червня або раніше. |
|
| Автор ответа: Радченко Александр Васильевич [Сертификат] | |
| J38176 | |
| Здравствуйте! Фирма уволила рабоника 14.07. за прогул (не появлялся работник на работе с 28.05.), должна ли фирма с 28.05. по 14.07. начислять з/п уволенному работнику и за какое время должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск? Спасибо | |
| Автор вопроса: Елена | |
| Заработная плата после увольнения не начисляется, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в период до дня увольнения. Но внимательно просмотрите документы в личном деле....Увольнение за прогул сейчас штука очень тонкая, есть много всяких нюансов. В случае неправильного увольнения этот работник может восстановиться с обязательной выплатой ему з/платы за вынужденный прогул плюс за моральный ущерб.... | |
| Автор ответа: Соколова Наталія Олександрівна | |
| J38137 | |
| Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на дополнительный отпуск в 7 календарных дней, если я воспитываю 11-летнего сына одна, но официально работодателю могу предоставить только справку о разводе. Других документов, подтверждающих, что бывший муж не принимает участия в содержании и воспитании ребенка, у меня нет, хотя "на словах" об этом знают. Если такое право у меня есть, должна ли я ссылаться в заявлении на отпуск на статьи закона? Спасибо | |
| Автор вопроса: Григорук Алиса Анатольевна | |
|
В соответствии с Законом «Об отпусках» одинокой матерью считают женщину,
которая воспитывает ребенка без отца (п. 5 ч. 12 ст. 10 Закона). Поэтому,
«участие отца или других лиц в содержании ребенка не лишает матери статуса
одинокой». Таким образом, к категории «одинокая мать» может принадлежать: Во-первых:женщина, которая не находится в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствующую запись об отце ребенка или запись об отце сделано в установленном порядке за указанием матери; Во-вторых: вдова; В-третьих: женщина, которая воспитывает ребенка без отца (в том числе и разведенная женщина, которая воспитывает ребенка без отца, невзирая на факт получения алиментов, и женщина, которая вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен). Ввиду того, что ребенком считается лицо в возрасте до 18 лет (совершеннолетие), одинокая иметь имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью 7 календарных дней к достижению ребенком возраста 18 лет. И наконец привожу перечень документов, которые одинокая мать должна подать для получения дополнительного оплачиваемого отпуска: ∙ свидетельство о рождении ребенка; ∙ справка органов Загса об основаниях внесения в книгу записей рождений сведений об отце ребенка; ∙ вдова должна подать еще свидетельство о заключении брака и свидетельство о смерти мужа, ∙ а разведенная женщина – свидетельство о расторжении брака. |
|
| Автор ответа: В'ячеслав Валерійович | |
| J38131 | |
|
ПРОБЛЕМА!Сестра не была ознакомлена с приказом о приёме на работу(принята
03.03.2005 по заявлению с пометкой временно). Тоесть на какой именно срок
она была принята она не знала и не могла узнать. 30.06.2005 она пришла на
работу и ей сказали что ты ту уже не работаешь+отдали трудовую за которую
она расписалась 30.06. После этого она продолжала появляться на работу, но
её не допускали....в трудовой не указана статья увольнения и с приказом о
увольнении её тоже не ознакамливали!!! Мы написали письмо на
предприятие-нам отписали, что она уволена законно так как работала на месте
где нет работника и по закону временная работа на таком месте может длиться
до 4 мес.Срок исковой давности прошёл-так как уже 02.08.2005. ЧТО ДЕЛАТЬ?За
что цепляться, господа? Может ли неправильно оформленные приказы стать в
этом случае причиной увольнения-она ведь не знала на какой срок её взяли и
после 3 месяцев думала, что автоматически перешла на постоянную основу.
ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА-СЕСТРА МОЯ ведь, а я только учусь на
юриста! ОГРОМНОЕ СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ, УВАЖАЕМЫЕ ЮРИСТЫ!!!!!! |
|
| Автор вопроса: Вадим | |
|
Важно ещё вспомнить Вашей сестре, что она писала в заявлении о приёме на
работу, не указывала ли случайно срок, на который просит её приенть, а
также не ставила ли она подпись в карточке П-2 об ознакомлении с приказом о
приёме на работу, так как ознакомление с приказом, в котором речь идёт о
временной работе, тоже может считаться согласием на временный характер
трудовых отношений!!! А в принципи наверное нету смысла стремиться востановиться в судебном порядке туда, где Вас не желают видеть! Намного эфэктивнее подискать достойную работу с порядочным руководством!!! Удачной Вам учёбы! |
|
| Автор ответа: В'ячеслав Валерійович | |
|
Вадим! А как она писала заявление о приеме на работу? Ведь если она не
писала, что идет работать временно, то работодатель в одностороннем порядке
не мог установить временный срок трудового договора. Кроме того, в приказе
о приеме на работу - так же обязаны указать срок заключения срочного
договора. С приказом же о приеме на работу не знакомят. А вот с приказом об
увольнении - если это инициатива работодателя обязаны ознакомить под
роспись. Кроме того, истребуйте все копии приказов - это право работника и обязанность работодателя (КЗоТ) предоставить любую информацию о трудовых взаимоотношениях данного работника. Что касается сроков - это бред! Ограничения устанавливаются только по сезонным работникам(до 6 мес.) и по испытательному сроку (1-3 мес.). Но и прием на работу с испытательным сроком - так же указывается в приказе, а работник должен или в своем заявлении указать, что не возражает работать с испытательным сроком, или быть ознакомлен с приказом о преме на работу под роспись. |
|
| Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат] | |
| J37956 | |
|
Прошу меня извинить, я неясно выразился. Государственная исполнительная
служба, которая входит в систему органов Министерстве юстиции до сентября
этого года реорганизуется в самостоятельно службу подчиняющуюся
непосредственно Департаменту государственной исполнительной службы. В моем
случае «отдел ГИС» при обл. упр. юстиции получает статус самостоятельной
службы. Буду ли я оставаться стажером после изменений? Если изменения
произойдут до истечения шестимесячного срока(срока окончания моей
стажировки), могу ли я обойти конкурс и автоматически вступить в должность?
Спасибо за проявленное внимание к моей проблеме. |
|
| Автор вопроса: Алексей | |
|
Алексей, во-первых, Вы сейчас являетесь студентом и одновременно проходите
правктику, поэтому нормы, касающиеся испытательного срока на Вас не
распространяются. Во-вторых, прием на работу на госслужбу проводится по конкурсу кроме случаев, определенных законодательством. В-третьих, согласно положению о проведении конкурса, утвержденного постановлением КМУ от 01.12.1994 № 804, лицам прошедшим стажировку в данном госоргане предоставляется преимущество при участии в конкурсе, перед лицами стажировку не проходившими. |
|
| Автор ответа:
Герасименко Марина Васильевна |
|
ПРОГРАММИСТСКИЙ ЮМОР |
|
| Один программист - другому: - Вот представь: у тебя есть 1000 рублей... Или, для круглого счета, пусть у тебя будет 1024... |
|
Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков Другие рассылки этой тематики Другие рассылки этого автора |
Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw |
Отписаться
Вспомнить пароль |
| В избранное | ||
