Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июнь 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
11.06.2005
14:29:22
18:51:57
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Администратор WIC

Статистика

687 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 11 июня 2005 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
NEWLEGAL.maillist
Просмотреть все вопросы на сервере «УВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «УВК». Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки. Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы) . Подписаться на рассылки Российской виртуальной консультации.

Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U.

ADVISERJOURNAL.maillist - рассылка
Уважаемые подписчики, у Вас есть возможность на сайте ADVISERJOURNAL.online, самостоятельно настроить рассылку анонсов публикаций из любых разделов, журналов, выбрав, при этом, любых Авторов. Пять шагов подписки на бесплатную рассылку.

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

Трудовое законодательство
J33595 Вопрос размещен: 10.06.2005 в 08:50
Подскажите пожайлуста как поступить?
Наш работник категорически не хочет пройти медосмотр. Как его уволить ?
Автор вопроса: Леонид
Ответ размещен: 10.06.2005 в 11:18
Леонид, если прохождение медосмотра является обязательным, то вы имеете право:
1. отстранить от работы до прохождения медосмотра.
2. Потребовать объяснительную о причинах отказа от прохождения медосмотра.
3. Объявить выговор и повторно приказом под роспись направить на медосмотр.
4. Если не выполнит, требуйте объяснительную и увольняйте за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна
J33591 Вопрос размещен: 10.06.2005 в 03:43
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста. Что можно сделать в такой ситуации?
Меня лишили премии. Непонятно за что. Никакого приказа нет. Никто ничего не объясняет.
Как вообще работает механизм наказания? Есть какой-то порядок или или же всё это происходит как угодно руководству? Что сначала – приказ о лишении премии а затем само лишение или наоборот? Должны ли меня ознакомить с этим приказом или необязательно? Если я работаю в филии, а сама организация находится в другом городе и общение с ними осуществляется с помощью электронной почты, то почему нельзя прислать этот приказ, а вынуждают меня ехать лично? (наверное потому, что его просто не существует, но если приеду - состряпают). В конце концов - должен ли быть вообще какой-то приказ? Если я провинился в мае, можно ли меня лишить премии за март? Законно ли это всё? Куда можно обратится для установления законности действий нашего руководства?
Заранее спасибо, Юрий.
Автор вопроса: ЮРИЙ
Ответ размещен: 10.06.2005 в 10:06
порядок премирования, наказания на предприятиях регулируется коллективным договором. Теоретически премия не является чем-то обязательным. Выплачивать ее или нет решает администрация руководствуясь соображениями экономики. Чаще всего на предприятии утверждается размер премий по итогам месяца. Если Вам ее не начислили за какой-то месяц, то вполне могут и не объяснять причин. Если же было с Вашей стороны какое-либо нарушение, то администрация должна была издать приказ, в котором было бы отражено снятие с Вас премии. Однако такого наказания как лишение премии вообще не предусмотрено законодательством Украины. Другое дело - выговор
Автор ответа: Дейнеко Вячеслав Стефанович
J33191 Вопрос размещен: 06.06.2005 в 15:56
Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на дополнительный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск как Чернобылец?
А также имеет ли право на такой же отпуск женщина, имеющая ребенка- инвалида, которому в этом году исполнилось 18 лет?
На какой срок предусмотрены эти отпуска?
Спасибо за ответ.
Автор вопроса: Виктор
Ответ размещен: 06.06.2005 в 16:29
1) Смотря, какая у Вас категория. Льготами по испльзованию ежегодного отпуска в удобное для работника время, а также получение дополнительного отпуска с сохранением з/п сроком на 14 рабочих дней, пользуются "чернобыльцы" 1 категории. (ЗУ "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи"
2) что касается ребенка-инвалида, которому исполнилось 18 лет, так он уже не считается ребенком. Соответственно, мать может взять отпуск без сохранения з/п по уходу за больными родственниками (не более 30 дней, и необходимо заключение мед. учреждения, что такой больной нуждается в постоянном уходе)
Автор ответа: Чапанкина Анна
J33149 Вопрос размещен: 06.06.2005 в 12:21
Моя жена работает воспитателем детского садика. Слышала что с 01.01.2005 года установлена нидельная нагрузка воспитателям дошкольных учреждений 30 часов. Заведующая говорит что она такого не знает и знать не желает, мол в садике только 3 группы, поэтому воспитатели должны работать по 35 часов в ниделю.
Не могли бы вы прояснить ситуацию о понидельной нагрузке виспитателя дошкольного учреждения общего типа, на какие законодательные акты или постановления Кабинета Министров можно сослаться.
С уважением Василий.
Автор вопроса: Василий
Ответ размещен: 06.06.2005 в 12:45
Василий, п. 3 ст. 30 Зу "Про дошкільну освіту":
3. Педагогічне навантаження педагогічного працівника
дошкільного навчального закладу незалежно від підпорядкування,
типу і форми власності відповідно становить:
вихователя групи загального типу - 30 годин;
вихователя групи компенсуючого типу - 25 годин; соціального педагога - 40 годин;
практичного психолога - 40 годин; практичного психолога дошкільного навчального закладу (ясел-садка)компенсуючого типу - 20 годин;
музичного керівника - 24 години;
інструктора з фізкультури - 30 годин;
вчителя-дефектолога, вчителя-логопеда - 20 годин; вихователя-методиста - 36 годин
на тиждень, що відповідає тарифній ставці. Причем, такая нагрузка установлена не последними изменениями к закону.
Если говорить о воспитателе группы общего типа, в частности, то нагрузка в 30 часов- с момента принятия данного закона (2001 год).
С ув.
Автор ответа: Новікова Юлія [Сертификат]
J33130 Вопрос размещен: 06.06.2005 в 10:56
Что мне нужно сделать, чтобы меня не уволили за прогулы или по статье, т.к. мне нужно срочно уехать на 3 месяца (один из них месяц отпуска). И заставят ли меня отрабатывать в случае, если мне нужно будет уволиться?
Автор вопроса: Ольга
Ответ размещен: 06.06.2005 в 11:10
Ольга, согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ "У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення
чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості,
підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до
досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за
конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.",
т. е. в случае увольнения отрабатывать не обязательно, если причина вашего увольнения уважительна.
Автор ответа: Новікова Юлія [Сертификат]
J33120 Вопрос размещен: 06.06.2005 в 08:55
Мне нужно уехать на 3 месяца. Один месяц из них я буду в отпуске. А два месяца я хочу взять за свой счет. Имею ли я по закону такое право? И если мне откажут в предоставлении такого срока, что мне делать? И какие действия могут предпринять работодатели (например уволить меня по статье?), если я не выйду на работу - потому что я в поездке?
Автор вопроса: Ольга
Ответ размещен: 06.06.2005 в 09:10
Ольга, без сохранения заработной платы работодатель не сможет предоставить Вам более 15 к.д. отпуска. После приезда Вас могут уволить за прогул. В данном случае (если не сокращать время Вашей поездки) единственным приелемым выходом является увольнение с работы с последующим восстановлением (но это уже с согласия работодателя).
Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна
J33040 Вопрос размещен: 03.06.2005 в 17:19
Я не была в отпуске 3 года по независящим от меня причинам. Не потеряю ли его? Смогу ли я получить компенсацию при увольнении?
Автор вопроса: Елена
Ответ размещен: 03.06.2005 в 17:41
На підставі ст.24 Закону про відпустки при звільненні працівника з підприємства йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівнику, що має дітей. Розрахунок виплати компенсації ідентичний до розрахунку оплати відпустки. Якщо працівник звільняється і у нього залишилися дні невикористаної відпустки, то за його бажанням йому має тбути надано відпустку згідно ст.3 Закону про відпустки (крім випадків звільнення за порушення трудової дисципліни). У цьому разі датою звільнення будеостанній день відпустки.
Автор ответа: Третейський суд при Вінницькій ТПП [Сертификат]
J33007 Вопрос размещен: 03.06.2005 в 13:48
Женщина-пенсионер продолжала работать и после выхода на пенсию, но решила уволится по собственному желанию. Как должна выглядеть запись в трудовой книжке? (трудовую с этой записью ей надо будет показать в ПФ)
Автор вопроса: Елена
Ответ размещен: 03.06.2005 в 13:59
Елена, запись делаете в обычном порядке в соответствии с написанным заявлением, т.е. "уволена с работы по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ" . Пенсионному фонду безразлична формулировка увольнения. Если только на вашем предприятии не предусмотрена мат помощь при увольнении в связи с выходом на пенсию.
Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна
J32975 Вопрос размещен: 31.05.2005 в 12:07
Добрый день, уважаемые юристы!
Я не могу найти в ЗУ "Про відпустки" за сколько дне нужно подавать заявление на отпуск.
Заранее благодарна,
Катерина
Автор вопроса: Катерина
Ответ размещен: 31.05.2005 в 12:27
Срок подачи заявления на отпуск в законе оговорен. Только необходимо учитывать, что выплата отпускных должна производиться не позднее чем за 3 дня до отпуска. Традиционно заявление пишут за одну-две недели до отпуска, с тем что-бы было время на издание приказа и начисление отпускных.
Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна
J32766 Вопрос размещен: 27.05.2005 в 17:22
Какой размер возмещения морального вреда указывать в иске о незаконном увольнении и каким образом его доказывать наилучшим образом (сколько свидетелей нужно пригласить, какие справки и т.п.) если в иске ссылаться на душевные переживания, стыд, унижение и моральные страдания.
Автор вопроса: Влад
Ответ размещен: 27.05.2005 в 17:46
Влад, у подібних ситуаціях різні люди зазнають різних моральних страждань. Розмір Ваших страждань визначаєте Ви самі, а вже суд з врахуванням обставин справи та наданих доказів приймає рішення про розмір шкоди, який підлягає до відшкодування. Розмір моральної шкоди залежить від багатьох факторів - на цю тему можна написати не одну наукову статтю. В якості доказів подавайте свідчення знайомих (типу "після звільнення став дратівливим"), близьких (типу "після звільнення погано спить ночами, дуже переживає через звільнення, що призвело до частих хвороб" і т.д.), а також додавайте медичні довідки, які підтверджують звертання до лікувальних установ після звільнення (якщо такі були). Взагалі, що більше доказів - то краще. Для оптимального результату зверніться до кваліфікованого юриста, який допоможе у справі. З повагою,
Автор ответа: Вакуліч Вячеслав Вікторович [Сертификат]

НПА УКРАИНЫ - СЕРВЕР ВР

Президент України

  1. Президент України;  Розпорядження  вiд 08.06.2005  № 1085/2005-рп
    Про призначення В. Євсєєва заступником Керівника Державного управління справами
  2. Президент України;  Указ  вiд 04.06.2005  № 915/2005
    Про призначення С. Аржевітіна Радником Президента України

Кабінет Міністрів України

  1. Кабінет Міністрів України;  Постанова  вiд 08.06.2005  № 432
    Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 р. N 89
  2. Кабінет Міністрів України;  Постанова  вiд 08.06.2005  № 427
    Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 31 березня 2003 р. N 426
  3. Кабінет Міністрів України;  Постанова  вiд 08.06.2005  № 429
    Про внесення змін у додаток до постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2003 р. N 71
  4. Кабінет Міністрів України;  Постанова  вiд 08.06.2005  № 423
    Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України
  5. Кабінет Міністрів України;  Постанова  вiд 08.06.2005  № 434
    Про внесення змін та поширення дії постанови Кабінету Міністрів України від 26 жовтня 2001 р. N 1398
  6. Кабінет Міністрів України;  Розпорядження  вiд 08.06.2005  № 186-р
    Про затвердження нового складу наглядової ради Національної радіокомпанії
  7. Кабінет Міністрів України;  Постанова  вiд 08.06.2005  № 426
    Про затвердження бюджету Пенсійного фонду України на 2005 рік
  8. Кабінет Міністрів України;  Постанова  вiд 08.06.2005  № 421
    Про внесення зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 17 жовтня 1996 р. N 1268
  9. Кабінет Міністрів України;  Постанова  вiд 08.06.2005  № 430
    Про визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України
  10. Кабінет Міністрів України;  Постанова  вiд 08.06.2005  № 428
    Про доповнення Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ та поширення на осіб рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ, кримінально-виконавчої системи, податкової міліції, органів і підрозділів цивільного захисту дії постанови Кабінету Міністрів України від 4 березня 1994 р. N 150
  11. Кабінет Міністрів України;  Розпорядження  вiд 08.06.2005  № 175-р
    Про підписання Угоди між Кабінетом Міністрів України та Урядом Французької Республіки про взаємне визнання документів про наукові ступені і вчені звання
  12. Кабінет Міністрів України;  Постанова  вiд 08.06.2005  № 418
    Про призначення Хорошайлова С.В. головою правління Державної акціонерної компанії "Хліб України"
  13. Кабінет Міністрів України;  Постанова  вiд 08.06.2005  № 417
    Про призначення Шевчука В.О. директором Державного департаменту адаптації військовослужбовців, звільнених у запас або відставку, та конверсії колишніх військових об'єктів
  14. Кабінет Міністрів України;  Постанова, Порядок, Форма типового документа  вiд 02.06.2005  № 412
    Про фінансову підтримку виробництва продукції рослинництва на зрошуваних землях у 2005 році

Державна податкова адміністрація України

  1. ДПА України;  Наказ  вiд 24.05.2005  № 185
    Про зміни та доповнення до Положення про Реєстр платників податку на додану вартість
    Зареєстровано: Мін'юст України  вiд 08.06.2005  № 641/10921

Адміністрація Державної прикордонної служби України

  1. Адміністрація держкордонслужб;  Наказ, Положення, Перелік  вiд 20.05.2005  № 381
    Про затвердження Положення про порядок і умови виплати надбавки за вислугу років та порядок обчислення стажу державної служби (роботи) державним службовцям і службовцям Адміністрації та регіональних управлінь Державної прикордонної служби України
    Зареєстровано: Мін'юст України  вiд 07.06.2005  № 630/10910
  2. Адміністрація держкордонслужб;  Наказ, Положення, Форма типового документа  вiд 20.05.2005  № 382
    Про затвердження Положення про порядок і умови виплати щомісячної надбавки за вислугу років працівникам Державної прикордонної служби України
    Зареєстровано: Мін'юст України  вiд 07.06.2005  № 628/10908

Міністерство оборони України

  1. Міноборони України, МОН України;  Наказ, Інструкція, Форма типового документа, Перелік  вiд 13.04.2005  № 221/217
    Про затвердження Інструкції про організацію освітньої діяльності у вищих військових навчальних закладах Збройних Сил України та військових навчальних підрозділах вищих навчальних закладів України
    Зареєстровано: Мін'юст України  вiд 25.05.2005  № 574/10854

Міністерство охорони навколишнього природного середовища України

  1. Мінприроди України;  Наказ  вiд 26.05.2005  № 186
    Про внесення змін до наказу Міністерства охорони навколишнього природного середовища України від 17.05.2004 N 198
    Зареєстровано: Мін'юст України  вiд 31.05.2005  № 599/10879

Міністерство палива та енергетики України

  1. Мінпаливенерго України;  Наказ, Порядок, Форма типового документа  вiд 18.05.2005  № 224
    Про Порядок ведення обліку нормативних втрат і виробничо-технологічних витрат нафти, природного газу та газового конденсату під час їх видобування, підготовки до транспортування та транспортування
    Зареєстровано: Мін'юст України  вiд 08.06.2005  № 636/10916

Міністерство фінансів України

  1. Мінфін;  Наказ, Форма типового документа  вiд 20.05.2005  № 413
    Про затвердження Змін до Положення про порядок здійснення іноземних інвестицій шляхом набуття у власність нерезидентами облігацій внутрішніх державних позик
    Зареєстровано: Мін'юст України  вiд 08.06.2005  № 638/10918
  2. Мінфін;  Наказ, Положення, Форма  вiд 19.05.2005  № 412
    Про затвердження Положення (стандарту) бухгалтерського обліку 29 "Фінансова звітність за сегментами"
    Зареєстровано: Мін'юст України  вiд 03.06.2005  № 621/10901

"СЕМЕЙНЫЙ" ЮМОР
    - А я вон с той девушкой за одной партой сидел, потом мы поженились, детей нарожали...
    - А потом?
    - Потом? Рассадили нас.

Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.
Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора 		Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw 		Отписаться
Вспомнить пароль
В избранное