Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Автор
Статистика
687 подписчиков
0 за неделю
0 за неделю
УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 11 июня 2005 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
 |
 |
|
Просмотреть все
вопросы на сервере «УВК».
Задать свой вопрос
специалистам консультации.
В Платном
бюро Вы можете получить платную
консультацию от лучших специалистов «УВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой
подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное
Вами время (RSS-каналы)
. Подписаться на
рассылки Российской виртуальной консультации. Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U. |
|
ADVISERJOURNAL.maillist - рассылка |
|
|
Уважаемые подписчики, у Вас есть возможность на сайте
ADVISERJOURNAL.online, самостоятельно настроить рассылку анонсов публикаций
из любых разделов, журналов, выбрав, при этом, любых Авторов. Пять
шагов подписки на бесплатную рассылку. |
|
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
Трудовое законодательство |
|
| J32753 | |
| Извините:), а какими статьями КЗоТа регулируются взаимоотношение со студентами проходящими практику на предприятии? Задтруднения возникают прямо на этапе формулировки приказа о зачислении:( | |
| Автор вопроса: Михаил | |
|
Михаил, если Вы не собираетесь платить стажирующимся студентам заработную
плату, то эти правоотношения не являются трудовыми. Для предприятия
основное: назначить руководителя от практики, соблюдать охрану труда,
выполнять программу практики, согласованную с вузом. Приказ формулируйте
так: Допустить к прохождению практики в ______ отделе с _____ по
_________студентов такого-то вуза согласно _____ (указываете договор или
письмо, которым студенты направлены): далее список Назначить руководителем от базы практики такого-то. Провести инструктаж по охране труда и технике безопасности такому-то до ______2005 года. Установить следующий режим прохождения практики: понедельник - пятница с ___ по _____. Можете добавить еще некоторые аспекты в соответствии со спецификой работы Вашего предприятия. |
|
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J32738 | |
|
Добрый день:) Не подскажите, как быть в такой ситуации: нас вполне устраивает предентент на вакантную должность, но принять его на работу (официально) сложно из-за его зарубежного гражданства:( Каким образом мы можем всё-таки его у нас оформить?? ("по-черному" - не тот вариант и не та должность) |
|
| Автор вопроса: Михаил | |
| Михаил, законодательство о занятости направлено на защиту граждан Украины от конкуренции (эта практика применяется во всех странах, а особо - в развитых). В связи с этим для принятия на работу иностранного гражданина (кроме случаев, когда он имеет вид на постоянное жительство) можно оформить, получив разрешение от службы занятости, оформив его через Минтруда и уплатив госпошлину. Кроме того обновление такого разрешения должно проводиться ежегодно. | |
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J32724 | |
| Уважаемые специалисты!!! Помогите! Можно-ли вместо того, чтобы брать на работу ИНВАЛИДА, перечислять деньги (взносы) в Фонд, если можно, каков их размер и сроки перечисления. Нигде не нашла такого. | |
| Автор вопроса: Анна | |
|
Здравствуйте, Анна. 1 Штраф за не создание рабочего места для инвалидов
предусмотрен ЗУ. "Об основах социальной защищенности инвалидов"
Могу немного ошибиться в названии, но найти можно. 2 Он приличный, т ч. если такая идиоснкрозия к инвалидам, потупитетак: а) дайте заявку в ЦЗ. на трудоустройство инвалида(ов), б) формально проведите в фонде соцзащиты инвалидов аттестацию рабочего места инвалида. Но, это не означает, что вы обязательно должны принимать инвалида на работу. Вы должны создать для него рабочее место, что вы и сделали, а реально человека не принять - еще и меня научите. Только не наглейте, формально -вы всей душой за. Инваплиды тоже разные. Вот один инвалид детства вас сейчас и консультирует Прости Гослоди меня грешного. Н В Касьянов. |
|
| Автор ответа: Касьянов Николай Вячеславович [Сертификат] | |
| J32673 | |
| Меня интересует следующее, входит ли должность методиста высшего учебного заведения (Национального университета) в перечень должностей педагогических работников? (Постановление КМ Украины №963 от 14.06.2000г. Заранее благодарен Олег. | |
| Автор вопроса: Олег Ревега | |
| Олег, данное постановление необходимо читать буквально. Формально, исходя из данного постановления эта должность относится к педагогическим, но на практике я сталкивалась с неприятием педагогических должностей в вузах 3-4 уровня акредитации. Думаю что срабатывает традиционное мышление, когда считают, что 3-4 уровень - это только научно-педагогические работникм, а школы и вузы 1-2 уровня акредитации - это педагогические работники. Но, указанное постановление КМУ не разделяет должности педагогических работников по вузам разного уровня акредитации. Так что должность методиста, независимо от уровня акредитации вуза, является педагогической. | |
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J32486 | |
| Руководитель согласно заявления издал приказ о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением. За три дня до окончания отпуска и увольнения работник ушел на десять дней на больничный. Что в таком случае следует сделать директору - отменить предыдущий приказ и уволить по истечении строка больничного или же просто продлить на три дня отпуск и платить больничый? | |
| Автор вопроса: Ольга | |
|
Ольга! В связи с тем, что КЗоТ прямо запрещает увольнять работника если он
находится в отпуск или на больничном. Я рекомендую внести изменения в
приказ, оплатить больничный, продлить отпуск на три дня, оплатить его и
уволить последним днем отпуска. И еще есть важный момент - по каким основаниям увольнялся работник? Если по собственному желанию, то имейте в виду, что согласно КЗоТ, работник имеет право передумать увольняться. Поэтому, рекомендую попросить такого работника продублировать свое заявление с измененной датой. |
|
| Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат] | |
| J32474 | |
| У нас на основном месте работает работник, который так же работает по совместительству на др. соседней фирме. Он просит сделать запись о том, что он так же работает соместителем? Как правильно делать запись в трудовой: после сведений о принятии на работу в нашу фирму делать заглавие соседней фирмы и переписывать формулировку приказа по совместительству? Нужно ли ставить печать, чью (ведь нашу нужно будет ставить только после увольнения)? Нумеруется ли эта запись? спасибо | |
| Автор вопроса: аня | |
|
Аня, о работе по совместительству Ваш работник сделает запись после того,
как уволится с Вашего предприятия и до момента принятия его на новую
работу. а тем временем пусть возьмет справку о работе по совместительству и
вложит ее в трудову. Этот вопрос неоднократно обсуждался в косультации. Можете посмотреть ответы на аналогичные вопросы. |
|
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J32451 | |
|
Можно ли, не увольняя совместителя, осуществить его перевод в эту же
организацию на основное место работы (письменное согласие на перевод
есть)? Спасибо за ответ. |
|
| Автор вопроса: Людмила | |
| Людмила, лучше оформить увольнение с работы по совместительству и отдельно следующим числом (или каким там Вам надо) прием на основную работу (можно и на условиях перевода). Т.к. если вы приказом напишете перевести совместителя на основную работу, у Вас могут возникнуть трудности с формулировками в трудовой книжке. | |
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J32449 | |
|
Я недавно закончила техникум и получила диплом младшего специалиста. Я
устроилась на работу в местный суд на должность консультанта и мне
установили испытательный срок на протяжении месяца. Теперь, когда прошел
месячнный испытательный срок, меня увольняют с работы по "собственному
желанию" без установления ранга государственного служащего. Согласно статье 26 КЗпП Украины молодым специалистам не устанавливается испытательный срок. Что я могоу сделать в данной ситуации? |
|
| Автор вопроса: Влада | |
| Звільнити Вас "за власним бажанням" можна лише за наявності відповідної письмової заяви, поданої Вами. Звільнення ж без такої заяви за власним бажанням, так само як і звільнення молодого спеціаліста як такої, що не пройшла випробування, є незаконним. Тож таке незаконне звільнення з роботи можна оскаржити ... до суду. Якщо ж Вас "вмовили" написати заяву - Ваші шанси на позитивне рішення мінімальні... З повагою, | |
| Автор ответа: Вакуліч Вячеслав Вікторович [Сертификат] | |
| J32447 | |
| Как оплачивать больничный, если период болезни работника соплал с ежегодным отпуском и вышел за его пределы-отпуск заканчивается 10.05. а больничный с 8.05. по 17.05. ? | |
| Автор вопроса: Оксана | |
|
Якщо на період відпустки припала тимчасова непрацездатність працівника, то
відпустка продовжується на кількість днів непрацездатності, або ж такі дні
відпустки переносяться на інший період (п.1 ч. 2ст. 80 КЗпП). У Вашому
випадку період непрацездатності, що співпав з відпусткою, становить 3 дні -
з 08.05 по 10.05. Тому у Вас є два виходи: 1. Перенести ці 3 дні на інший період; 2. Продовжити відпустку до 20.05 (період непрацездатності (08.05-17.05) для відпустки у даному разі не враховується). З повагою, |
|
| Автор ответа: Вакуліч Вячеслав Вікторович [Сертификат] | |
| J32444 | |
| Здраствуйте уважаемые специалисты, помогите пожалуйста, у нас на предприятии такая ситуация, работник отсутствует на работе уже больше месяца, на запросы явится на предприятие не отвечает и никак не реагирует, на звонки отвечает его жена и говорит что сама не знает где он. Можем лы мы уволить его за прогул, если можем то как это нам оформить, если нет то как нам поступить в этой ситуации. | |
| Автор вопроса: Сергей | |
|
Сергей, ситуация нестандартная. Можно попробовать следвующие
действия: 1. ПОпросите жену Вашего работника написать письмо (или заявление) в котором будет говориться о том, что ее муж отсутствуеи и что она обратилась (или не обратилась) в милицию с заявлениеб о розыске. 2. Если жена не обратилась с таки заявлением попробуйте сами обратиться в милицию. 3. Подождите результатов. 4. Если хотите побыстрее закрить эту ситуацию, попробуйте с согласия профкома на основании информации, полученной от жены работника и милиции, издать приказ об увольнении за прогул, но с оговоркой о возможности пересмотра приказа после получения дополнительной информации о причинах отсутствия работника. Второй путь - это просто ждать точной информации и не увольнять работника. |
|
| Автор ответа:
Герасименко Марина Васильевна |
|
НПА УКРАИНЫ - СЕРВЕР ВР |
Президент України
- Президент України; Розпорядження
вiд 08.06.2005 №
1085/2005-рп
Про призначення В. Євсєєва заступником Керівника Державного управління справами - Президент України; Указ
вiд 04.06.2005 № 915/2005
Про призначення С. Аржевітіна Радником Президента України
Кабінет Міністрів України
- Кабінет Міністрів України;
Постанова вiд 08.06.2005 №
432
Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 р. N 89 - Кабінет Міністрів України;
Постанова вiд 08.06.2005 №
427
Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 31 березня 2003 р. N 426 - Кабінет Міністрів України;
Постанова вiд 08.06.2005 №
429
Про внесення змін у додаток до постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2003 р. N 71 - Кабінет Міністрів України;
Постанова вiд 08.06.2005 №
423
Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України - Кабінет Міністрів України;
Постанова вiд 08.06.2005 №
434
Про внесення змін та поширення дії постанови Кабінету Міністрів України від 26 жовтня 2001 р. N 1398 - Кабінет Міністрів України;
Розпорядження вiд 08.06.2005 №
186-р
Про затвердження нового складу наглядової ради Національної радіокомпанії - Кабінет Міністрів України;
Постанова вiд 08.06.2005 №
426
Про затвердження бюджету Пенсійного фонду України на 2005 рік - Кабінет Міністрів України;
Постанова вiд 08.06.2005 №
421
Про внесення зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 17 жовтня 1996 р. N 1268 - Кабінет Міністрів України;
Постанова вiд 08.06.2005 №
430
Про визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України - Кабінет Міністрів України;
Постанова вiд 08.06.2005 №
428
Про доповнення Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ та поширення на осіб рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ, кримінально-виконавчої системи, податкової міліції, органів і підрозділів цивільного захисту дії постанови Кабінету Міністрів України від 4 березня 1994 р. N 150 - Кабінет Міністрів України;
Розпорядження вiд 08.06.2005 №
175-р
Про підписання Угоди між Кабінетом Міністрів України та Урядом Французької Республіки про взаємне визнання документів про наукові ступені і вчені звання - Кабінет Міністрів України;
Постанова вiд 08.06.2005 №
418
Про призначення Хорошайлова С.В. головою правління Державної акціонерної компанії "Хліб України" - Кабінет Міністрів України;
Постанова вiд 08.06.2005 №
417
Про призначення Шевчука В.О. директором Державного департаменту адаптації військовослужбовців, звільнених у запас або відставку, та конверсії колишніх військових об'єктів - Кабінет Міністрів України;
Постанова, Порядок, Форма типового документа вiд 02.06.2005 № 412
Про фінансову підтримку виробництва продукції рослинництва на зрошуваних землях у 2005 році
Державна податкова адміністрація України
- ДПА України; Наказ вiд
24.05.2005 № 185
Про зміни та доповнення до Положення про Реєстр платників податку на додану вартість
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 08.06.2005 № 641/10921
Адміністрація Державної прикордонної служби України
- Адміністрація держкордонслужб;
Наказ, Положення, Перелік вiд 20.05.2005 № 381
Про затвердження Положення про порядок і умови виплати надбавки за вислугу років та порядок обчислення стажу державної служби (роботи) державним службовцям і службовцям Адміністрації та регіональних управлінь Державної прикордонної служби України
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 07.06.2005 № 630/10910 - Адміністрація держкордонслужб;
Наказ, Положення, Форма типового документа вiд 20.05.2005 № 382
Про затвердження Положення про порядок і умови виплати щомісячної надбавки за вислугу років працівникам Державної прикордонної служби України
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 07.06.2005 № 628/10908
Міністерство оборони України
- Міноборони України, МОН України;
Наказ, Інструкція, Форма типового документа, Перелік вiд 13.04.2005 № 221/217
Про затвердження Інструкції про організацію освітньої діяльності у вищих військових навчальних закладах Збройних Сил України та військових навчальних підрозділах вищих навчальних закладів України
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 25.05.2005 № 574/10854
Міністерство охорони навколишнього природного середовища України
- Мінприроди України; Наказ
вiд 26.05.2005 № 186
Про внесення змін до наказу Міністерства охорони навколишнього природного середовища України від 17.05.2004 N 198
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 31.05.2005 № 599/10879
Міністерство палива та енергетики України
- Мінпаливенерго України; Наказ,
Порядок, Форма типового документа вiд 18.05.2005 № 224
Про Порядок ведення обліку нормативних втрат і виробничо-технологічних витрат нафти, природного газу та газового конденсату під час їх видобування, підготовки до транспортування та транспортування
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 08.06.2005 № 636/10916
Міністерство фінансів України
- Мінфін; Наказ, Форма типового
документа вiд 20.05.2005 №
413
Про затвердження Змін до Положення про порядок здійснення іноземних інвестицій шляхом набуття у власність нерезидентами облігацій внутрішніх державних позик
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 08.06.2005 № 638/10918 - Мінфін; Наказ, Положення, Форма
вiд 19.05.2005 № 412
Про затвердження Положення (стандарту) бухгалтерського обліку 29 "Фінансова звітність за сегментами"
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 03.06.2005 № 621/10901
"СЕМЕЙНЫЙ" ЮМОР |
|
| - А я вон с той
девушкой за одной партой сидел, потом мы поженились, детей нарожали... - А потом? - Потом? Рассадили нас. |
|
Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков Другие рассылки этой тематики Другие рассылки этого автора |
Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw |
Отписаться
Вспомнить пароль |
| В избранное | ||
