Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Апрель 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Администратор WIC

Статистика

687 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 24 апреля 2005 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
NEWLEGAL.maillist
Просмотреть все вопросы на сервере «УВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «УВК». Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки. Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы) . Подписаться на рассылки Российской виртуальной консультации.

Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U.

ADVISERJOURNAL.online - публикации
Интересно, а много людей помнит, что 22 апреля день рождения вождя мирового пролетариата? Полный текст.

Вот тут вспомнил... Знаменательная дата!!! Ленин! Партия! Комсомол! Полный текст.

Стань Автором.

Кстати, собираемся открыть рассылку публикаций AdviserJournal, хотели бы узнать Ваше мнение по этому поводу.


ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

Гарантии, льготы, компенсации
J29217 Вопрос размещен: 19.04.2005 в 15:06
Моя жена сейчас на 5 месяце беременности. Не работает. При обращении в центр занятости получила отказ в постановке на учет, с мотивировкой: в Вашем случае Вами должен заниматься собес. В собесе инспектор отказал в регистрации и возможности получения каких-либо социальных выплат до наступления 7-месячного срока. Разъясните, пожалуйста, правы ли инспектора ЦЗ и собеса и что в таком случае следует предпринять. Ведь не может такого быть, чтобы гражданин, работавший до сентября прошлого года, исправно плативший все налоги и социальные взносы не имел на данный момент ВООБЩЕ никаких социальных гарантий от государства.
Автор вопроса: Леонид
Ответ размещен: 19.04.2005 в 19:46
Конечно, в Центре занятости ее "не могут" поставить на учет, т.к. официально с 21 недели беременности она может уйти в декрет, а ЦЗ обязаны искать ей работу, а какой работодатель захочет взять на работу женщину, которая проработав месяц уйдет в декрет и надо будет снова искать работника.
В Собесе правы, т.к. пособие по беременности и родам можно оформить только с 21 недели беременности (т.е. если бы Ваша жена работала, она бы получала это пособие на работе, оформив декрет)
Если, на самом деле, у Вашей жены нет особого желания устроиться на работу, то советую ей все же обратиться в Собес по достижению установленого срока, и все будет в порядке, будете получать пособие.
Автор ответа: Чапанкина Анна
J29092 Вопрос размещен: 18.04.2005 в 16:37
Дополнение к вопросу J29065. Уважаемая Светлана Васильевна, трудовой стаж-20 лет, возраст -54 года, ІІІ гр. инвалидности (общее заболевание). Спасибо.
Автор вопроса: Вера Павловна
Ответ размещен: 18.04.2005 в 16:57
Уважаемая Вера Павловна,
согласно ст.25 ЗУ "О пенсионном обеспечении" Вы имеете право на пенсию по инвалидности вследствие общего заболевания. Необходимые условия: при приобретении инвалидности в возрасте от 51 до 56 лет необходим стаж работы 13 лет.
Пенсии назначаются на все время инвалидности, установленной органами медико-социальной экспертизы.
Женщинам старше 55 лет пенсии по инвалидности назначаются пожизненно. Повторный осмотр этих инвалидов осуществляется только по их заявлению. Т.е. я думаю, что по достижении Вами 55 лет Вы будете иметь право или перейти на пенсию по возрасту или оформить пожизненную пенсию по инвалидности (если МСЭК продлит инвалидность). Я так понимаю, что трудовая пенсия по возрасту будет большего размера, чем пенсия по инвалидности (по возрасту пенсия рассчитывается исходя из 55% от заработка, а по инвалидности ІІІ гр.- 40%).
С уважением,
Колоша Светлана
Автор ответа: Колоша Светлана Васильевна
J28397 Вопрос размещен: 12.04.2005 в 10:52
Уважаемые специалисты!
Мне очень нужна Ваша помощь. Я являюсь сотрудником банка. Сокращают штаты, я тоже попал в этот список. Подскажите пожалуйста положена ли мне при сокращении денежная выплата и в каком размере. Пользуюсь ли я какими то льготами.
Сам я являюсь пенсионером по выслуге лет, бывший милиционер, образование высшее, 46 лет. Кроме того, чернобылец 2-й категории.
В каких конкретно нормативных актах оговариваются правила сокращения таких пенсионеров? В ст 44 КЗОТа Украины очень обобщен вопрос сокращения, о пенсионерах не сказано ничего.
Заранее искренне Вам благодарен, Владимир
Автор вопроса: Владимир
Ответ размещен: 12.04.2005 в 11:59
Шановиний Володимир!
Під час вивільнення працівників, у звязку зі скороченням штату, працедавець:
1. Пропонує іншу роботу на данному підприємстві.
2. Повідомляє службу зайнятості.
Після вивельнення працівник самостійно, в термін до 7 днів, становиться на облік. У цьому разі йому гарантується статус безробітного, право на одержання допомоги по безробіттю у розмірі 100% від середньої з/п протягом 60 днів, потім 75%, потім 50%.
Пенсіонери мають право на працю нарівні з іншими громадянами та користуются всіми правами та обов*язками передбаченими КЗоТ.
З повагою.
Автор ответа: Цимбаленко Яна Юрьевна

Трудовое законодательство
J29026 Вопрос размещен: 18.04.2005 в 13:06
Подскажите пожалуйста, учитывется ли в общий трудовой стаж время учебы в техникуме. До поступления в техникум трудового стажа не было.
Спасибо за ответ.
Автор вопроса: Людмила
Ответ размещен: 18.04.2005 в 14:04
Шановна Людмила,
Відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, що затверджена наказом Мінпраці ?58 від 29.07.1993р., для студентів, які раніше не працювали та у зв'язку з цим не мали
трудових книжок, відомості про час навчання у професійних навчально-виховних закладах, у вищих навчальних закладах тощо, заносяться до трудових книжок окремим рядком з посиланням на дату, номер та найменування відповідних
документів за місцем роботи.
Тобто, час навчання в технікумі входить до загального трудового стажу. Ця теза, на мій погляд, підтверджується і п."е" ст.3. Закону України "Про пенсійне забезпечення", відповідно до якого право на трудову пенсію мають у тому числі вихованці, учні, студенти та ін.
З повагою,
Колоша Світлана
Автор ответа: Колоша Светлана Васильевна
J29017 Вопрос размещен: 18.04.2005 в 12:35
Подскажите, пожалуйста, размер минимальной социальной пенсии. Спасибо
Автор вопроса: Э.М.Омельченко
Ответ размещен: 18.04.2005 в 12:42
Размер минимальной социальной пенсии зависит от некоторых фактов, которые указаны в законе, так прилагаю Вам таблицу, ознакомтесь и посмотрите, какая Вам должна быть наСтаття 94. Розміри соціальних пенсій
Соціальні пенсії призначаються в таких розмірах:
а) 30 процентів мінімального розміру пенсії за віком: особам, які досягли віку: чоловіки - 60 років, жінки - 55 років і не набули права на трудову пенсію без поважних причин;
б) 50 процентів мінімального розміру пенсії за віком: особам, які досягли віку: чоловіки - 60 років, жінки - 55 років і не набули права на трудову пенсію з поважних причин;
інвалідам III групи;
в) 100 процентів мінімального розміру пенсії за віком: інвалідам II групи;
дітям-інвалідам віком до 16 років;
дітям (пункт "а" статті 37), а також одній із осіб, зазначених в пункті "в" статті 37 у разі втрати годувальника;
г) 200 процентів мінімального розміру пенсії за віком: інвалідам I групи;
матерям, яким присвоєно звання "Мати-героїня".
значана пенсия.
Автор ответа: Федаш Николай Николаевич
J28862 Вопрос размещен: 15.04.2005 в 16:03
Здравствуйте, уважаемые юристы! Убедительно прошу ответить на следующий вопрос.
Я-юрисконсульт в одном из учебных заведений города. При подписании изданного отделом кадров приказа о предоставлении одному из работников отгулов за работу в выходные дни, столкнулась с тем, что не могу дать верную трактовку ст.72 КЗоТ, а именно: "Работа в выходной день может компенсироваться, по согласованию сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере" По поводу компенсации в двойном размере понятно, а вот относится ли этот двойной размер, т. е. предоставление вдвое больше дней отдыха, к оформлению отгулов? Рабочая неделя у нас пятидневная. Должны ли мы предоставвить работнику два отгула - за субботу и воскресенье, или же этих отгулов должно быть четыре? Заранее благодарю за ответ.
Автор вопроса: Андриянова Наталия Николаевна
Ответ размещен: 15.04.2005 в 16:23
Наталия Николаевна, не вижу никаких затруднений в трактовке ч. 1 ст. 72 КЗоТ. Законодатель однозначно говорит "предоставлением другого дня отдыха" - дня, а не дней, и не дополнительно. Кроме того, исходя из построения этой нормы двойной размер относится к оплате. Следовательно, за работу в 1 выходной, предоставляется 1 день отдыха. Кроме того можете почитать научно-правктический комментарий к КЗоТ. В этом случае споры могут возникать лишь в отношении того, когда этот день отдыха предоставлять.
Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна
J28787 Вопрос размещен: 15.04.2005 в 09:31
Добрый день!
Буду очень признательна, если Вы сможете найти мне образец разработанного кодекса сотрудников, а именно офисный силь одежды любой компании, с помощью которого я смогла бы разработать этот кодекс под нашу компанию.
Заранее благодарна
Автор вопроса: Нина
Ответ размещен: 15.04.2005 в 11:35
Не совсем согласна с Алексеенко Анной Андреевной, так как Правила внутреннего трудового распорядка согласно ст.142 КЗоТ разрабатываются на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка. В Украине такие типовые (общие) правила не разработаны (есть разработанные типовые правила внутреннего трудового распорядка для отдельных отраслей нар.хозяйства). И поэтому, считаю, что на территории Украины будут применятся Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, которые утверждены Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам по согласованию с ВЦСПС (постановление от 20 июля 1984 г. N 213), в которых, естественно, ничего не говорится о форме одежды.
С уважением,
Колоша Светлана
Автор ответа: Колоша Светлана Васильевна
J28768 Вопрос размещен: 14.04.2005 в 23:47
Здравствуйтеуважаемые юристы!
1.Скажите какие плюсы и минусы, для предприятия, принимать на работу беременную женщину?
2.Что и сколько должно предприятия выплачивать ей после ухода в декретный отпуск.
3.Как лучше для беременной: до декретного отпуска работать или быть без работной?
Как выгодней?
Автор вопроса: Александр
Ответ размещен: 15.04.2005 в 17:19
Уважаемый Александр!
1.невозможность привлечения беременных женщин, а также женщин, имеющих детей до трех лет к сверхурочным работам, к работам в ночное время, в выходные дни и направления в командировки
2.Беременным женщинам в соответствии с медицинскими заключениями снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на более легкую работу и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением заработка по прежней работе.
Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу, снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью и родами или наличием детей до трех лет. Увольнение вышеуказанных работников по инициативе собственника не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускаетяс увольнение с обязательным трудоустройством.
2.Предприятие не обязано выплачивать женщинен ничего. Больничный лист, пособие по рождению и единовременная выплата за рождение выплачивается на предприятии, но за счет средств фонда соц.страхования.
3.Работать.
С уважением,
Автор ответа: Ольга Билан
J28657 Вопрос размещен: 14.04.2005 в 10:42
Здравствуйте, уважаемые Специалисты. Подскажите, пожалуйста, должен ли получать охранник, работающий по сменам, 20-ти % надбавку к з/п за работу в ночное время?
С уважением, экономист.
Автор вопроса: Юля
Ответ размещен: 14.04.2005 в 11:07
Ув., Юля,
в соответствии со ст.108 КЗоТ работу в ночное время оплачивается в повышенном размере, установленном генеральным соглашением и коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час роботы в ночное время.
При этом, Генеральным соглашением, заключенным между Кабинетом Министров Украины и всеукраинскими объединениями организаций работодателей и предпринимателей и всеукраинскими профсоюзами и профобъдинениями на 2004 - 2005 года установлены следующие доплаты: 20% - за работу в вечернее время (с 18 до 22 часов) и 35% - за работу в ночное время.
По-этому считаю, что доплата охраннику, работающему по сменам, за работу в ночное время должна быть не ниже 35% от тарифной ставки (оклада).
С уважением,
Колоша Светлана
Автор ответа: Колоша Светлана Васильевна
J28652 Вопрос размещен: 14.04.2005 в 10:31
Я работаю год в муниципальном фонде, принята на время декретного отпуска основного специалита.Нахожусь на 3 месяце беременности.Может ли шеф уволить меня, вызвав на работу основного специалиста? Или он обязан дать мне доработать до декретного?
Автор вопроса: Юлия
Ответ размещен: 14.04.2005 в 10:54
Ув. Юлия,
Судя по описанной Вами ситуации, с Вами был заключен срочный трудовой договор, срок которого установлен - до момента выхода на работу основного специалиста, находящегося в декретном отпуске.
Т.е., если указанный основной специалист примет решение о выходе на работу, срочный трудовой договор с Вами будет прекращен.
НО, в соответствии со ст. 184 КЗоТ собственник предприятия ОБЯЗАН трудоустроить беременную женщину, с которой прекращен срочный трудовой договор. При этом, на период трудоустройства за нею сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев от даты окончания срочного трудового договора.
С уважением,
Колоша Светлана
Автор ответа: Колоша Светлана Васильевна

НПА УКРАИНЫ - СЕРВЕР ВР

Верховна Рада України

  1. Текст поновлено Верховна Рада України;  Постанова  вiд 21.04.2005  ? 2550-IV
    Про прийняття за основу проекту Закону України про амністію
  2. Текст поновлено Верховна Рада України;  Постанова  вiд 21.04.2005  ? 2546-IV
    Про обрання народного депутата України Бондаренко О.Ф. членом Комітету Верховної Ради України з питань свободи слова та інформації
  3. Текст поновлено Верховна Рада України;  Постанова  вiд 21.04.2005  ? 2545-IV
    Про обрання народного депутата України Садового М.І. членом Комітету Верховної Ради України з питань науки і освіти
  4. Текст поновлено Верховна Рада України;  Постанова  вiд 21.04.2005  ? 2544-IV
    Про обрання народного депутата України Поживанова М.О. членом Комітету Верховної Ради України з питань Європейської інтеграції
  5. Текст поновлено Верховна Рада України;  Постанова  вiд 21.04.2005  ? 2543-IV
    Про обрання народного депутата України Криворучка Ю.З. членом Комітету Верховної Ради України з питань будівництва, транспорту, житлово-комунального господарства і зв'язку
  6. Текст поновлено Верховна Рада України;  Постанова  вiд 21.04.2005  ? 2542-IV
    Про утворення Тимчасової слідчої комісії Верховної Ради України з питань перевірки дотримання конституційних прав і свобод людини і громадянина
  7. Текст поновлено Верховна Рада України;  Постанова  вiд 20.04.2005  ? 2540-IV
    Про направлення депутатського запиту народних депутатів України Костенка Ю.І. та Асадчева В.М. Президенту України
  8. Текст поновлено Верховна Рада України;  Постанова  вiд 20.04.2005  ? 2539-IV
    Про направлення депутатського запиту народного депутата України Пеклушенка О.М. Президенту України
  9. Текст поновлено Верховна Рада України;  Постанова  вiд 19.04.2005  ? 2538-IV
    Про прийняття за основу проекту Закону України про попередження вживання тютюнових виробів та їх шкідливого впливу на здоров'я населення

Президент України

  1. Текст поновлено Президент України;  Розпорядження  вiд 21.04.2005  ? 989/2005-рп
    Про призначення О. Смакоус першим помічником Секретаря Ради національної безпеки і оборони України - керівником групи помічників та консультантів Секретаря Ради національної безпеки і оборони України
  2. Текст поновлено Президент України;  Указ  вiд 20.04.2005  ? 697/2005
    Про нагородження медаллю "За бездоганну службу" працівників Державного департаменту України з питань виконання покарань
  3. Текст поновлено Президент України;  Указ  вiд 20.04.2005  ? 696/2005
    Про нагородження Р. Вовка орденом "За заслуги"

Кабінет Міністрів України

  1. Текст поновлено Кабінет Міністрів України;  Постанова, Порядок  вiд 21.04.2005  ? 315
    Деякі питання призначення і виплати допомоги сім'ям з дітьми
  2. Текст поновлено Кабінет Міністрів України;  Розпорядження  вiд 20.04.2005  ? 111-р
    Про встановлення строку переробки товарів на митній території України, необхідних для виконання робіт з ремонту і відновлення газотурбінних агрегатів та їх складових частин
  3. Текст поновлено Кабінет Міністрів України;  Постанова, Положення  вiд 20.04.2005  ? 314
    Про Постійного представника Кабінету Міністрів України у Конституційному Суді України
  4. Текст поновлено Кабінет Міністрів України;  Постанова  вiд 20.04.2005  ? 312
    Про звільнення Подрєзи С.М. з посади заступника генерального директора Державної компанії з експорту та імпорту продукції і послуг військового та спеціального призначення
  5. Текст поновлено Кабінет Міністрів України;  Постанова  вiд 20.04.2005  ? 311
    Про призначення Морозова М.М. першим заступником генерального директора Державної компанії з експорту та імпорту продукції і послуг військового та спеціального призначення
  6. Текст поновлено Кабінет Міністрів України;  Постанова  вiд 20.04.2005  ? 310
    Про призначення Доброхода С.О. заступником директора Державного департаменту автомобільного транспорту
  7. Текст поновлено Кабінет Міністрів України;  Постанова  вiд 20.04.2005  ? 308
    Про присвоєння Аврамовій О.М. четвертого рангу державного службовця

Національний банк України

  1. Текст поновлено Національний банк;  Постанова  вiд 31.03.2005  ? 99
    Про затвердження Змін до Правил організації статистичної звітності, що подається до Національного банку України
    Зареєстровано: Мін'юст України  вiд 20.04.2005  ? 423/10703

Державний комітет фінансового моніторингу України

  1. Текст поновлено Держфінмоніторинг України;  Наказ, Довідник  вiд 31.03.2005  ? 82
    Про затвердження Довідника кодів помилок щодо проходження автоматичного логічно-семантичного контролю повідомлень про фінансові операції від банківських установ, що надходять засобами електронної пошти Національного банку України
    Зареєстровано: Мін'юст України  вiд 21.04.2005  ? 426/10706

НОВАЯ КАМА-СУТРА
"Женщина любит ушами, а мужчина - глазами".
Эротическо-сексуальная поза номер 109. Мужчина смотрит женщине в ухо.

Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.
Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw		 Отписаться
В избранное