Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 4 апреля 2005 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
 |
 |
|
Просмотреть все
вопросы на сервере «УВК».
Задать свой вопрос
специалистам консультации.
В Платном
бюро Вы можете получить платную
консультацию от лучших специалистов «УВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой
подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное
Вами время (RSS-каналы)
. Подписаться на
рассылки Российской виртуальной консультации. Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U. |
|
ADVISERJOURNAL.online - публикации |
|
|
Результаты интеллектуального труда - близнецы-братья, вне зависимости от
отрасли, территории, мироощущения Автора. Автор - ключевая фигура в любом
творчестве, научном, техническом, информационном, художественном и других.
Полный
текст. Материя, созданная Интеллектом, не входит в состав прав на материальный объект, в котором находится. Полный текст. Стань Автором. Кстати, собираемся открыть рассылку публикаций AdviserJournal, хотели бы узнать Ваше мнение по этому поводу. |
|
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
Административное право |
|
| J27184 | |
|
Добрый день! Такой вопрос: работник не является на работу в течение 1-го месяца. Предприятие направило работнику письмо с требованием сообщить причину неявки, а также о том, что в случае отсутствия уважительной причины, работник будет уволен за прогул. Данное письмо было направлено с уведомлением о вручении. Уведомление вернулось с подписью. Может ли предприятие уволить работника за прогул, с имеющимся уведомлением о вручении данного письма? |
|
| Автор вопроса: Яна | |
|
Здравствуйте, Яна. Следовало потребовать письменные объяснеия причин
прогула. Я бы, направил по местужительства комиссию, или письменно повторил требование (см. выше), затем, акт об отказе предоставить П\О. Приказ и уведомление о необходимости получить трудовуюИ срок прогула, не писать чохом, со времен Адама. Развернутая мотивировочная часть приказа. Удачи коллега. С уважением. Н В Касьянов. |
|
| Автор ответа: Касьянов Николай Вячеславович [Сертификат] | |
Гражданское право Украины |
|
| J27326 | |
| Я студент-заочник. Учусь на 4 курсе все 3 года меня отпускали на сесии а теперь нет. Как я могу повлиять? | |
| Автор вопроса: Наташа | |
|
В соответствии со ст. 215 КЗоТ Украины работникам, которые обучаются в
высших учебных заведениях вечерней и заочной формы обучения,
предоставляются дополнительные отпуска в связи с обучением. Причём, это не
право, а обязанность работодателя. В соответствии со ст. 217 КЗоТ Украины
на время таких отпусков за работником сохраняется средняя заработная плата.
Условия и сроки предоставления такого отпуска (от 20 до 40 дней) в
зависимости от статуса учебного заведения, урегулированы в ст. 216 КЗоТ
Украины. Более того, согласно ст. 219 КЗоТ Украины предприятие обязано
оплатить работникам, которые обучаются в высших учебных заведениях с
вечерней и заочной формами обучения, проезд к месту нахождению учебного
заведению и назад один раз в год на установочные занятия, для выполнения
лабораторных работ и зачётов и экзаменов - в размере 50 % стоимости
проезда В таком же размере проводиться оплата проезда для подготовки и
защиты дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов.
Кроме дополнительного учебного отпуска, в соответствие со ст.218 КЗоТ, Вы
также имеете право на еженедельное предоставление свободного от работы дня.
Условия предоставления следующие: 1) в течение 10 учебных месяцев перед
началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных
экзаменов предоставляется еженедельно при шестидневной рабочей неделе один
свободный от работы день для подготовки к занятиям с оплатой его в размере
50 % получаемой заработной платы, но не ниже минимального размера
заработной платы. 2) при пятидневной рабочей неделе количество свободных от
работы дней изменяется в зависимости от длительности смены при условии
сохранения общего количества свободных от работы часов. 3) В течение 10
учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или
сдачи государственных экзаменов работникам, по их желанию, может быть
предоставлено дополнительно ещё один-два свободных от работы дня в неделю
без сохранения заработной платы. Так, что, направляйте своему работодателю ценное письмо с описью вложения, в котором изложите просьбу отпустить вас для сдачи экзаменов со ссылкой на вышеуказанные статьи. Намекните, что по закону Вы также имеете право на оплату 50% стоимости проезда, и вообще оплачиваемы дополнительные свободные от работы дни еженедельно, но Вы человек деликатный, и просите только отпуск на период сесии. Почти всегда это срабатывает. Алексеенко Анна. |
|
| Автор ответа: Алексеенко Анна Андреевна | |
Возмещение вреда |
|
| J27341 | |
| Рабоник уволен за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Оспаривая в суде факт незаконного увольнения, просит возместить и моральный ущерб! Какие основания для возмещения морального ущерба необходимо представить суду? | |
| Автор вопроса: Сергей | |
| Крім медичних довідок (якщо моральна шкода призвела до погіршення здоров'я), досить вагомими будуть покази свідків типу: "після звільнення мій чоловік (сусід, знайомий) дуже переживав", "став нервовий, у нього погіршився апетит, сон", "незаконне звільнення призвело до значного погіршення матеріального становища сім'ї, а причини звільнення значно ускладнили (унеможливили) можливість подальшого працевлаштування, що загалом завдало йому значної моральної шкоди - це було помітно по..." і т.п. Загалом, по доказуванню наявності моральної шкоди допустимі усі види доказів, передбачені ЦПК. З повагою, | |
| Автор ответа: Вакуліч Вячеслав Вікторович [Сертификат] | |
Трудовое законодательство |
|
| J27204 | |
| Если человека увольняют по сокращению штатов, положена ли ему какая-то компенсация? | |
| Автор вопроса: Евгений | |
|
Уважаемый Евгений! Во-первых: сокращение штат предприятие имеет право производить только в связи с изменениями в организации производства и труда, что в свою очередь должно быть подтверждено приказом по предприятию с проведением дополнительных организационно-административных мероприятий (аттестация рабочих мест, механизация, автоматизация и пр..) Во-вторых: работник при этом должен быть проинформирован работодателем за два месяца до даты увольнения. В-третьих: при увольнении работнику выплачивается помощь в размере среднемесячного заработка. В-четвертых: регистрация в службе занятости дает статус безработного, а это в свою очередь - пособие по безработице. C уважением, Цимбаленко Яна Юрьевна |
|
| Автор ответа: Цимбаленко Яна Юрьевна | |
| J27175 | |
|
Уважаемые господа! Я работаю при учебном институте в мед.пункте,медсестрой.У меня несовершеннолетний ребенок(4 года) который ходит в дет.сад.Муж в постоянных длительных коммандировках. Не смотря на это,мой начальник составляет график работы так, что мне необходимо работать во вторую смену (с 15.00-22.00). Я слышала что матери, у которых дети посещают дет.сад,до 6 лет, должны работать только во время работы дет.садика т.е. с 9.00 до 18.00 Правда ли это? Если нет, то что в сложившейся ситуации мне необходимо предпринять. Положение угрожающее т.к. меня начальник грозиться уволить!! Неужели у меня нет ни каких прав! Спасибо. |
|
| Автор вопроса: Смолянинова Юлия | |
|
Вы абсолютно правы, Статья 177 КЗоТ Украины устанавливает ограничение
привлечения женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет, к сверхурочным
работам и направления их в командировки. Такие женщины не могут
привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки, без их
согласия. Вам необходимо написать своему руководителю заявление о том, что Вы не согласны работать в сверхурочное время, так как у вас 4-х летний ребёнок. Укажите в заявлении приемлемый для Вас график работы. В заявлении можно сослаться на ст. 177 КЗоТ. Заявление необходимо направить работодателю по почте, обязательно ценным письмом с описью вложения, чтобы у Вас остались доказательства отправки именно этого заявления. Увольнение женщины имеющей ребёнка до 14 лет по основанию несогласия с работой сверхурочно является незаконным. Поэтому, если Вас незаконно уволят, Вы сможете подать суд иск о восстановлении на работе, взыскании с предприятия заработной платы за время вынужденного прогула. Также можно будет потребовать взыскания морального вреда, причинённого незаконным увольнением. Кроме того, в соответствии со ст. 56 КЗоТ по вашему желанию, вы имеете право перейти на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а предприятие обязано по Вашему заявлению установить Вам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата в этом случае проводится пропорционально отработанному времени. Отстаивайте свои права. Удачи. Алексеенко Анна |
|
| Автор ответа: Алексеенко Анна Андреевна | |
| J27172 | |
| Cогласно ст.182 1 предоставлется 5 дополнительных дней к отпуску распространяется ли это право на мужчин., которые имеют жен и совместно растят детей | |
| Автор вопроса: li | |
| Дполнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 7 дней предоставляется, среди причих лиц, мужчинам, которые воспитывают ребёнка без матери, или в случае продолжительного пребывания матери в лечебном учреждении. Также предоставляется отпуск мужчине, супруга которого пребывает в послеродовом отпуске без сохранения з/п продолжительностью не болле 14 дней. Среди прочих оснований предоставления отпуска без сохранения з/п, Закон называет соглашение между сотрудником и собственником или уполномоченным лицом о предоставлении отпуска в связи с семейными обстоятельствами. | |
| Автор ответа: Кузовков Сергей Васильевич | |
| (Ст..182 КЗ пП , ст..19 Закону України про відпустки) Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України). За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 14 календарних днів. | |
| Автор ответа: Третейський суд при Вінницькій ТПП [Сертификат] | |
| J27065 | |
|
Підкажіть, будь-ласка, як потрібно оформити табель працівникові. 17 березня працівник прийшов на роботу у 8.00 (є запис в журналі охорони) 14.00 виявлено нетверезий стан працівника а в 14.50 це підтверджено протоколом експертизи. 16.00 працівник звертається у поліклініку і відкриває лікарняний з 17 по 26 березня. Допоможіть, як такому працівнику оформити табель і чи можна його притягнути до відповідальності за появу на роботі в нетверезому стані? |
|
| Автор вопроса: Віталій | |
|
В связи с тем, что на предприятии есть документальное подтверждение того,
что работник явился на работу 17.03 в 8-00, то в табеле необходимо ставить
фактически отработанное время, то есть до того момента, как было выявлено
нетрезвое состояние. Статья 147 КЗоТ предусматривает следующие виды взыскания за нарушение трудовой дисциплины: 1) выговор; 2)увольнение, только один из которых может быть применён к нарушителю. Появление на работе в нетрезвом состоянии можно квалифицировать как нарушение трудовой дисциплины. Поэтому, в любом случае, работника необходимо привлечь к дисциплинарной ответственности. В соответствии с п. 7ст. 40 КЗоТ Украины в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения собственник или уполномоченный им орган имеет право расторгнуть трудовой договор с таким работником досрочно. В то же время, в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Украины ? 9 от 6 ноября 1992 г. <О практике рассмотрения судами трудовых споров> разъясняется, что правила о недопустимости увольнения работника в период временной нетрудоспособности, а также пребывания в отпуске (часть третья ст. 40 КЗоТ) касается как предусмотренных статьями 40, 41 КЗоТ, так и иных случаев, когда расторжение трудового договора в соответствии с действующим законодательством осуществляется по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Если Вы примите решение об увольнении данного работника, будет необходимо дождаться, пока работник выйдет на работу и отдаст больничный на предприятие и только затем уволить. Основанием для увольнения будет являться составленный на предприятии акт комиссии о том, что работник в рабочее время находился в состоянии алкогольного опьянения, подписанный работниками предприятия и подтверждённый выводами медицинской экспертизы. В случае, если в дальнейшем работник будет обжаловать своё увольнение в суде, факт его нахождения на работе в нетрезвом состоянии, время прихода на работу и ухода с неё будет необходимо подтвердить свидетельскими показаниями. Можно попробовать договориться с работником, что он подаёт заявление по собственному желанию, чтобы у него в трудовой книжке не стояла запись п. 7. ст. 40. Тогда работник увольняется по ст.38 КЗоТ и уже не сможет обжаловать увольнение в суде. Следует заметить, что увольнение работника появившегося на работе в нетрезвом состоянии является правом, а не обязанностью работодателя. Если Вы решите, что в данном случае достаточно ограничиться выговором, необходимо применить этот вид дисциплинарного взыскания, а не самый строгий вид взыскания - увольнение. Что касается других видов ответственности, в частности, материальной, её можно взыскать с работника только в том случае, если нетрезвое состояние работника причинило предприятию материальный ущерб, например, повреждение имущества. Материальный ущерб в виде неполученной прибыли, которую получило бы предприятие, если бы работник не был в нетрезвом состоянии, (при наличии такого ущерба) теоретически можно попробовать взыскать с работника в судебном порядке. В то же время, практически, доказать наличие такого ущерба в суде достаточно сложно. |
|
| Автор ответа: Алексеенко Анна Андреевна | |
| J26771 | |
| Допоможіть будь-ласка. Працівник зявився на роботі у нетверезому стані. Складено відповідний акт, але працівник не був відстороннений від роботи. Через тиждень працівник вийшов на роботу і надав листок непрацездатності, що відкритий днем появи на роботі у нетверезому стані. Чи можна такого працівника притягнути до відповідальності? | |
| Автор вопроса: Ольга | |
|
Дополню. Скажите Ольга, а как вы устанавливаете наличие алкоголя в
крови? Если у Вас есть специальные аппараты - то все в порядке. Кроме того, на каждом предприятии должна быть создана комиссия по соцстраху и в полномочиях этой комиссии принять решение о неоплате первых пяти дней больничного листа в связи с нарушением больничного режима, так как факт нахождения в состоянии. алкогольного опьянения заактирован (рекомендую дополнительно написать рапорта о данном факте непосредственного руководителя и нескольких свидетелей с указанием на явные признаки опьянения или на засвидетельствование самого факта принятия (распития) спиртных напитков на рабочем месте. |
|
| Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат] | |
| J26710 | |
| Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как документально должна отражаться процедура реорганизации? Может ли руководитель на свое усмотрение провести реорганизацию? Можно ли считать реорганизацией создание отдела по требованию вышестоящей организации? | |
| Автор вопроса: Анна Владимировна | |
| Анна Владимировна, необходимо мосмотреть учредительные документы и контракт руководителя на предмет его полномочий в отношении реорганизации внетренней структуры предприятия. Кроме того, если требование исходит от вышестоящей организации, конечно реорганизацию структурных подразделений провести можно. Эти вопросы законодатель относит на усмотрение работодателя. Главное, чтобы были соблюдены права работников, если при реорганизации возникнет необходимость высвобождениия некоторых работников. | |
| Автор ответа:
Герасименко Марина Васильевна |
|
НПА УКРАИНЫ - СЕРВЕР ВР |
Верховна Рада України
Верховна Рада
України; Постанова вiд 25.03.2005 ? 2504-IV
Про порядок розгляду проекту Закону України про внесення змін до Закону України "Про Державний бюджет України на 2005 рік" та деяких інших законодавчих актів- Верховна Рада
України; Закон вiд 17.03.2005
? 2489-IV
Про чисельність Збройних Сил України на 2005 рік - Верховна Рада
України; Закон вiд 17.03.2005
? 2490-IV
Про внесення змін до Закону України "Про загальний військовий обов'язок і військову службу" - Верховна Рада
України; Закон вiд 16.03.2005
? 2476-IV
Про ратифікацію Цивільної конвенції про боротьбу з корупцією
Президент України
- Президент
України; Указ вiд 03.04.2005
? 597/2005
Про призначення І. Куруса членом Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення - Президент
України; Указ вiд 03.04.2005
? 596/2005
Про призначення Ю. Сторожука членом Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення - Президент
України; Указ вiд 03.04.2005
? 595/2005
Про призначення В. Лясовського членом Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення - Президент
України; Указ вiд 03.04.2005
? 594/2005
Про призначення А. Мирошніченка членом Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення - Президент
України; Указ вiд 03.04.2005
? 588/2005
Про звільнення Л. Школьника з посади Голови Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики - Президент
України; Указ вiд 03.04.2005
? 587/2005
Про призначення М. Негрича Головою Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики - Президент
України; Указ вiд 01.04.2005
? 583/2005
Про призначення А. Кожем'якіна заступником Голови Служби безпеки України з оперативних питань - начальником Головного управління по боротьбі з корупцією та організованою злочинністю - Президент
України; Указ вiд 01.04.2005
? 579/2005
Про нагородження В. Крищенка орденом князя Ярослава Мудрого - Президент
України; Указ вiд 01.04.2005
? 578/2005
Про звільнення В. Черепа з посади Голови Державного комітету України з будівництва та архітектури - Президент
України; Указ вiд 01.04.2005
? 577/2005
Про звільнення І. Тимофєєва з посади заступника Міністра оборони України - Президент
України; Указ вiд 01.04.2005
? 576/2005
Про звільнення О. Моргуна з посади заступника Голови Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики - Президент
України; Указ вiд 01.04.2005
? 575/2005
Про призначення І. Михайленка Головою Державного комітету України з енергозбереження - Президент
України; Указ вiд 01.04.2005
? 574/2005
Про звільнення В. Лазарева з посади першого заступника Голови Національного координаційного центру адаптації військовослужбовців, звільнених у запас або відставку, та конверсії колишніх військових об'єктів у зв'язках з Верховною Радою України - Президент
України; Указ вiд 01.04.2005
? 573/2005
Про увільнення В. Хрупала від виконання обов'язків Керівника Державного управління справами - Президент
України; Указ вiд 01.04.2005
? 572/2005
Про призначення І. Тарасюка Керівником Державного управління справами - Президент
України; Указ вiд 01.04.2005
? 571/2005
Про Всеукраїнську акцію "Зелений паросток майбутнього" - Президент
України; Указ вiд 01.04.2005
? 570/2005
Про призначення Ю. Єханурова головою Дніпропетровської обласної державної адміністрації
РЕКЛАМНО-КОМПЬЮТЕРНЫЙ ЮМОР |
|
| Я так горжусь своим сыном! Он системный
программист, пишет на Delphi и на С#, проектирует SQL базы и занимается
разработкой серверных приложений. Но.... мальчишки всегда мальчишки. На этот раз он опять принес откуда-то Doom и теперь гоняет по 7-му уровню, забыв про работу и учебу. Раньше я пользовалась обычными средствами: deltree doom2 /Y; F8, Enter, Enter; delete *.* Но у сына всегда находилась резервная копия, или он запускал Unerase. Приходилось стирать заново... От подруги я узнала о format c: /U. Format - это просто чудо! С ним от файлов не остается и следа! Теперь я пользуюсь только им! Чисто! Чисто! Чисто! Стирает даже то, что другим не под силу! |
|
Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/ |
Подписан адрес: Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw |
Отписаться |
| В избранное | ||
