Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 10 апреля 2005 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
 |
 |
|
Просмотреть все
вопросы на сервере «УВК».
Задать свой вопрос
специалистам консультации.
В Платном
бюро Вы можете получить платную
консультацию от лучших специалистов «УВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой
подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное
Вами время (RSS-каналы)
. Подписаться на
рассылки Российской виртуальной консультации. Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U. |
|
ADVISERJOURNAL.online - публикации |
|
|
Размер почтового ящика на Google Mail, равен 2000 Mb. POP3 и SMTP доступ.
Прекрасный SPAM-фильтр. Полный
текст. Если кому-то нужен ящик на Gmail.com, пишите мне лично, вышлю приглашение на Ваш E-mail адрес. Полный текст. Стань Автором. Кстати, собираемся открыть рассылку публикаций AdviserJournal, хотели бы узнать Ваше мнение по этому поводу. |
|
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
Административное право |
|
| J27888 | |
| Юристы я так понимаю в трудовом праве переборчивы нынче. Ну смилуйтесь, раскройте тайну: если два праздника припадают на выходной, то переносится один день или два? Тем более эта тема скоро станет гаряче актуальной. Евгения | |
| Автор вопроса: Евгения | |
|
Всё зависит от того, пятидневная рабочая неделя на Вашем предприятии, или
шестидневная. Часть 3 ст. 67 КЗоТ Украины предусматривает, что в случае,
когда праздничный или нерабочий день (статья 73) совпадает с выходным днем,
выходной день переноситься на следующий после праздничного или нерабочего.
В соответствии со ст. 67 КЗоТ Украины при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем, в соответствии с ст. 67 КЗоТ является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определён законодательством, определяется графиком работы предприятия, и как правило, должен предоставляться вместе общим выходным днем. Поэтому, если на предприятии неделя пятидневная и два выходных дня совпадает с двумя праздничными, два выходных дня на таком предприятии переносится на следующие нерабочие дни. Если неделя шестидневная, переносится только праздничный день, который приходится на воскресенье. |
|
| Автор ответа: Алексеенко Анна Андреевна | |
| J27821 | |
|
Питання 1: Чи поширюються положення КЗпП на контракт(типовий та не типовий), договір підряду(при прийнятті на роботу працівника на короткий строк), якщо поширюються , то в яких межах (поширюється на які саме умови контракту, договору підряду) ? Питання 2: В чому заключається різниця між контрактом і договором підряду(при прийнятті на роботу працівника на короткий строк )? Питання 3: Підкажіть будь-ласка нормативні акти , де можна знайти детальну інформацію про договір підряду( при прийнятті на роботу працівника на короткий строк). |
|
| Автор вопроса: Маша | |
| Дія КЗпПУ в повній мірі поширюється на контракт та аж ніяк не поширюється на договір підряду. Праця за договором підряду є не трудовими відносинами, а цівільно правовими, а отже й регулюються такі відносини на підставі Цивільного кодексу України. Детальну інформацію щодо умов договору підряду Ви знайдете в ЦКУ. Контрак передбачений КЗпПУ та дозволяється укладати тільки з обмеженим колом осіб (звертаю Вашу увагу контракт з будь-яким працівником укласти не можливо, це не буде відповідати діючому законодавству контракт як правило укладається з керівниками, повний перелік посад та професій з якими дозволено працювати на основі контракту затверджений мінпраці. у інших випадках укладається трудовий договір). Контракт не може суперечити КЗпПУ всі положення контракту. що суперечать кодексу або надають гірші умови чи гірше забезпечення а ніж КЗпПУ визнаються такими що не діють. | |
| Автор ответа: Овсяницкий Алесей Васильевич | |
Регистрация |
|
| J27712 | |
| В 1993 году была организована фирма, которую через 2 года ликвидировали и , видимо, уничтожили все документы. Сейчас для оформления загран. паспорта работника нужны данные о работе за 10 лет, в том числе и адрес работодателя. Где можно найти такие данные с минимальными затратами времени и средств? Помогите, пожалуйста. | |
| Автор вопроса: Катерина | |
|
Данные о трудовых отношениях должны быть в трудовой книжке работника. Если
этих данных недостаточно, прийдется побегать и пособирать сведения о
предприятии. Так, перед ликвидацией предприятия приказы во личному составу
необходимо было сдать в архив, где они храняться 75 лет, судя по всему,
предприятие этого этого не сделало. Данные о самом предприятии, о том что
оно ликвидировалась можно получить в областном управлении статистикм по
месту, где были зарегистрировано предприятие. Что касается пенсионного
фонда, то персонификация появилась в 1998 году, идентификационных кодов в
1993 году ещё не было, поэтому в Пенсионном фонде скорее всего интересующих
Вас данных в электронном виде нет. В то же время, если в период
деятельности предприятие отчитывалость в Пенсионный фонд есть шанс, что
данные о работнике всё-таки остались. Если же никаких "следов"
нахождения работника в трудовых отношениях с предприятием установить не
удасться, работник может обратиться в районный суд об с заявлением об
установлении факта нахождения в трудовых отношениях с предприятием.
Подтвердить можно показаниями свидетелей. Это дела так называемого особого
производства. Там только одина сторона по делу - заявитель, ответчика нет.
подтверждение нахождения втрудовых отношений будет с момента вступления в
силу решения суда. Алексеенко Анна |
|
| Автор ответа: Алексеенко Анна Андреевна | |
Трудовое законодательство |
|
| J27774 | |
|
Срочно! У меня такая проблема. Вчера я написала два заявления. Первое об отпуске с 11/04/05, а второе об увольнение по ст.36-1 КЗоТ с 03/05/05, но оно тоже было написано вчерашним числом 05/04/05. Это второе заявление было написано под давлением, потому что организация вообще-то уволила меня по ст,25-1 КЗоТ,но сама она не захотела делать запись в трудовой книжке именно по этой статье. Я хочу знать, могу ли я каким-то образом сделать так, чтобы это заявление не имело никакай силы (второе), ведь оно было написано еще за месяц (но под давлением) СПАСИБО БОЛЬШОЕ!!!!! |
|
| Автор вопроса: Наталия | |
|
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным
действующим законодательством Украины. Статья 251 КЗоТ Украины только
устанавливает возможность собственника предприятия установить ограничения
совместной работы родственников на предприятии, самостоятельным основанием
для увольнения эта статья не является, по этому основанию Вас Уволить не
могли. Написав заявление об увольнении по п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины Вы
упростили задачу работодателю, судя по всему, законных оснований для Вашего
увольнения у него не было. Прекратить трудовой договор по п. 1 ст. 36 КЗоТ,
можно в любое время после достижения соглашения межу собственником
предприятия или уполномоченным им органом и работником. Ваше согласие они
уже получили. Если одна из сторон соглашается на предложение другой,
считается, что стороны достигли соглашения о прекращении трудового
договора, и работник увольняется с работы. День прекращения работы
определяется сторонами по взаимной договорённости. Для увольнения по
соглашению сторон характерно отсутствие взаимных претензий сторон. Поэтому
попробуйте письменно отозвать своё заявление, ведь никто не лишал Вас права
до наступления указанной в заявлении даты отказаться от увольнения по ранее
поданному заявлению и отозвать его обратно. Форма отзыва заявления об
увольнении законодательством не установлена, поэтому она может быть
произвольной. Есть, однако, один случай, когда работник лишается права
отозвать свое заявление об увольнении. Такого права работник не имеет,
когда в связи с подачей заявления об увольнении на его место собственником
или уполномоченным ним органом приглашен другой работник, которому не может
быть отказано в заключении трудового договора (например, молодому
специалисту, направленному в установленном порядке на данное предприятие;
работнику, приглашенному в порядке перевода; избранному работнику после
окончания срока полномочий; работнику, которому предоставлено право
возвратного приема на работу и т.д.). Заявление о своём несогласии с
расторжением трудового договора направьте работодателю почтой, причём
ценным письмом с описью вложения. Если конфликт продолжиться, пока Вы в отпуске, вас уволить не смогут, поэтому до истечения отпуска попробуйте взять больничный, если Вас уволят во время временной нетрудоспособности сможете восстановиться на работе в судебном порядке. Если же по истечению срока нахождения на больничном Вас всё же уволят по ст. 36 -1 КЗоТ, (а при наличии ранее поданного заявления такие основания у них есть), то доказать в суде отсутствие волеизъявления на прекращение трудового договора при написании заявления будет сложно. Особенно если у Вас нет доказательств давления на вас. Если же факт давления подтвердят ваши сослуживцы, шансы у Вас есть. Алексеенко Анна . |
|
| Автор ответа: Алексеенко Анна Андреевна | |
| J27716 | |
| Шановні юристи, допоможіть будь ласка! На підприємстві головний бухгалтер неодноразово проводив оплати (система клієнт-банк) на власний розсуд і без дозволу директора (оплатила придбання собі нового, не оправдано дорогого, комп'ютера, участь у семінарі і т.д.). Усне попередження, як і наказ про догану на неї не діють. Як можна врегулювати ці обставини ? І де можна знайти документ в якому чітко прописано про виконання певних дій тільки з дозволу директора (якщо таке є)? Заздалегідь вдячний. | |
| Автор вопроса: Максим | |
|
Максиме, по-перше, такі питання в усному порядку не вирішуються; по-друге, в системі Клієнт-Банк є два підписи на платіж - головного бухгалтера і директора. У зв'язку із чим без підпису директора платіж виконати неможливо. Отже, якщо директор передавав свою дискету гол. бухгалтеру, тим самим дав дозвіл на відповідний платіж... по-третє, якщо наказ про догану видано без документального підтвердження вини головного бухгалтера, то оголошення такої догани дуже легко оспорити. Рекомендую: 1. Уважно прочитати правила користування системою Клієнт-Банк. 2. Забрати дискету із підписом директора і нікому її не передавати. 3. При порушеннях трудової і виконавчої дисципліни у письмовому вигляді фіксувати порушення і вимагати пояснювальні записки. Після чого можна буде вирішувати питання про оголошення догани або звільнення з роботи відповідно до ст. 36-45 КЗпП України. |
|
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J27613 | |
|
К вопросу ? J27598. Проблема в том, что отказываются подписывать заявление по п. 1 ст. 36 ссылаясь на то, что нужен письменный Договор. И только когда есть этот договор (причем срочный), возможно в трудовой книжке записать нужную статью. Если нет этих условий, по применяется статья КЗот "по собственному желанию". |
|
| Автор вопроса: Екатерина | |
|
Уважаемая Екатерина! П.1 ст.36 КЗоТ говорит про согласие сторон. В Вашем случае, есть ваше согласие и полностью отсутствует согласие работодателя, поэтому применять эту статью нельзя. Но если единственной причиной по которой работодатель не хочет оформлять расторжение договора, в соответствии с п.1 ст.36, есть отсутствие письменной формы трудового договора, то Вы можете смело ссылаться на ст..21, 24 КЗоТ, которые закрепляют формы заключения тр.договора : устная (приказ о зачислении; фактическое допущение к работе) либо письменная (по требованию работника; для несовершеннолетних; для работ в особенных природных условиях - :. всего 7 случаев). С уважением, Цимбаленко Яна Юрьевна |
|
| Автор ответа: Цимбаленко Яна Юрьевна | |
| J27530 | |
|
Добрый день! У меня двое детей - 10 и 3,5 лет. Должны ли с меня высчитывать
подоходный налог? Если нет, то какие документы я должна предоставить в
бухгалтерию, если ни один декрет не вписан в трудовую книжку? Большое спасибо. |
|
| Автор вопроса: Марина | |
|
Здравствуйте Марина! Во-первых: "декрет не вписывается в трудовую книжку". Во-вторых: если Вы продолжаете работать, то подоходных налог удерживается с Вас на общих основаниях с уменьшением Вашего налогооблагаемого дохода на социальную льготу (если таковая может быть к Вам применена). В-третьих: если Вы находитесь в отпуке по уходу за ребенком по достижению им 6 летнего возраста (неоплачиваемый), то в этом случае подохождный налог с Вас не удерживается, поскольку у Вас нет базы налогооблажения. С уважением, Цимбаленко Яна Юрьевна |
|
| Автор ответа: Цимбаленко Яна Юрьевна | |
| J27520 | |
|
Имею ли я право на выходное пособие при увольнении, если последние два года
я только числилась на предприятии, но не работала в связи с отсутствием
работ и финансирования, зарплата мне не начислялась. Заранее благодарна за ответ. |
|
| Автор вопроса: Екатерина | |
|
Екатерина! Скорее всего Вы не корректно поставили вопрос. Разъясняю. Если
вы просто числились на работе - должен был быть приказ о простое - при этом
оплачивается 2/3 оклада. За свой счет вы можете быть только 15 дней в году.
Остальное время (при условии, что вы работаете не по сделке) подлежит
оплате как минимум в размере минимальной з/пл. Основания выплаты выходного пособия при увольнении перечислены в ст. 44 КЗоТ Украины и выплачиваются если есть эти основания не зависимо от того получали ли вы з/пл или нет. Если есть основания и работодатель откажется вам выплачивать по-хорошему, то подавайте в суд - тогда взыщете мин. з/пл. за все время когда вы не получали з/пл. и выходное пособие. Еще раз повторюсь. Ответ дан исходя из условий, поставленных в вопросе. Если что-то не понятно, конкретизируйте вопрос. |
|
| Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат] | |
| J27413 | |
|
Здравствуйте. Господа юристы! Сложилась следующая ситуация. 5 подразделений в регионе работу, которых координировал наш отдел, вывели из подчинения нашему учреждению и подчинили непосредственно министерству. Приказом руководителя учреждения отдел сократили на 3 человек со ссылкой на требования приказа министерства о выводе из подчинения этих подразделений. Этих людей перевели, в не меняя штатную численность всего учреждения, с понижением в должности. Через месяц пришел приказ министерства о реорганизации всего учреждения с уменьшением штатной численности опять же из-за вывода из подчинения указанных подразделений. И опять наш отдел сокращают на 50%. Теперь сам вопрос: Нарушаются ли какие либо правовые нормы для человека, который был переведен на нижестоящую должность в связи с вышесказанным. И теперь опять предупреждается о существенных изменениях условий труда. С уважением, Олег Васильевич. |
|
| Автор вопроса: Олег Васильевич | |
|
Уважаемый Олег Васильевич! Ст.. 49(2) КЗоТ закрепляет за работодателями в случае увольнения либо перемещения работников, в связи с изменениями в организации труда или реорганизации производства, предупредить об этом работников за 2 месяца. В соответствии з З-ном Украины <Про оплату труда>, а именно ст..29 <Про новые или изменение действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения собственник или уполномоченный им орган обязан проинформировать работника не позднее чем за 2 месяца до их внедрения.> Если администрация Вашего предприятия проинформировала Вас об этом (письменно), то требования закона выполнены, если же нет, то Вы можете обжаловать эти действия администрации либо в комиссию по трудовым спорам либо в суд. Но имеет ли смысл??? С уважением, Цимбаленко Яна Юрьевна |
|
| Автор ответа: Цимбаленко Яна Юрьевна | |
| J27284 | |
| Имеет ли право работодатель уволить мать-одиночку, находящуюся на больничном 3 месяца непрерывно с заболеванием сердца, требующим операцию? | |
| Автор вопроса: Анна | |
|
Добрый день Анна! Во-первых: для увольнения у работодателя должны быть веские основания, исчерпывающий список которых закреплен в КЗоТ. В число этих оснований входит, увольнения работника, в связи с не появлением на работе более 4-х месяцев подряд в случае временной нетрудоспособности. Во-вторых: не допускается увольнение одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет, кроме случая полной ликвидации предприятия, если допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Хочу обратить Ваше внимание, на то что статус матери-одиночки должен быть подтвержден. З повагою, Цимбаленко Яна Юріївна |
|
| Автор ответа:
Цимбаленко Яна Юрьевна |
|
НПА УКРАИНЫ - СЕРВЕР ВР |
Президент України
Президент
України; Розпорядження вiд 01.04.2005 ? 904/2005-рп
Про призначення О. Грязнової консультантом Президента України- Президент
України; Розпорядження вiд 01.04.2005 ? 903/2005-рп
Про призначення А. Кислинського помічником Президента України - Президент
України; Розпорядження вiд 01.04.2005 ? 902/2005-рп
Про призначення Н. Олтаржевської консультантом Президента України
Кабінет Міністрів України
- Кабінет Міністрів
України; Постанова, Порядок вiд 06.04.2005 ? 263
Про запровадження моніторингу результатів діяльності Кабінету Міністрів України та Ради міністрів Автономної Республіки Крим, обласних, Київської і Севастопольської міських державних адміністрацій
Державна комісія з цінних паперів та фондового ринку
- Держкомісціннихпаперів; Рішення вiд
02.02.2005 ? 33
Про затвердження Змін та доповнень до Положення про порядок реєстрації випуску акцій акціонерного товариства при зміні номінальної вартості та кількості акцій без зміни розміру статутного фонду, затвердженого рішенням Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку від 14.09.2000 N 125, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 02.10.2000 за N 671/4892
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 07.04.2005 ? 369/10649
Державний комітет України з нагляду за охороною праці
- Держнаглядохоронпраці України; Наказ,
Правила, Форма вiд 16.11.2004 ?
257
Про затвердження Правил безпеки у вугільних шахтах
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 23.03.2005 ? 327/10607
Міністерство аграрної політики України
- Мінагрополітики
України; Наказ вiд 22.03.2005
? 106
Про внесення змін та доповнень до нормативно-правових актів щодо бонітування племінних коней і племінного обліку
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 06.04.2005 ? 363/10643
МУЗЫКАЛЬНЫЙ ЮМОР |
|
| Летит летучая мышь в темноте... Хрясь о
столб.. Лежит и лапкой голову чешет: "Блин, я с этим плейером убьюсь когда-нибудь" |
|
Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/ |
Подписан адрес: Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw |
Отписаться |
| В избранное | ||
