Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Консультации юриста Слободинского" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Трудовое правоЛето в самом разгаре, а мы все о трудовом
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
Номер выпуска рассылки: 52 Дата выпуска рассылки: 2004-06-24 Количество подписчиков: 2176
Добрый день, уважаемые подписчики! Потихоньку мною готовятся и выходять выпуски.... Или....тише дешь - дальше будешь...В этом выпуске рассылке будут злободневные вопросы и мысли вслух. Надеюсь, что содержание понравится.... Также ввожу типа хти-парад актуальных, злободневных вопросов. Критерий - мой интерес и интерес проявленный юрклубовцами. Поверьте, что за время существования форума мы многое видели... Но еще большего не видели, так что, будем выбирать и читать. --------------------------------------------ОБЪЯВЛЕНИЯ-------------------------------------------------------- ООО "Омегос" в городе Новосибирске предоставляет комплекс юридических услуг по следующим направлениям: 1. гражданское право: подготовка и анализ любого вида договора и иных документов; дача письменных и устных консультаций; участие в переговорах; сопровождение любых сделок; ведение претензионной работы; регистрация прав и сделок; 2. интеллектуальная собственность: письменные и устные консультации по вопросам использования и защиты объектов интеллектуальной собственности; осуществление экспертизы авторских договоров; разработка авторских договоров; регистрация товарных знаков; правовая защита объектов интеллектуальной собственности; составление и регистрация договоров о передаче прав на объекты интеллектуальной собственности, лицензионных соглашений и пр.; 3. трудовое право: экспертиза документов, разработка внутренних локальных нормативных актов, восстановление документов, подготовка работодателя к возможной проверке, консультирование, оказание содействия в разрешении трудовых споров. 4. жилищное право; 5. процессуальное право: гражданский и арбитражный процесс, исполнительное производство; 6. регистрация юридических лиц (в т.ч. внесение изменений в учредительные документы) и индивидуальных предпринимателей с постановкой на налоговой учет в налоговой инспекции любого района; 7. представление интересов юридических и физических лиц в государственных органах и органах местного самоуправления по любым вопросам. Вы можете освязаться с нами: а) телефонам - 8-913-945-26-71, 8-913-918-25-62 б) электр. почте - omegos@ngs.ru Возможны любые формы и способы оплаты. Также готовы рассмотреть предложения о сотрудничестве. ОБРАЩАЮ ВНИМАНИЕ: ООО "Омегос" может оказать помощь в решении вопросов и в других регионах России. --------------------------------------------ОБЪЯВЛЕНИЯ-------------------------------------------------------- 1. Злободневные вопросы. 1.1. Удержание неиспользованного аванса http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=51465 Чего и как делать, если работник неиспользовав полученный аванс при направлении в командировку увольняется, при это не вернув его? Затрагивается вопрос о соотношении ст.137 и ст.138 ТК РФ. Мне понравилась. Так что, именно эта тема будет идти под номером №1. 1.2. Порядок оплаты в ночное время http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=50972 Но затрагивает вопрос и о вечернем времени. Есть ли какие-нить дополнительные гарантии для работников, осуществляющие трудовые обязанности в вечернее время? 1.3. Порядок увольнения по ст.80 http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=51164 Вопрос в заголовке. Но на этот раз мы определяем момент отсчета сроков, порядок надлежащего уведомления работодателя, уполнмооченных лиц и пр. 1.4. Отношения с ликвидатором трудовые или гр-пр? http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=50744 Вопрос в заголовке. 1.5. Перенос выходных дней на основании приказа работодателя? http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=51361 Вопрос в заголовке, но возможно ли такое? 1.6. Работник не прошел аттестацию, понизим ему заработную плату? http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=51496 Осталось только сделать это законно... 1.7. Нужна ли кассиру медицинская книжка? http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=51309 Вопрос в заголовке. 1.8. Начало и конец рабочего дня при гибком графике работы http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=51538 Как сформулировать условие грамотно? 1.9. Входит ли в понятие рабочего времени уборка рабочего места? http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=51528 Вопрос в заголовке. 1.10. Удержания из з/п http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=51444 Автор пишет: "Ситуевина такова: работнику в течение полугода из-за счетной ошибки бухгалтера начислялась завышенная з/п. ст. 137 ТК РФ говорит, что можно произвести удержания из з/п для погашения задолженности перед работодателем ............. для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок....... . Часть 2 этой статьи говорит, что работодатель вправе принять решение об удержании из з/п не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для ......... погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат....... . А с какого момента исчисляется этот месячный срок? И как произвести удержание?" 1.11. Обязательность военного учета на предприятии, ответственность за нарушении обязательности http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=51259 Вопрос в заголовке. 1.12. Учебные сборы и работа http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=51405 Ситуация: "вопрос возник следующего содержания: наш молодой сотрудник является студентом ВУЗа, где проходит обучение на военной кафедре. В середине лета планируется поездка на учебные сборы, продолжительностью один месяц. Вопрос: должна ли фирма выплачивать ему в это время заработную плату или нет?" 2. Мсыли вслух. Не знал какую именно тему выбрать в качестве актуальной. И так, и сяк, ничего в голову не шло. Пока не совпало две вещи: первая - данный вопрос был поднят на форуме, вторая - мой друг, Кирилл, обратится ко мне с подобным вопросом. Так что, тема: что стоит сделать с работником, который, по нашему мнению, совершил хищение по месту работы? Ну ничего противозаконного конечно же делать не стоит, даже и не думай, как бы это не хотелось Вашему руководству. Также очень быстро уволить данного работника не получится, если в качестве основания Вам в голову приходить только пп. "г" п.6 ст.81 ТК РФ, т.е. расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно, совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий. Анализировать само основание увольнения не собираюсь, не это мне сейчас интересно.... Таким образом, как я уже писал, работник совершил хищение, мы составляем заявление о возбуждение уголовного дела (например) и направляем его в правоохранительные органы. Однако, с момента направления данного заявления, работник обязан как и прежде осуществлять свои трудовые обязанности и имеет право за это получать заработную плату. Как Вы сами понимаете, этот работник уже не обладает доверием руководства и из-за возможности повторения хищения не должен находится на своем рабочем месте, не должен осуществлять свои обычные обязанности, т.к. именно при их выполнении и произошло хищение. Чего НЕ СТОИТ делать ни в коем случае? НЕ СТОИТ ОТСТРАНЯТЬ работника в рамках ст.76 ТК РФ. Всем нравится, о-т-с-т-р-а-н-е-н-и-е, но не все понимают, что применять данное основание не стоит когда только заблагорассудиться, оно возможно только по основаниям прямо предусмотренным в самой статье. В настоящее время, редакции ст.76 не позволяет отстранить работника при наличии подозрений в совершении хищения. Не хочу вдаваться в теорию, не место ей пока здесь, но норма есть и ее стоит соблюдать. Хотя было у меня как то, когда федеральный судья данную норму читал и понимал расширительно...Мда..всяко бывает короче... Какие последствия незаконного отстранения? Ну, как я понимаю, незаконно отстранив работника, Вы больше заработную плату ему платить не собираетесь? Вы не допускаете работника к рабочему месту? Не позволяете ему исполнять свои трудовые обязанности? А жаль, налицо все основания для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула (ст.234), морального вреда (ст.237). Да и административное правонарушение у Вас на совести.... Но все этого конечно хорошо, но что нужно делать, чтобы мы могли жить спокойно? По результатам обсуждений на форуме высказывались следующие варианты развития событий: 1. работника в порядке предусмотренном ст.74 ТК РФ необходимо перевести в связи с производственной необходимостью. Например, для предотвращения простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), для замещения отсутствующего работника. Не спорю, что данный вариант возможен только на один месяц плюс оплата не ниже среднего по прежней работе, однако, в результате этого, Вы возможно сможете минимизировать собственные потери, уменьшите убытки (если подозрения не дай Бог подтвердятся). 2. Отправить работника в командировку в другой регион. Срок выбирайте сами. Можно ведь и в тьму-таракань... 3. Это все же воспользоваться указанной ранее ст.76 и получить требование органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Под требованием понимаем постановление суда в соответствии с п.3 ч.1 ст.111 и 114 УПК РФ (За данный вариант говорим большое спасибо Neta - довела мысли до логического завершения). Ну вот и все. Делайте выводы, анализируйте. Если есть пожелания, советы, предложения, то рад буду их увидеть на адрес: 151719@ngs.ru. С уважением, Ветров Виталий (ник Vitalik). г. Новосибирск.
|
Виртуальный Клуб Юристов - ЮрКлуб -
создан для обмена опытом
людей, связанных с юриспруденцией, оперативного обсуждения возникающих
вопросов. Для этих целей имеются: конференция, чат, статьи, самая
полная база данных юристов, адвокатов, нотариусов и юридических фирм для подбора
партнеров или исполнителей юридических услуг. |
Также предлагаем вашему вниманию рассылки "Новости Виртуального Клуба Юристов" и "Проблемы Процессуального права"
В рассылку попадает самое интересное из жизни ЮрКлуба - анонсы статей, юмор юристов,
объявления об интересных вакансиях, юридические семинары, случаи из практики и многое другое.
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru | Отписаться |
| В избранное | ||
