Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Консультации юриста Слободинского" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Трудовое право
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
Номер выпуска рассылки: 50 Дата выпуска рассылки: 2004-06-10 Количество подписчиков: 2092
Добрый день, уважаемые подписчики! К счастью или к сожалению, но выпуски стали выходить реже. Констатация факта, не более. Лето как никак началось...Так что, надеюсь на понимание и поддержку. Но если того или иного не будет, то и это пойму. Ладно, от лирики к делу. 1. Злободневные вопросы. 1.1. Денежные компенсации при восстановлении на работе, можно ли получить больше чем решил суд? Полностью ситуация автора темы: "судом при новом рассмотрении дела вынесено решение о восстановлении работника. Новое решение было вынесено при повторном кассационном разбирательстве и на момент вынесения решения работник уже был восстановлен в прежней должности с прежним окладом. Ситуация сложилась таким образом, что у работника было два периода после увольнения 1. время вынужденного прогула (3 месяца); 2. рабочее время (3 месяца) в результате восстановления по первому решению суда которое было отменено, отправлено на новое рассмотрение и т.д. и т.п.. Судом принято решение о компенсации времени вынужденного прогула за 3 месяца, 3 месяца рабочего времени ни какой компенсации не удостоились. за период после увольнения и до первого восстановления изменилось штатное расписание и увеличились все должностные оклады, должность уволенного работника была сокращена. Во исполнение решения суда о восстановлении пришлось должность восстановить работника трудоустроить на прежнее место с прежними условиями труда и конечно же с прежним окладом (все как в ТК РФ). И вот спустя почти год после вынесения решения судом в окончательной форме (оно давно вступило в силу и не было обжаловано) работник обратился в мировой суд за перасчетом своей з/п за три месяца выполнения якобы нижеоплачиваемой работы. Возникает вопрос - можно ли путем подачи подобного иска добиться того, что не было взыскано судом при восстановлении на работе. Или стоит читать ст. 394 ТК дословно - при восстановлении суд принимает решение о компенсации т.е. обязан это сделать в отличие от компенсации морального вреда (это он может сделать, а может и не делать если работник не просит). Вывод если суд, восстанавливая работника не принял решения о компенсации значит уже рассмотрел данный спор и последующее обращение в судебные органы становится бессмысленным и не правомерным (см. ГПК)". 1.2. Можно ли проводить аттестацию собственными силами? Порядок. http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=50502 Вопрос в заголовке. 1.3. Нужны должностные инструкции http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=50531 Должности следующие: специалист по снабжению начальник ОМТС начальник АЗС оператор АЗС. Выкладывать в теме. 1.4. Расчет ЗП при командировках (сдельная система) http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=50367 Автор: Коллеги, такой вопрос: В трудовом договоре размер ЗП работника определен в процентах от объема выполненной им работы (услуги клиентам) - очень удобно, никто в организации кроме него в этом направлении не работает. На несколько дней работника направляют в командировку. Как ему рассчитывать зарплату в таком случае? 1.проценты + среднемесячный заработок за дни командировки 2. одни проценты 3. проценты, посчитанные в зависимости от числа фактически отработанных дней (за минусом командировки) + среднемесячный заработок за дни командировки? 4. другие варианты?" 1.5. Обсудим-с ст.150 и ст.151 ТК РФ. Сходства, различия на практике? http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=50402 Вопрос в заголовке. 1.6. Гена = выборная должность? применительно к ст.70 ТК http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=50398 Вопрос в заголовке. Если гена выборная, то устанавливать испытательный нельзя. 1.7. И.о. ген директора http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=50026 Рекомендую, есть достаточно интересные мысли про "исполнение обязанностей". Применяемого порой без основательно. 1.8. Взыскание штрафа с главбуха при привлечении юрика к ответственности http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=49785 Возможно ли? 1.9. Медицинские осмотры водителей, где установлено? http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=50118 Нормативно-правовые акты, регулирующие мед.осмотры (да и не только) водителей. 1.10. Договор на обучения с работником http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=50270 Автор: "Уважаемые коллеги прошу Вас поделиться свим мнением по следующему вопросу (если есть рыбка, то прошу скинуть) : 1. При плановом повышении квалификации ИТР на семинарах (краткосрочных до 72 часов, проблемных от 72 до 100 часов, дополнительных свыше 100 часов обязательно ли заключение дополнительного договора между работником и работодателем? (ст.197 ТК РФ). 2. Если такое заключение обязательно, то что должно быть в основе договора? 3. В случае, если работник прошел обучение. а администрация предприятия не заключила с ним такого договора - то какие последствия это может вызвать?? Заранее всем благодарен". 1.11. Вахтовый метод, можно ли привлекать охранников? http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=50009 Автор: "Охранное предприятие. Некоторые объекты охраны находятся в области. Охранники выезжают на объекты, где работают и живут по две недели, затем возвращаются к месту жительства. Сейчас работа этих охранников организована вахтовым методом. По ст.297 ТК: «Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями». Что-то сомнения закрадываются… можно ли работу охранников организовывать вахтовым методом?" Если есть пожелания, советы, предложения, то рад буду их увидеть на адрес: 151719@ngs.ru. С уважением, Ветров Виталий (ник Vitalik). г. Новосибирск.
|
Виртуальный Клуб Юристов - ЮрКлуб -
создан для обмена опытом
людей, связанных с юриспруденцией, оперативного обсуждения возникающих
вопросов. Для этих целей имеются: конференция, чат, статьи, самая
полная база данных юристов, адвокатов, нотариусов и юридических фирм для подбора
партнеров или исполнителей юридических услуг. |
Также предлагаем вашему вниманию рассылки "Новости Виртуального Клуба Юристов" и "Проблемы Процессуального права"
В рассылку попадает самое интересное из жизни ЮрКлуба - анонсы статей, юмор юристов,
объявления об интересных вакансиях, юридические семинары, случаи из практики и многое другое.
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru |
Отписаться
Убрать рекламу |
| В избранное | ||
