Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Консультации юриста Слободинского" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Трудовое право С новой рубрикой!!
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
Номер выпуска рассылки: 51 Дата выпуска рассылки: 2004-06-16 Количество подписчиков: 2130
Добрый день, уважаемые подписчики! Эх. Вчера у меня было день рождения, не скромно, но факт. Так что, если увидите ошибки, опечатки, то это последствия прошедшего. Не более. Также представляю новую рубрику. Называется просто: "Объявления". Так что, сначало новичкам доргу дадим. --------------------------------------------ОБЪЯВЛЕНИЯ-------------------------------------------------------- ООО "Омегос" в городе Новосибирске предоставляет комплекс юридических услуг по следующим направлениям: 1. гражданское право: подготовка и анализ любого вида договора и иных документов; дача письменных и устных консультаций; участие в переговорах; сопровождение любых сделок; ведение претензионной работы; регистрация прав и сделок; 2. интеллектуальная собственность: письменные и устные консультации по вопросам использования и защиты объектов интеллектуальной собственности; осуществление экспертизы авторских договоров; разработка авторских договоров; регистрация товарных знаков; правовая защита объектов интеллектуальной собственности; составление и регистрация договоров о передаче прав на объекты интеллектуальной собственности, лицензионных соглашений и пр.; 3. трудовое право: экспертиза документов, разработка внутренних локальных нормативных актов, восстановление документов, подготовка работодателя к возможной проверке, консультирование, оказание содействия в разрешении трудовых споров. 4. жилищное право; 5. процессуальное право: гражданский и арбитражный процесс, исполнительное производство; 6. регистрация юридических лиц (в т.ч. внесение изменений в учредительные документы) и индивидуальных предпринимателей с постановкой на налоговой учет в налоговой инспекции любого района; 7. представление интересов юридических и физических лиц в государственных органах и органах местного самоуправления по любым вопросам. Вы можете освязаться с нами: а) телефонам - 8-913-945-26-71, 8-913-918-25-62 б) электр. почте - omegos@ngs.ru Возможны любые формы и способы оплаты. Также готовы рассмотреть предложения о сотрудничестве. ОБРАЩАЮ ВНИМАНИЕ: ООО "Омегос" может оказать помощь в решении вопросам и в других регионах России. --------------------------------------------ОБЪЯВЛЕНИЯ-------------------------------------------------------- 1. Злободневные вопросы. 1.1. Трудинспекция - имеют ли право возбуждать по ч.1 ст 5.27? http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=50604 Вопрос о полномочиях нашей славной инспекции, кто как и в каком качестве по КОАП РФ. 1.2. время отдыха (при суточных дежурствах) http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=49017 Автор: "Может кто-нибудь точно знает как учитываются перерывы для питания и отдыха, предусмотреные правилами внутреннего трудового распоряка предприятия, при суточных дежурствах, если работники не имеют возможности в это время покидать служебное помещение, но за счет работодателя для них оборудованы места для приема пищи (холодильник, СВЧ-печь, электроплита, электрочайник, мебель, посуда и др.) и отдыха (телевизор, спальные места, постельные принадлежности). Они не подлежат оплате (ст. 108 ТК РФ) или все таки считаются рабочим временем и оплачиваются?" 1.3. Штраф, наложенный на работодателя, м.б. взыскан с «матотоветственного» http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=50735 Автор: "Подскажите, может ли быть взыскана с работника, заключившего договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в порядке возмещения ущерба, причиненного работодателю, сумма штрафа, наложенного на руководителя организации в связи с непредставлением информации инвестору, если представление такой информации входит в должностные обязанности работника?" 1.4. Возможно ли заключение договора о полной материальной ответственности с руководителями филиалов и представительств? http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=50773 Вопрос в заголовке. 1.5. Нужна рыба Положения о материальной ответственности http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=50722 Вопрос-просьба в заголовке. 1.6. ненормированный день и мат. ответственность http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=50775 Автор: Руководитель требует введения ненормированного рабочего дня для секретаря компании и заключения с ней договора о полной материальной ответственности... Все ссылки на ТК результатов не дали. Требует доказательств и обоснования рисков и неправомерности таких действий... Помогите с вещественными доказательствами". 1.7. Уменьшение заработной платы http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=50761 В ситуации, когда у нас только две недели.... 1.8. оформление отношений с ликвидатором http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=50744 Автор: при добровольной ликвидации акционерами назначен ликвидатор. с ним наверное надо подписать договор. я думаю это должен быть трудовой. а вы? ликвидатор - он же председатель ликвидационной комиссии набирает себе работников: бухгалтера, курьера тоже по срочным трудовым договорам. правильной мыслью я иду?" 1.9. Почасовая оплата, Как правильно оформить? http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=50838 Изменения системы оплаты труда работников. Порядок изменения. 1.10. Подсудность по иску о восстановлении http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=40848&st=40 Новый взгялд: "прошу объяснить можно ли при рассмотрении подсудности о восстановлении на работе руководствоваться п. 9 ст. 29 ГПК РФ где сказано, что Иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены в суд по месту исполенеия такого договора. Логика рассуждения следующая: Конкретизация договоров не дается (толкование широкое, т.е. все договора). Был заключен трудовой договор, который потом был расторгнут, иск вытекает из договора (его восстановления), место исполнения договора, есть место работы работника (должность и участок работы указаны в договоре), следовательно предъявить иск можно по месту работы (обходим понятия место нахождения организации ст. 28 и понятия филиал и представительство п.2 ст. 29). Прошу высказать ваши мнения." 1.11. Якобы производственная травма, наезд инспекции Автор: Коллеги, с подобными проблемами никогда не сталкивался, поэтому заранее извиняюсь за возможный дилетантизм вопроса. У нас в организации месяца 2 назад произошел след. случай: в пятницу, по окончании раб.дня, менеджер выпил с грузчиками и по причине алк.опьянения остался спать в их подсобке. В субботу с утра зав.склада заехал за ним и обнаружил, что он как-то умудрился получить травму головы, скорее всего, упал. Вызвали скорую, его забрали, при этом в журноле вызовов было отмеченно, что доставлен с места работы. Травма оказалась серьезная, работник получил инвалидность. Нам нанес визит участковый, ему рассказали, как все было, и он без вопросов ушел. Выйдя из больницы, работник по собственному желанию был уволен. И вот теперь нас стала активно разыскивать труд. инспекция, по всей видимости, работник жалобу написал. Я задним числом составил объяснительные от других работников, на всякий случай оформил журнал инструктажей. Теперь собираюсь поехать к инспектору. Как я считаю, главное, что мне надо доказать это: 1. Отсутствие факта несчастного случая на проихводстве по причине получения травмы в нерабочее время. 2. Получение травмы в связи с состоянием опьянения. В связи с этим у меня вопрос: какие необходимы документы, помимо объяснительных от других работников, нужно подготовить в данном случае? И надо ли было расследование проводить?" Если есть пожелания, советы, предложения, то рад буду их увидеть на адрес: 151719@ngs.ru. С уважением, Ветров Виталий (ник Vitalik). г. Новосибирск.
|
Виртуальный Клуб Юристов - ЮрКлуб -
создан для обмена опытом
людей, связанных с юриспруденцией, оперативного обсуждения возникающих
вопросов. Для этих целей имеются: конференция, чат, статьи, самая
полная база данных юристов, адвокатов, нотариусов и юридических фирм для подбора
партнеров или исполнителей юридических услуг. |
Также предлагаем вашему вниманию рассылки "Новости Виртуального Клуба Юристов" и "Проблемы Процессуального права"
В рассылку попадает самое интересное из жизни ЮрКлуба - анонсы статей, юмор юристов,
объявления об интересных вакансиях, юридические семинары, случаи из практики и многое другое.
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru |
Отписаться
Убрать рекламу |
| В избранное | ||
