Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Консультации юриста Слободинского" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Трудовое право
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
Номер выпуска рассылки: 46 Дата выпуска рассылки: 2004-05-25 Количество подписчиков: 2027
Добрый день, уважаемые подписчики! Данный выпуск за последнее время будет более содержательным, по крайней мере, я постараюсь это сделать. Однако, хочу заметить, что возможно в силу некоторых обстоятельств рассылка будет выходить реже. К сожалению, времени не хватает. Или точнее сказать, время - деньги. Так что, если есть какие-то советы, предложения, то пишите. Если есть желание разместить свою точку зрения на тот или иной вопрос в рассылке с численностью читающих более 2 тысяч человек, то добро пожаловать!! буду рад разместить ее. 1. Злободневные вопросы. 1.1. Испытательный срок http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=49163 Возможно ли установление разной зарплаты работнику на период испытательного и после него? 1.2. Подсудность по иску о восстановлении на работе http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=40848&st=20 ....если работник исполнял свои трудовые обязанности по месту нахождения обособленного подразделения? 1.3. сдельщина и совместители http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=49208 Вопрос автора: "Хотим перевести часть работников на полставки (но зарплату платить ту, которую они получали) и на сдельщину. В связи с этим возникает вопрос, нужно ли для сдельщиков вести табель учета рабочего времени (т.е. фиксировать факт присутствия работника на работе), если нужно, то что в нем ставить? Каким документом оформляется факт выполнения норм выработки? Хотя, не совсеми такое возможно. Так как вахтер работает по-сменно, и перевести на полставки, на сдельщину его невозможно, или электрик - это что указывать сколько лампочек ему вкрутить?" 1.4. Правила пользования мобильным телефоном в служебных целях http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=49066 Создадим, обсудим? 1.5. Отзыв из учебного отпуска http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=48984 Порядок. 1.6. Положение о внутрикорпоративных дисциплинарных нарушениях противоречиТ ТК РФ?! http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=48946 Вопрос автора: "В коммерческой организации введено в действие и успешно применяется положение о внутрикорпоративных дисциплинарных нарушениях. Термины и формулировки этого положения не всегда совпадают с терминами и формули-ровками ТК РФ. Более того это положение неудачная компиляция КоАП РФ. В связи с этим в нём есть и «Общие положения» и «Особенная часть». А в особенной части пункты именуются сле-дующим образом: «2.2. Административные нарушения в области закупок». Слово «…Административные…» присутствует в наименовании каждого пункта особенной части выше-указанного положения. Так называемыми дисциплинарными наказаниями являются: 1. Замечание; 2. Штраф; 3. Лишение специального права предоставленного Сотруднику; 4. Перевод на другую должность; 5. Увольнение. Это положение успешно применяется в организации. Как Вы считаете: а) является ли САМ ФАКТ ВВЕДЕНИЯ ТАКОГО ПОЛОЖЕНИЯ в коммерческой органи-зации нарушением ТК РФ, а именно ст. 192? б) противоречит ли, введение и применение мер дисциплинарного взыскания, ст. 192 ТК РФ, либо иным нормам кодекса". 1.7. Время отдыха при суточных дежурствах http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=49018 Автор спрашивает: "как учитываются перерывы для питания и отдыха, предусмотреные правилами внутреннего трудового распоряка предприятия, при суточных дежурствах, если работники не имеют возможности в это время покидать служебное помещение, но за счет работодателя для них оборудованы места для приема пищи (холодильник, СВЧ-печь, электроплита, электрочайник, мебель, посуда и др.) и отдыха (телевизор, спальные места, постельные принадлежности). Они не подлежат оплате (ст. 108 ТК РФ) или все таки считаются рабочим временем и оплачиваются?" 1.8. Порядок увольнения работник с основной должности, и с должности занимаемой в порядке внутреннего совместительства http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=48919 Вопрос в заголовке. 1.9. Должностная инструкция риэлтора http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=48998 Нужен образец. Если есть возможность, то помогите. 1.10. Условие трудового договора http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=48948 Вопрос автора: ""Условие ТД - В качестве способа обеспечения исполнения обязательств работником работодатель изымает у работника паспорт на праве залога..." Не противоречит ли Трудовому кодексу РФ?" 2. Мысли вслух. Использование доверенности в трудовом праве. Неоднократно на форуме, да и в жизни, мне приходилось наблюдать и принимать участие в спорах, связанных с определением возможности передачи части полномочий, принадлежащих органам управления организации или индивидуального предпринимателя (работодателя), иному лицу. Данное "иное лицо" может быть как работником данного работодателя, так и строннего, третьего лица. При рассмотрении вопроса о природе передачи полномочий участники дискуссий принимали во внимание существующие в гражданском праве институты представительства и доверенность. Так вот, с помощью доверенности предлагается, например такой вариант, генеральный директор какого-нить общества с ограниченной ответственностью уполномочивает работника этого же общества (еще раз, например, директора филиала) на заключение трудового договора с гражданином РФ Икс (вариант №1). Либо другая ситуация, мы используем передоверие (конечно же нотариальное), чтобы указанный ранее директор филиала передал свои полномочия по доверенности (передоверие) своему заму на заключение трудового договора с гражданином РФ Игрек (вариант №2). Ну и последняя ситуация, генеральный директор выдает доверенность постороннему лицу, чтоб в другом регионе, последний мог найти нужных работодателю работников и заключить с ними трудовой договор (вариант №3). Вот те, по моему мнению, жизненные ситуации, когда возможно использование "доверенности". Извините меня за вольность, но пока я буду использовать термин доверенность в кавычках. Ок? Изложенное выше было попыткой, с моей стороны, создать вступление, определить некий переход к изложенному ниже. Как мы знает, ТК РФ в статьей 20 предусмотрел, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Специально обращаю Ваше внимание на то, что полномочие другим лица определяется в порядке предусмотренном ЗАКОНОМ (или иным нормативным актом), учредительными документами юридического лица или ЛОКАЛЬНЫМ НОРМАТИВНЫМ АКТОМ. Вроде бы все ясно и понятно. Однако это оказывается только на первый взгляд. Учредительные документы трогать не хочу. Вопрос отдельный. Далее. Под законом, в первую очередь, понимаем законы об ООО, АО и т.д. В том числе и ГК РФ, в какой части соответственно. Но считаю, что ГК РФ (ст.185) в части оформления доверенности как письменного.....не подлежит применению. Почему? Об этом позже. 1. предмет и метод регулирования отношений гражданского и трудового права отличает. Данное обстоятельство рекомендую проверить хотя бы на ст.2 ГК РФ и ст.1 ТК РФ. Вроде бы должно быть ясно и понятно. 2. высказывается мнение, что до возникновения трудовых отношений, т.е. до подписания самого трудового договора с гражданином отношений нет, соответственно, ТК РФ еще не действует и возможно применение ГК РФ. Однако, также считаю, что данное мнение не находит подтверждения в действующем законодательстве. Т.к. подписывая договор, стороны как раз и приобретают права и обязанности, но отделить время действия гражданского права от трудового невозможно. 3. К трудовым отношениям могут быть применены только источники трудового права. Так что, смотрим на действующий по ныне Указ Президента РФ от 18 августа 1996 г. N 1212 "О мерах по повышению собираемости налогов и других обязательных платежей и упорядочению наличного и безналичного денежного обращения" (с изменениями от 28 февраля 1997 г., 29 июня, 30 октября 1998 г., 8 апреля, 25 ноября 2003 г.), а в нем абз.3 п.6 - агенту (поверенному, комиссионеру) не может поручаться исполнение юридических действий, вытекающих из правоотношений принципала (доверителя, комитента), регулируемых налоговым законодательством Российской Федерации и законодательством Российской Федерации о труде. Думаю, что не стоит спорить, что выдача так называемой "доверенности" в указанных мною ранее трех случаях, по сути есть, отношения возникающие из договора поручения либо агентирования. Таким образом, при наличии данного указа, выдача доверенности нарушает действующее законодательство. Локальные нормативные акты издаются работодателем в целях регулирования отношений между работником и работодателем. Как правило, это правила внутреннего трудового распорядка, положения о премировании и пр. К данным актам, я также отношу приказы и распоряжения работодателя. Соответственно, работодатель в лице органов управления вправе издать локальный акт (приказ) и уполномочить им работника на совершение каких-либо действий. Такой приказ может быть издан ТОЛЬКО в отношении работника работодателя. На третьи лица он не может быть распространен. Теперь выводы. а) использование доверенности, именно той самой, о которой говорится, в ГК РФ, невозможно в трудовом праве. б) невозможно, таким образом, использование указанной доверенности в порядке передоверия. в) то, что мы называем "доверенностью", по сути, является локальным нормативным актом - приказом, который может быть издан только в отношении работников организации. г) по трем примерам. Возможен только вариант один. Это выдачи "доверенности" (приказа) на работника. Передоверие, я бы хотел рассматривать как возможную передачу полномочий от органов управления к иным лицам (цепочка лиц), однако не могу. Вижу только вариант однократной передачи. От органа одному лицу. Зачем я это все писал, смысл какой? Все просто. Надо понимать, что и как мы можем использовать в трудовом праве. Также мне бы хотелось чтобы Вы, уважаемые подписчики, понимали как можно, даже пока в теории, использовать некоторые мысли данной статьи, в своих целях. Ребят, не забывайте, что авторское я знаю. Благо юридическое образование не позволяет забывать.... Так что, хоть упоминайте обо мне... На сегодня это все. Если Вас заинтересовал какой-нибудь из указанных выше вопросов, то принимайте участие в обсуждении. Если есть новые вопросы, то задавайте их в разделе "трудовое право" на http://forum.yurclub.ru. Если есть пожелания, советы, предложения, то рад буду их увидеть на адрес: 151719@ngs.ru. С уважением, Ветров Виталий (ник Vitalik). г. Новосибирск.
|
Виртуальный Клуб Юристов - ЮрКлуб -
создан для обмена опытом
людей, связанных с юриспруденцией, оперативного обсуждения возникающих
вопросов. Для этих целей имеются: конференция, чат, статьи, самая
полная база данных юристов, адвокатов, нотариусов и юридических фирм для подбора
партнеров или исполнителей юридических услуг. |
Также предлагаем вашему вниманию рассылки "Новости Виртуального Клуба Юристов" и "Проблемы Процессуального права"
В рассылку попадает самое интересное из жизни ЮрКлуба - анонсы статей, юмор юристов,
объявления об интересных вакансиях, юридические семинары, случаи из практики и многое другое.
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru |
Отписаться
Убрать рекламу |
| В избранное | ||
