Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Консультации юриста Слободинского" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Трудовое право
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
Номер выпуска рассылки: 43 Дата выпуска рассылки: 2004-05-12 Количество подписчиков: 1975
Добрый день, уважаемые подписчики! Праздники закончились. Соответственно, можно работать в полную силу. 1. Злободневные вопросы. 1.1. Правом на иск о взыскании ущерба с директора ГУПа кто обладает? http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=48030 вопрос в заголовке. 1.2.ПВТР в филиалах, нужны отдельные? http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=48054 вопрос в заголовке. 1.3. ст. 14 ТК - исчисление сроков, сроки, с которыми связаны прекращение прав... http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=47979 Читаем-с, обсуждаем-с, ст.14 ТК РФ. 1.4. Пособие по беременностям и родам http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=10428&st=20 Высказывается мысль о том, что работодатель ОБЯЗАН выплатить в размере заработка, т.к. ТК и постановление от 84 года никто не отменял. То есть 11700 за счет соцстраха, остальное - за счет чего хотите, но выплатить должны 100% а не 11 700. Обсуждаем соответственно. 5. Работник забросал справками от врача, Можно ли подвести по прогул??? надоел.... http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=47678 Ситуация. "В течение апреля работник не являлся на работу, не ставив в известноть никого 15,20,27,19 числа. Потом появляется и предоставляет справку (3 - от одого и того же врача): находился на приеме. Время нахождения на приеме не указывается. Можно ли считать эти справки оправдательным документом? ну ведь не весь же день он сидел в поликлинике!?" 6. Трудовые права иностранцев http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=48100 Особенности правового регулирования труда иностранцев. 7. МРОТ и налог на доходы http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=48224 Работодатель обязан уплатить 600 рублей ровно работник или 600 минус ндфл? 8. что такое "режим гибкого рабочего времени"? http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=48074 Вопрос в заголовке. Опять обсуждаем на примере конкретной ситуации. Обращаю Ваше внимание на данную тему, полезна! 2. Мысли вслух. Давно хотел высказать по теме указанной ниже. Наконец-то, что-то получилось. Насколько хорошо это получилось, пишите. День увольнения – что это такое? Это последний день работы. Именно подобное определение дает нам ст.77 ТК РФ. Все это помнят, все это знают, а вот понимают по-разному. Есть две точки зрения, о существовании которых я знаю: 1. день, когда работник фактически последний раз осуществлял свои трудовые обязанности или когда работник был на рабочем месте; 2. день увольнения - это последний день, когда работник считал состоявшим в трудовых отношениях с работодателем.....в т.ч. выходные, и прочие дни, когда за работник сохранялось рабочее место. Приступим-с, к обсуждению? Согласно, ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Основанием возникновения трудовых отношений, например, является заключенный трудовой договор либо фактический допуск к работе (ст.16). Основанием прекращения трудовых отношений, например, является истечение срока трудового договора либо расторжение трудового договора (издание приказа). Остался единственный термин понять содержание, которого хотелось, а именно, что такое работа? Определений достаточно. Например, под работой понимается период рабочего времени, на протяжении которого работник исполняет свои трудовые обязанности. Работой также может быть признается «труд, деятельность» вообще (Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка. М., 1996г. С.627.). Также не в качестве рекламы, а только для пользы дела, попробуйте воспользоваться поисковой системой www.yandex.ru, раздел энциклопедии. Очень много существует информации о «работе», Возможно, что найдете и для себе приемлемый вариант. Мне же нравится первый вариант, работа есть период времени, в течение которого работник исполняет свои трудовые обязанности. Но стоит ли понимать исполнение трудовых обязанностей ограниченно? Считать ли, что исполнение обязанностей может быть осуществлено только на протяжении рабочего времени - времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст.91) в соответствии с режимом. Тут я признаюсь, соглашаюсь, что буквальное толкование термина «работа», «работать», позволяет принять только один вариант, работать можно только в течение рабочего времени. Все остальное не является работой. Таким образом, напрашивается единственно возможный в этой ситуации выбор из указанных ранее вариантов, а именно, день увольнение – это день, когда работник последний раз работал. Однако, думаю, что подобный подход является ошибочным по следующим основаниям: 1. Работник может непосредственно не выполнять свои обязанности на протяжении рабочего времени, т.е. не осуществлять фактическую работу, но при этом он продолжает находится в трудовых отношениях с работодателем. В частности, за ним сохраняется место работы (должность), либо иной период времени в соответствии с нормативным правовым актом или локальным актом, трудовым договором. Например, временная нетрудоспособность. 2. Как ранее мною уже было процитировано, рабочее время состоит из периода, когда работник фактически работал, и периодов, которые относятся к нему. Например, специальный перерыв для обогрева. Однако, по моему мнению, указанного перерыва, к рабочему времени относится и ежедневный, еженедельный отдых, нерабочие праздничные дни и отпуск (гл.17, 18 ТК РФ). Таким образом, получается, что рабочее время включает как само время, на протяжении которого работник исполняет свои трудовые обязанности, так и время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. 3. Теория теорией, но стоит обратить внимание и на конкретный пример. Смоделируем гипотетическую абстрактную ситуацию. Все стандартно. Режим и пр. условия. Работник подал заявление об увольнении по собственному увольнению, например, 01 апреля 2004г. На протяжении 14 дней работодатель согласно ст.80 ТК РФ будет искать замену данную работнику, т.е. последний рабочий день (день увольнения) – 15 апреля 2004г. (руководствовался при подсчете ст.14 ТК РФ). По 15ое апреля включительно работник должен осуществлять свои трудовые обязанности на протяжении всего рабочего дня. По завершении рабочего дня, работодатель должен издать приказ, произвести расчет работнику и выдать трудовую книжку. Однако, 12 апреля 2004г. работник заболел. Болеть он будет 2 месяца. Каким числом мы должны уволить работника? 12 апреля? 15 апреля? 15 июня? Мой ответ: 15 апреля 2004г. Смысл всего написанного: только в одном, а именно, в правильном определении ДАТЫ увольнения. Ошибетесь, получите незаконное увольнение, моральный вред со стороны работника и административку со стороны инспекции. А в целом, потерю времени и денег. И еще: все изложенное выше является моим мнением. На сегодня это все. Праздники сделали свое и дело, повлияв на активность участников. Если Вас заинтересовал какой-нибудь из указанных выше вопросов, то принимайте участие в обсуждении. Если есть новые вопросы, то задавайте их в разделе "трудовое право" на http://forum.yurclub.ru. Если есть пожелания, советы, предложения, то рад буду их увидеть на адрес: 151719@ngs.ru. С уважением, Ветров Виталий (ник Vitalik).
|
Виртуальный Клуб Юристов - ЮрКлуб -
создан для обмена опытом
людей, связанных с юриспруденцией, оперативного обсуждения возникающих
вопросов. Для этих целей имеются: конференция, чат, статьи, самая
полная база данных юристов, адвокатов, нотариусов и юридических фирм для подбора
партнеров или исполнителей юридических услуг. |
Также предлагаем вашему вниманию рассылки "Новости Виртуального Клуба Юристов" и "Проблемы Процессуального права"
В рассылку попадает самое интересное из жизни ЮрКлуба - анонсы статей, юмор юристов,
объявления об интересных вакансиях, юридические семинары, случаи из практики и многое другое.
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru |
Отписаться
Убрать рекламу |
| В избранное | ||
