Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Консультации юриста Слободинского" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Трудовое право Трудовое право
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
Номер выпуска рассылки: 28 Дата выпуска рассылки: 2004-03-27 Количество подписчиков: 1692
Добрый день! В очередной раз предлагаю рубрики "злободневные вопросы" и "мысли вслух". 1. Злободневные вопросы. 1.1. Ну и как вам, господа, новые формы первичной документации? http://forum.yurclub.ru/index.php?s=&act=ST&f=11&t=44878&st=0&#entry Ну что ж, нам подвали новые формы приказов о приеме, штатки и пр. Возрадоваться что ли? Но думаю, что рано. Будем читать и обсуждать. 1.2. Меняем ст.99 ТК РФ. http://forum.yurclub.ru/index.php?act=ST&f=11&t=44703 Предлагается высказать конкретные предложения по изменению указанной статьи, касающейся сверхурочных работ. 1.3. Можно ли восстановить работника без решения суда? http://forum.yurclub.ru/index.php?act=ST&f=11&t=44516 Ситуация: работник не согласный с увольнением обращаеться в суд с иском о восстановлении, но работодатель фактически признавая незаконность увольнения отменяет свой приказ о прекращении трудового договора и сам "восстанавливает работника". Правомерность и возможность подобных действий? 1.4. Возможность одновременного применения ГК РФ и ТК РФ к трудовым отношениям http://forum.yurclub.ru/index.php?act=ST&f=11&t=44817 Вопрос в заголовке. 1.5. Договор подряда с физ. лицом, какой срок чтобы считать его ТД? http://forum.yurclub.ru/index.php?act=ST&f=11&t=44750 Каким образом, заключая гр-пр на строго определенный срок с физиком, он в может превратиться в трудовой договор? 1.6. Можно ли ставить на трудовом договоре факсимильную подпись директора? http://forum.yurclub.ru/index.php?act=ST&f=11&t=44724 или только живая подпись? 1.7. Отпуск по беременности: сроки и порядок http://forum.yurclub.ru/index.php?act=ST&f=11&t=44845 Вопрос в заголовке. 1.8. Одинокая Мать. Подтверждение статуса при сокращении. http://forum.yurclub.ru/index.php?act=ST&f=11&t=44728 Доказательства наличия преимущественного права одинокой матерью в случае сокращения. 1.9. Можно ли заставить работника ездить в Зеленоград? Если ранее работал в Москве? http://forum.yurclub.ru/index.php?act=ST&f=11&t=44805 Вопрос в заголовке. 1.10. Папа-милиционер, отпуск по уходу за ребенком http://forum.yurclub.ru/index.php?act=ST&f=11&t=44844 Ситуация: "Имеет ли право на отпуск по уходу за ребенком мужчина - сотрудник ОВД? В законе "О милиции" об этом ни слова. Положения КЗоТ, говорят, на сотрудников ОВД не распространяется. Положение о службе в ОВД (ст.45) такое право подтверждает, однако администрация и суды ссылаясь на ст.54 того же Положения утверждают, что таким правом пользуются только одинокие отцы. Мол ст.54 дополняет ст.45. Все доводы о том, что эти статьи говорят совершенно о разных вещах, не проходят. То, что Положение - не закон и поэтому ущемлять моих прав не может - тоже ноль внимания. Говорят - судебная практика такая. Я не смог найти в КонсультантПлюс никаких судебных решений по данному вопросу. Помогите советом. Уже устал доказывать, что не верблюд, хоть в Страссбург обращайся. Добавлю - уволен за прогулы, когда ухаживал за ребенком (жена вышла на работу). " 2. Мысли вслух. Решил в этом выпуске рассказать о таком часто возникающем вопросе в деятельности любой организации как правильное оформление "перевода" работника с совместительства на основную работу. Данное явление рассматриваем только в рамках внешнего совместительства. Других вариантов правда и быть не может. J) Как правило, заключая трудовой договор мы принимаем работника на основное место работы. Последнее, по моему мнению, представляет возможность осуществления работником своих трудовых обязанностей в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Однако, трудовой договор может быть заключен и с работником, желающим осуществлять трудовые обязанности в порядке совместительства. В соответствии со ст.282 ТК РФ совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При регулировании труда совместителей не стоит забывать и о древнем Положении об условиях работы по совместительству (утв. пост. Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84) (с изменениями от 15 августа 1990 г., 25 ноября 1993 г.), а также о специальных нормативных актах, издаваемых в отношении определенных категорий работников. Например, Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003г. №41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". Хотя........очень много вопросов по нормам, содержащимся в них. Некоторые, по моему мнению, не соответствуют ТК РФ. Но разговор не об этом пока. Так, далее...... Представим ситуацию, когда у нас есть внешний совместитель. Также у нас есть трудовой договор, приказ о его приеме на работу. Запись в трудовой книжке о работе по совместительству либо есть, либо нет. Третьего не дано. Данный работник нас полностью устраивает, и мы предлагаем ему работу у нас на постоянной основе. Но как это правильно оформить? По результатам обсуждений на форуме (а обсуждения поверьте, велись не раз за все время существования конференции) был найден единственно правильный вариант решения вопроса, который устраивает абсолютно всех. Это увольнение работника как по основному месту работы, так и по месту совместительства. В дальнейшем работник принимается на работу на прежнее место совместительства как по основному месту и все остаются довольными. Предлагается только увольняться не по собственному желанию, а по соглашению сторон. В этом есть свои плюсы. Теперь немного поясню приведенный вариант. Как мы знаем, оформление изменений условий трудового договора осуществляется в письменной форме в порядке, предусмотренном либо ст.72 ТК РФ, либо ст.73 ТК РФ. Согласно ст.72 у нас должен быть перевод, т.е. должно произойти изменение трудовой функции (советую начать читать и обдумывать ст.15 ТК РФ). Согласно же ст.73 у нас происходит изменение существенных условий трудового договора, т.е. трудовая функция остается у нас прежней, но меняются иные условия договора (смотрим ст.57 и выбираем любые понравившиеся, окромя условий, касающихся трудовой функции). Таким образом, указанные нормы регулируют изменение существенных условий договора (ст.57). По моему мнению, малоквалифицированному, условие о работе по основному месту или о работе по совместительству не является существенным в понимании ТК РФ. Хотя условие о совместительстве должно быть в трудовом договоре, так гласит ст.282. Но при этом законодатель ничего не сказал о его отношении к ст.57. Также ничего не было сказано и о наличие условия о работе по основному месту. Соответственно, изменение условия трудового договора, указывающего на работу по совместительству/основное место не предусмотрено действующим законодательством. Таким образом, можно сказать, что применение ПЕРЕВОДА для обеспечения перехода внешнего совместителя на работу к работодателю по основному месту, в настоящее время, не может быть осуществлено. Так что, увольняем, увольняем, а потом только принимаем. J На сегодня это всё. Если Вас заинтересовал какой-нибудь из указанных выше вопросов, то принимайте участие в обсуждении. Если есть новые вопросы, то задавайте их в разделе "трудовое право" на http://forum.yurclub.ru. Если есть пожелания, советы, предложения, то рад буду их увидеть на адрес: 151719@ngs.ru. С уважением, Ветров Виталий (ник Vitalik). г. Новосибирск.
|
Виртуальный Клуб Юристов - ЮрКлуб -
создан для обмена опытом
людей, связанных с юриспруденцией, оперативного обсуждения возникающих
вопросов. Для этих целей имеются: конференция, чат, статьи, самая
полная база данных юристов, адвокатов, нотариусов и юридических фирм для подбора
партнеров или исполнителей юридических услуг. |
Также предлагаем вашему вниманию рассылки "Новости Виртуального Клуба Юристов" и "Проблемы Процессуального права"
В рассылку попадает самое интересное из жизни ЮрКлуба - анонсы статей, юмор юристов,
объявления об интересных вакансиях, юридические семинары, случаи из практики и многое другое.
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru |
Отписаться
Убрать рекламу |
| В избранное | ||
