Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Консультации юриста Слободинского" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Трудовое право Выпуск №26
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
Добрый день! Парочка организационных моментов. а) На данный момент на рассылку подписано - 1613 человек. Это радует. б) Хотел бы сразу принести извинения за орфографические, синтаксические и иные ошибки допускаемые мною. Это не из-за отсутствия уважения к Вам, это из-за недостатка времени. в) Также хотелось бы обратится к Вам с просьбой. Но не ко всем, а только к тем, кто хочет или начинает задумываться о том, что пора бы отписаться от данной рассылке. Большая просьба сообщите мне о причинах, мотивах подобного. Ок? г) Возможно, что рассылка в эту субботу не выйдет. Это связано с предстоящей юридической конференцией в эти выходные, на которую я и отправляюсь. Так что, будьте готовы и к подобному. д) Всем кто мне написал по электронной почте - большое спасибо. Очень рад, что Вы откликнулись. Все Ваши пожелания я постараюсь удовлетворить, на Ваши вопросы постараюсь ответить. Короче, постараюсь помочь всем чем могу. 1. Злободневные вопросы. 1.1. Уволить работника за предоставление подложных документов? http://forum.yurclub.ru/index.php?act=ST&f=11&t=43850 Работник предоставил подложные документы для отчёта денежных средств, взятых под отчёт, т.е. якобы потратил, но чек из магазина оказался подложным. Что можно предпринять к подворовывающему сотруднику и можно ли его уволить? 1.2. Вопрос по беременным http://forum.yurclub.ru/index.php?s=&act=ST&f=11&t=15610&st=20 Поднята тема с новыми вопросами, касающимися порядка оформления отпуска по беременностям и родам; выплаты соответствующего пособия. 1.3. Не могу подтвердить, что это не прогул http://forum.yurclub.ru/index.php?act=ST&f=11&t=43827 Привожу дословно: "31 дек. собрался на работу как обычно, но по пути к остановке почувствовал, что не доеду (диаррея). Целый день провел дома в туалете. Больничного нет, что делать не знаю. Собираются уволить за прогул без уважительной причины. Памагите!!!" 1.4. Утверждение штата ООО, К чьей компетенции отнести??? http://forum.yurclub.ru/index.php?act=ST&f=11&t=43474 Вопрос в заголовке. 1.5. С совместительства на основное место http://forum.yurclub.ru/index.php?act=ST&f=11&t=43952 Как правильно оформить? 2. Мысли вслух. Мысли вслух. №4. Решил написать вот о чем, О технологии приема работника на работу, допуска его к исполнению трудовых обязанностей. В последнее время, на форуме достаточно часто стали появляться ситуации, когда работника сначала допускают к исполнению обязанностей (ведь человек то знакомый, он ведь потом не будет отказываться от подписания приказов, должностных инструкций и пр., это ведь просто формальность), а уж потом оформляют документы. Соответственно, количество подобных вопросов указывает, что не все достаточно хорошо понимают последствия появления этого явления, которое может повлечь различные последствия для организации. В частности, ТК РФ закрепляет, что при приеме на работу мы должны ознакомить работника со всеми документами, имеющими отношение к трудовой функции работника. Значит, мы должны СНАЧАЛО ознакомить, а потом допустить. Документы, с которыми надо бы знакомить: сам трудовой договор (смешно конечно, но даже это забывают порой), приказ о приеме на работу, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение об охране труда, по технике безопасности и пр. Между прочим, заявление о приеме на работу работник может не писать. Оно не обязательно. Теперь по последствиям: 1) работник может отказаться выполнять оговоренные с работодателем "на словах" обязанности. В этой ситуации, Вы не сможете привлечь его к дисциплинарной ответственности. 2) у нас налицо административное правонарушение со всеми вытекающими. Ладно, штраф это мелочь. А вот дисквалификация настораживает. В будущем хочу сделать отдельно выпуск по административной ответственности за нарушение трудового законодательства, только ст.5.27 КоАП РФ. В сложившейся ситуации видно пока только два варианта выхода: 1) ознакомить работника путем проведения общего собрания трудового коллектива, на котором вслух будут зачитаны документы от подписания которых отказывается работник. По результатам чтений - составить акт. За это вариант говорим большое спасибо - человеку с ником Lbp. Также не стоит забывать, что хоть время идет, некоторые морально-этические ценности и меняются, но меры так называемого морального воздействия (например, в виде порицания) могут также оказать существенное воздействие на работника. 2) действовать предлагается по ст.73 ТК РФ. Изменяем обязанности работника, не меняя его трудовую функцию. По сути, почти теже самые его обязанности и указываем в уведомлении. Ну, тут тоже надо бы говорить спасибо, но самому мне себе как то говорить, не шибко хочется. J) Если у Вас есть что сказать, а еще лучше добавить, предложить, обсудить, то пишите. Одна голова хорошо, а много - еще лучше. На сегодня это всё. Если Вас заинтересовал какой-нибудь из указанных выше вопросов, то принимайте участие в обсуждении. Если есть новые вопросы, то задавайте их в разделе "трудовое право" на http://forum.yurclub.ru. Если есть пожелания, советы, предложения, то рад буду их увидеть на адрес: 151719@ngs.ru. С уважением, Ветров Виталий (ник Vitalik). г. Новосибирск.
|
Виртуальный Клуб Юристов - ЮрКлуб -
создан для обмена опытом
людей, связанных с юриспруденцией, оперативного обсуждения возникающих
вопросов. Для этих целей имеются: конференция, чат, статьи, самая
полная база данных юристов, адвокатов, нотариусов и юридических фирм для подбора
партнеров или исполнителей юридических услуг. |
Также предлагаем вашему вниманию рассылки "Новости Виртуального Клуба Юристов" и "Проблемы Процессуального права"
В рассылку попадает самое интересное из жизни ЮрКлуба - анонсы статей, юмор юристов,
объявления об интересных вакансиях, юридические семинары, случаи из практики и многое другое.
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru |
Отписаться
Убрать рекламу |
| В избранное | ||
