Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Право

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Консультации юриста Слободинского" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Март 2004   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Jursl

Статистика

4.792 подписчиков
-3 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право Выпуск №24. С новой рубрикой.


Информационный Канал Subscribe.Ru 
Добрый день!

Пара организационных моментов. Во-первых, нас уже 1555 человек. Во-вторых, у
меня дошли руки до введения новых двух рубрик. В этом выпуске "мысли вслух".
В следующем - полезные ссылки по трудовому праву, в частности, должностные инструкции,
локальные нормативные акты и пр. В-третьих, вводя новую рубрику с моим комментариями,
хотелось бы получить от Вас критику. Что понравилось и что нет. О чем хотелось
бы услышать мнения.
Буду рад получить от Вас советы, пожелания, рекомендации. Если есть что сказать
мне лично либо всем подписчикам, то пишите.


I.  Злободневные вопросы.
Внеочередной!!!!!

Проверяемые инспекцией документы, перечень.
http://forum.yurclub.ru/index.php?act=ST&f=11&t=15294
Решил поднять ссылку. В теме находится давно забытый большинством перечень, который
Вам поможет при создании ВСЕХ документов, которые должны быть в каждой организации.
Удачи в разработке!!!


1.Районные коэффициенты и необходимость их выделения при определении размера
з/п?
http://forum.yurclub.ru/index.php?s=&act=ST&f=11&t=43332&st=0&#entry449374
Можно ли не платить районный коэффициент? Нужно ли при выплате з/п показывать
РК?

2. Трудовое законодательство Италии
http://forum.yurclub.ru/index.php?act=ST&f=11&t=43223
Возможно ли оформление граждан РФ на территории РФ в соответствии с зак-вом Италии?

3. Торговый представитель, должностная инструкция
http://forum.yurclub.ru/index.php?act=ST&f=11&t=43245
Просьба автора отражена в заголовке.

4. Можно ли принять на полный рабочий день студента-очника?
http://forum.yurclub.ru/index.php?act=ST&f=11&t=43261
Вопрос в заголовке.

5. Положение о премировании
http://forum.yurclub.ru/index.php?act=ST&f=11&t=34293
В теме есть очень полезная инфа по данному положению, в т.ч. и оно само.

6. Ученический договор
http://forum.yurclub.ru/index.php?act=ST&f=11&t=43273
Как защищитить права работодателя в случае увольенния работника прошедшего за
наш счет обучение?

7. Приказ на удержание из з/п при увольнении
http://forum.yurclub.ru/index.php?act=ST&f=11&t=43336
Требования предъявляемые к содержанию указанного приказа.

8. Гл.бух на три месяца
http://forum.yurclub.ru/index.php?act=ST&f=11&t=43227
Запущенная ситуация. Ничего не было оформлено, ни приказа, ни договора, ничего.
Работник уволился и сейчас просит оплатить ему все время работы соответственно.
Чего делать и как быть?

9. Инвалид хочет уволиться, нужно ли что либо ему выплачивать помимо заработной
платы?
http://forum.yurclub.ru/index.php?act=ST&f=11&t=43368
Вопрос в заголовке.

10. Главбух, он же кассир, он же финансовый директор
http://forum.yurclub.ru/index.php?act=ST&f=11&t=43240
Существуют ли ограничения по совмещению должностей в отношении главного бухгалтера
организации?

11. Прекращение полномочий ген.директора
http://forum.yurclub.ru/index.php?act=ST&f=11&t=43398
Либо приостановление полномочий в случае введения конкурсного производства?

II. "Мысли вслух".
Данная рубрика будет посвящена небольшим комментариям отдельных норм Трудового
Кодекса РФ. Темы этой рубрики в разных выпусках возможно, что никак будут связаны
между собой. Выбор актуальной темы будет определяться мной с учетом обсуждаемых
вопросов на форуме.
Первый выпуск касается возможности принятия на работу большего количества работников,
чем это предусмотрено штатным расписанием самой организации. Бывают случаи, когда
штатное расписание, количество штатных единиц указанных в нем, не может быть
изменено по тем или иными причинам. Однако объективно существует необходимость
принятия на работу работников. В этом случае, выход из сложившейся ситуации имеется.

В частности, согласно ст.57 ТК РФ одним из существенных условий трудового договора
является наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации
в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.
Форма штатного расписания утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001г.
№26. Согласно данного акта, в штатном расписании, указывается наименование должностей,
количество штатных единиц и т.д. Про трудовую функцию ничего не говориться. 
Таким образом, принимая на работу работника и указывая его конкретную трудовую
функцию в трудовом договоре, мы получаем, что штатное рас-писание с его ограничениями
по наименованию должностей, количеству штатных единиц, на нас не распространяется.
Мы свободно можем увеличить численность работников, не увеличивая численность
штата.

На сегодня это всё. Если Вас заинтересовал какой-нибудь из указанных выше вопросов,
то принимайте участие в обсуждении.
Если есть новые вопросы, то задавайте их в разделе "трудовое право" на
http://forum.yurclub.ru.

-----------------------------------------------------------------------------------------------
Также предлагаем вашему вниманию рассылку "Новости Виртуального Клуба Юристов"

В рассылку попадает самое интересное из жизни ЮрКлуба - анонсы статей, юмор юристов,
объявления об интересных вакансиях, юридические семинары, случаи из практики
и многое другое. Сам Виртуальный Клуб Юристов - ЮрКлуб создан для обмена опытом
людей так или иначе связанных с юриспруденцией, оперативного обсуждения возникающих
вопросов. Для этих целей имеются конференции, чат, возможность получить от коллег
оперативную консультацию, статьи на юридические темы.
Подписаться на рассылку можно здесь: http://subscribe.ru/catalog/law.lawyerclub

Также предлагаю подписаться на рассылку:
Проблемы Процессуального права (АПК, ГПК)
http://subscribe.ru/catalog/law.russia.advice.process

-----------------------------------------------------------------------------------------------

Если есть пожелания, советы, предложения, то рад буду их увидеть на адрес: 151719@ngs.ru.

С уважением, Ветров Виталий (ник Vitalik).
г. Новосибирск.


http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru 		Отписаться
Убрать рекламу
В избранное