Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Социальное право

Рассылка закрыта

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

  Январь 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
BM

Статистика

185 подписчиков
+1 за неделю
←   Все выпуски   →

Социальное право


главная

образцы

консультации

библиотека

рассылки

услуги

статьи

гостевая книга

новости

контакты

ссылки

"жизнь после смерти"

"мобильник"

РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО БОЛЬНИЧНЫМ

И. МИХАЙЛОВ

Минздравсоцразвития России разъяснило, как надо исчислять время фактической работы для определения размера пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам.

Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам в 2006 году выдается в полном размере (не превышающем, однако, 15000 рублей) только тем работникам, которые в течение 12 месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам проработали фактически более 3 месяцев. Тем, кто не подпадает под данную категорию, пособия выдаются в размере, не превышающем 1 МРОТ за полный календарный месяц (ст. 3 Федерального закона от 22.12.2005 N 180-ФЗ "Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году").

Применение ст. 3 Закона затруднялось тем, что понятие "фактически проработали" не было разъяснено.

Обычно пособия выплачивались в размере, не превышающем 1 МРОТ за полный календарный месяц, тем работникам, которые фактически исполняли трудовые обязанности менее 3 месяцев. К фактическому исполнению трудовых обязанностей, по мнению большинства экспертов, не относится время оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, время временной нетрудоспособности, время выполнения работниками государственных или общественных обязанностей и т.п. периоды времени. Между тем время служебных командировок, время перевода на другую работу и т.п. периоды времени относятся к фактическому исполнению трудовых обязанностей.

Минздравсоцразвития России в Приказе от 10.07.2006 N 531 "Об утверждении разъяснения о применении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы..." подтвердило данные выводы, приравняв период фактической работы, речь о котором идет в ст. 3 Закона, к периоду фактической работы, учитываемому согласно ст. 139 ТК РФ при исчислении средней заработной платы.

В силу п. 4 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (далее - Положение), при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если:

- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ;

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

- работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;

- работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.

Все эти периоды времени, за исключением указанных в подп. "а", не учитываются и при определении периода фактической работы в соответствии со ст. 3 Закона. Периоды времени, указанные в подп. "а", исключены, потому что в некоторых случаях (например, в командировке) средний заработок сохраняется за работником, выполняющим трудовые обязанности.

Таким образом, с учетом положений подп. "б" - "ж" п. 4 Положения работнику, который в течение 12 месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам проработал фактически менее 3 месяцев, пособия выдаются в размере, не превышающем 1 МРОТ за полный календарный месяц.
В избранное