Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Актуальная бухгалтерия: аналитика для бухгалтера и юриста

Подписаться «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 28.870 RSS
←   Апрель 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней 8 выпусков (3-4 раза в месяц)


Сайт рассылки: http://www.aktbuh.ru
Открыта: 05-02-2001
Адрес автора: law.russia.review.law-owner@subscribe.ru

Автор
Актуальная бухгалтерия

Статистика

28.870 подписчиков
+64 за неделю
←   Все выпуски   →

Актуальная бухгалтерия: аналитика для бухгалтера и юриста


  О чем спорили компании с ПФР и ФСС в 2011 году?


       Ошибки организаций можно разделить на преднамеренные и непреднамеренные. Преднамеренные связаны со злым умыслом, а непреднамеренные — с небрежностью, невнимательностью или отсутствием четкого правового регулирования. Среди непреднамеренных можно выделить, например, выплату пособий, компенсаций совместителям, которые могли получать их только в одном месте работы. Фонд считает, что совместители не могут получать пособие по уходу за ребенком сразу у нескольких работодателей. Судьи пришли к тому же выводу.   В Законе № 255 ФЗ также указано, что совместитель может получать пособие по уходу за ребенком лишь в одном месте, выбранном по желанию (п. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)).
       Ошибки, приводящие к судебным спорам, возникали и в случае особых видов выплат, не поименованных прямо в качестве освобождаемых от страховых взносов. Дело касалось сумм среднего заработка, выплачиваемых фирмой работникам-донорам за дни сдачи крови и предоставленные дни отдыха. Напомним, что они не считаются выплатами по трудовым договорам, что свидетельствует об отсутствии оснований для доначисления страховых взносов и штрафа. Доводы фонда сводились к тому, что спорные выплаты не вошли в Перечень. Судьи встали на сторону компании, указав, что Перечень применяют вместе с другими нормативными актами (согласно которым объектом для начисления страховых взносов являются выплаты, связанные с оплатой труда), и на позицию Минздравсоцразвития России и ПФР.
       Распространенным преднаме­рен­ным нарушением фирм яв­ля­ет­ся непредставление сведений о пер­сонифицированном учете в ПФР. В этой ситуации суд ско­рее всего встанет на сторону про­ве­ряющих и признает вину компании. Но не яв­ляется ошибкой фирмы подача уточняющих данных перс­уче­та с нарушением срока. Арбит­ры указывают, что само по себе нарушение страхователем двухнедельного срока для представления скорректированных данных о застрахованных лицах не образует состава правонарушения.
Проанализировав судебную практику по преднамеренным и непреднамеренным ошибкам, рекомендуем фирмам:
  • соблюдать порядок выплаты пособий (например, узнать, не получает ли внешний сов­меститель пособие по уходу за ребенком на другом месте работы);
  • подавать сведения персонифицированного учета с соблюдением сроков, проверять данные на предмет отсутствия ошибок;
  • при не облагаемых взносами выплатах руководствоваться статьей 9 Закона № 212 ФЗ и судебной практикой.
       Еще одним распространенным видом ошибок являются несущественные. В спорах с проверяющими суды обычно встают на сторону компаний, указывая на малозначительность данных нарушений. Так, неправильное указание кода бюджетной клас­сификации не будет служить причиной того, что взносы не упла­че­ны. При этом факт поступления денежных средств во внебюд­жетный фонд должен быть подтвержден. Возможна также ситуация, когда фирма, производя уплату страховых взносов, неправильно укажет администратора получения платежа. Средства в любом случае поступят на счет казначейства. И если они переведены в срок, недоимки не возникнет.
       Арбитры поддерживают компании и в случае повторной передачи по телекоммуникационным каналам связи сведений в ПФР, направленных ранее с ошибками. В решении было указано, что фактически сведения представлены, а содержащиеся в них ошибки не образуют состав правонарушения.
Чтобы избежать ненужных споров из-за несущественных ошибок, рекомендуем компаниям:
  • проверять заполнение платежных документов;
  • в случае неправильного указания реквизитов постараться, опираясь на положительные судебные решения, признать правомерной уплату путем уточнения платежа, зачесть уплаченные средства;
  • в случае непрохождения данных по электронным каналам связи направить уточнение (при этом следует пояснить, что изначально данные были представлены в установленные сроки).
       Проверяющие из ПФР и ФСС России тоже ошибаются. Например, мо­гут неправильно рассчитать штраф­ные санкции. Размер санкции исчисляют от суммы остатка страховых взносов к уплате на конец отчетного периода.     День погаше­ния задолженности по взносам не включается в срок начисления пеней.
      Фирмам также не следует спешить доплачивать начисленные суммы. Ведь проверяющие сами могут неправильно рассчитать страховые взносы к уплате. Доводы и расчеты фирмы в этом деле были законодательно обоснованы, а ПФР не смог представить доказательств неверного расчета суммы страховых взносов.
       Еще одной ошибкой прове­ря­ющих является пропуск сроков подачи искового заявления. Арбитры встали на сторону компании, сославшись на то, что отделением ПФР пропущен предельный пресекательный срок для взыскания за спорный период недоимки по страховым взносам и, соответственно, начисленных пеней.
       Нарушением проверяющих будет и взыскание страховых взносов неуполномоченным органом, то есть не распоряди­телем бюджетных средств. Так, суд указал, что налоговая инспекция не наделена полно­мочиями по взысканию недоимки по страховым взносам. После отмены ЕСН взыскать эти суммы могут только ПФР и ФСС России.
       Во избежание споров со­ве­туем фирмам проверять пра­вомерность начисления страховых взносов и штраф­ных санкций, а также взыска­ние взносов отделением ПФР.


Полную версию статьи читайте в апрельском номере журнала «Актуальная бухгалтерия» http://www.garant.ru/company/garant-press/ab/subscribe/



В следующем выпуске читайте об оплате труда в нерабочие праздничные дни.



Содержание «Актуальной бухгалтерии» № 05, май 2012

АБ в курсе дела
Из министерств и ведомств
Мнение
ГАРАНТ: важные документы

Разговор месяца
Отчетность по МСФО: нюансы законодательного регулирования

Карьера
Как определить ценность бухгалтера

Конференция
Применение МСФО в России
Налоговая безопасность бизнеса
Кадровый документооборот

АБ бухгалтеру
Факты и комментарии
Транспортная накладная: последние изменения
Изменения в персонифицированном учете
Вычет без реализации: позиция ФНС изменилась?
Зачет «зарубежного» налога при убыточной деятельности

Горячая тема: работаем и отдыхаем в «майские»
Оплата труда в нерабочие праздничные дни
Привлекаем сотрудника к работе в выходные
Отпуск в майские праздники
Работа в праздник при ненормированном рабочем дне
Характер компенсаций и их налогообложение
Выставляем документы в праздник

Бухучет, налоги и документы
Исправляем ошибки в декларации по налогу на имущество
Ликвидируем объекты незавершенного строительства
Как применять новый порядок ведения кассовых операций?
Деньги директору под отчет по новым правилам
Беспроцентный заем в 2012 году: что изменилось?
Как рассчитать больничный бывшему предпринимателю?
Расходы на проезд и проживание сотрудника в месте медосмотра
Неустойку можно снизить
Когда включить в расходы комиссионное вознаграждение?
Учитываем «переходящие» расходы
Право на вычет НДС: правила предъявления налога
Если на результат НИОКР получены исключительные права
Правильно применяем амортизационную премию

«Упрощенка»
Присоединяем «упрощенца»: учет отдельных операций
Возврат некачественного товара: последствия для продавца

МСФО
Подготовка первой отчетности. Выбираем специалистов

АБ директору
Стратегия и тактика бизнеса
Объединение компаний: как удержать лучших сотрудников

АБ юристу
Юридический практикум
Бонусы за качество
Когда налоговики проводят осмотр помещений?
Расходы на представительство в суде — за счет ИФНС?

АБ кадровику
Кадровый учет
Проверяем кандидата на вакансию
Меняем название должности работника

Мы знаем, как...
...исчислять пени по страховым взносам
...указывать стаж и возраст в больничном листке

Письмо в редакцию




В избранное