Первое чтение прошел проект об особых условиях для УСНщиков, незначительно превысивших лимиты
По законопроекту, который депутаты приняли в первом чтении, предлагается предоставить налогоплательщикам право продолжать применять УСН при незначительном превышении действующих лимитов. Речь идет о ситуациях, когда получен доход в размере от 150 млн до 200 млн руб. либо привлечено от 100 до 130 работников (абз. 5 п. 2 ст. 1 проекта). В этом случае налогоплательщик
должен применять повышенную ставку: 8% для объекта "доходы" и 20% для объекта "доходы минус расходы" (абз. 4 и 9 п. 3 ст. 1 проекта).
Подробно предлагаемые новшества мы рассматривали, когда законопроект был внесен в Госдуму. Пока текст документа не изменился, однако, возможно, поправки будут внесены ко второму чтению. Например, как просит бизнес, могут снизить размер ставок, применяемых в случае небольшого превышения. Поправки будут представлены до 20 марта.
По форме СТД-Р работодатели должны предоставлять информацию о трудовой деятельности в организации сотрудникам, отказавшимся от ведения трудовой книжки. Приказ Минтруда вступает в силу 7 марта.
Выдавать документ нужно по запросу работника и при его увольнении. Сотрудник вправе выбрать, в какой форме получить сведения. Электронную СТД-Р следует заверять усиленной квалифицированной электронной подписью, бумажную - подписью руководителя или доверенного лица и печатью организации (при наличии).
Как заполнять документы, связанные с электронными трудовыми книжками, читайте в нашем обзоре.
Документ: Приказ Минтруда России от 20.01.2020 N 23н
Правительство одобрило идею ежегодно отпускать сотрудников от 40 лет на диспансеризацию
Возможно, придется каждый год освобождать сотрудников, достигших 40 лет, на один рабочий день для проверки здоровья. За ними при этом нужно будет сохранять место работы и средний заработок. Проект поправок к ТК РФ одобрен правительством и уже внесен в Госдуму.
Сотрудники 40 лет и старше сейчас могут проходить диспансеризацию ежегодно. Однако от работы их нужно освобождать только раз в три года.
Предоставить работнику день для диспансеризации поможет готовое решение.
Оплачивать совместителю командировку по основной работе не нужно, подсказал Роструд
Находясь в командировке по основному месту работы, сотрудник не может выполнять обязанности по внешнему совместительству. На этот период можно оформить ему отпуск без сохранения зарплаты по его заявлению. В любом случае время командировки, которая связана с основной работой, совместителю не оплачивается.
Минтруд придерживается аналогичной позиции. Он советует при заключении трудового договора урегулировать с совместителем вопросы, которые могут возникнуть, если основная работа предполагает командировки.
Документы: Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37451-6-1
