КонсультантПлюс: новости для бухгалтера Выпуск от 08.11.2019
Архивы отчетности и форм для бухгалтера
В КонсультантПлюс появились архивы бухгалтерской и налоговой отчетности и форм документов. Они помогут быстро найти нужную форму за прошлый период.
Старые формы могут понадобиться, если бухгалтеру, например, нужно исправить ошибку в налоговой декларации за прошлый год или если работник запросил справку о доходах за прошлый период.
К формам даны комментарии по их заполнению и важные примечания.
КС РФ указал, когда можно вернуть пенсионные взносы, уже разнесенные по индивидуальным счетам
Неправомерно отказывать в возврате излишне уплаченных взносов только потому, что они учтены на индивидуальных счетах застрахованных лиц. Конституционный суд пришел к выводу, что вернуть можно:
- полностью солидарную и индивидуальную часть тарифа, если застрахованное лицо не вышло на пенсию;
- только солидарную часть тарифа, если застрахованное лицо уже стало пенсионером.
В этих ситуациях КС РФ не увидел нарушения прав граждан на пенсионное обеспечение. Подход можно применять к пенсионным взносам, перечисленным как до 2017 года, так и после
.
По личным обстоятельствам: суд посчитал, что оплата допотпуска не облагается взносами
АС Северо-Западного округа отнес к социальным выплатам оплату сотрудникам дополнительного отпуска, связанного с событиями личной жизни. Предоставление такого отпуска предусматривал коллективный договор. Суд счел, что платить взносы не нужно.
Спор касался периодов до 2017 года, однако полагаем, что выводы судов можно применять и сейчас, ведь с переносом норм в НК РФ в этой части ничего не изменилось.
Документы: Постановление АС Северо-Западного округа от 14.10.2019 по делу N А21-12907/2018
ВС РФ: отсутствие специальных рабочих мест не повод отказать инвалиду в трудоустройстве по квоте
Инвалид обратился в организацию с направлением на квотируемое рабочее место, но в приеме на работу ему отказали. Соискателю необходимо было трудиться в специально созданных условиях, а компания не могла создать специальное рабочее место. Кандидат оспорил отказ.
Первая и вторая инстанции не увидели нарушений, но Верховный суд отправил дело на новое рассмотрение. Создавать и заполнять квотируемые рабочие места - обязанность работодателя. Вместо того чтобы отказывать
кандидату в приеме, компания должна была организовать для него специальные условия труда с учетом инвалидности, индивидуальной программы реабилитации и требований к рабочему месту.
Напомним, за отказ в приеме инвалида в пределах квоты должностным лицам грозит штраф от 5 тыс. до 10 тыс. руб.
Документы: Определение ВС РФ от 30.09.2019 N 33-КГ19-6
