КонсультантПлюс: новости для бухгалтера Выпуск от 29.08.2019
Важные изменения сентября – в Правовом календаре КонсультантПлюс
О том, что изменится в законодательстве в сентябре, смотрите в Правовом календаре в системе КонсультантПлюс. Изменения затронут самые разные сферы: налогообложение, строительство, фармацевтика, ОСАГО,
контрактная система закупок, КоАП, пенсионное обеспечение, деятельность СМИ и др.
Новшеств немного, и в основном они касаются деятельности самого фонда. Страхователям же стоит обратить внимание на перечень документов, которые необходимы для того, чтобы фонд оказал госуслугу.
Помимо документов, которые страхователь подает в фонд как подтверждение расчетов и уплаты взносов, нужно также представить заявление. Форма такого заявления приведена в приложении к регламенту. В ней нужно указать сведения о страхователе, а также количество листов, которые подаются в ФСС.
Как и сейчас, документы можно подавать в любой территориальный орган ФСС независимо от места регистрации.
Компания на УСН не может учесть в расходах комиссию за досрочное погашение кредита
Минфин поясняет, что фиксированного вознаграждения банку за досрочное погашение займа нет в перечне расходов.
Полагаем, учесть нельзя и комиссию, которая предусмотрена в виде процента от кредита или его остатка.
Отметим, подобные выплаты банку суды могут признать необоснованными. Поэтому лучше заранее подумать, стоит ли платить банку данную сумму.
Документ: Письмо Минфина России от 06.08.2019 N 03-11-11/59072
Минтруд напомнил, как оформить перевод работника, который находится в декретном отпуске
Ведомство разъяснило, как поступить, если нужно перевести сотрудника во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, а его место занимает работник по срочному трудовому договору.
Минтруд предлагает придерживаться следующей схемы:
Отметим, Роструд полагает, что для перевода основного работника достаточно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору без отзыва из отпуска. Однако учитывайте, что в таком случае условие о срочном характере работ замещающего сотрудника утратит силу. То есть трудовой договор с ним станет бессрочным.
Документ: Письмо Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643