Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

КонсультантПлюс: новости для бухгалтера

Подписаться «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 46.629 RSS
←   Июль 2019   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
09.07.2019
12:30:00
18:03:33
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
23.07.2019
02:19:28
20:05:20
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.consultant.ru/
Открыта: 03-07-2006

Автор
КонсультантПлюс

Статистика

46.629 подписчиков
+3 за неделю
←   Все выпуски   →

КонсультантПлюс: новости для бухгалтера Выпуск от 01.07.2019


Изменения в КоАП за 2019 год: новый обзор в КонсультантПлюс

Все изменения в Кодексе об административных правонарушениях, которые уже вступили или вступят в силу в 2019 г., собраны в новом обзоре КонсультантПлюс "Изменения в КоАП за 2019 год". В обзоре также представлена информация о наиболее важных проектах изменений кодекса.
Обзор поддерживается в актуальном состоянии и пополняется по мере появления нововведений в сфере административных правонарушений.

Подробнее
КонсультантПлюс Facebook VK OK Instagram Yandex Zen Twitter
Новости для бухгалтера от 01.07.2019

Минфин обновил программу разработки стандартов бухучета

Ведомство утвердило программу разработки ФСБУ на 2019 - 2021 годы и признало утратившим силу прошлогодний приказ.

Сдвинуты на более поздний срок предполагаемые даты вступления в силу следующих ФСБУ:

- с 2019 на 2021 год - "Запасы";

- с 2020 на 2021 год - "Нематериальные активы", "Основные средства", "Незавершенные капитальные вложения", "Документы и документооборот в бухгалтерском учете";

- с 2021 на 2022 год - "Участие в зависимых организациях и совместная деятельность";

- с 2022 на 2023 год - "Расходы".

Из программы исключены два стандарта: "Дебиторская и кредиторская задолженности (включая долговые затраты)" и "Добыча полезных ископаемых". Взамен первого появился новый - "Долговые затраты", который должен вступить в силу для обязательного применения с 2022 года.

Документ: Приказ Минфина России от 05.06.2019 N 83н

ПФР взыщет с работодателя пенсию, излишне выплаченную из-за ошибок в справке о зарплате

Организация предоставила справку о зарплате сотрудницы за давний период (1986 - 1992 годы) для того, чтобы ПФР назначил ей пенсию по старости. Фонд засомневался в достоверности справки, и он решил провести проверку.

Оказалось, что данные о зарплате указаны неверно.

Фонд пересчитал пенсию, а излишне выплаченную сумму решил взыскать с организации. И суды его поддержали. Они решили, что именно предоставление работодателем недостоверных сведений привело к излишней выплате.

Документ: Постановление АС Центрального округа от 11.06.2019 по делу N А83-4304/2018

Безвозмездная передача продуктов с истекающим сроком годности не будет облагаться НДС

На рассмотрение в Госдуму внесен законопроект, который предполагает исключить из объектов обложения НДС передачу на безвозмездной основе пищевых продуктов с истекающим сроком годности. К ним будут отнесены продукты в натуральном или переработанном виде, а также бутилированная питьевая вода. Исключение составят продукты детского, диетического питания и алкоголь.

Порядок передачи на безвозмездной основе этих продуктов установит правительство. Согласно пояснительной записке к проекту нововведения позволят стимулировать торговые сети не выбрасывать просроченные продукты, а на более раннем сроке (до истечения срока годности) раздавать их нуждающимся в поддержке гражданам.

Документ: Проект Федерального закона N 741225-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/741225-7)

Минтруд: испытательный срок продолжается после восстановления работника по решению суда

Ведомство разъяснило, что восстановленный по решению суда сотрудник возвращается на работу на прежних условиях.

Иными словами, он имеет то же правовое положение, которое было у него до увольнения. Остаются прежними его функции, оплата труда и другие условия по договору.

Если на момент увольнения испытательный срок не закончился, то после восстановления условие об испытании также остается в силе. До его окончания работодатель может повторно уволить сотрудника в связи с непрохождением испытания.

Документы: Письмо Минтруда России от 03.06.2019 N 14-2/ООГ-3951

Как уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания

ВС РФ: нельзя взыскать расходы на обучение, если работник ушел по уважительной причине

После увольнения сотрудника по собственному желанию компания через суд взыскала с него расходы на обучение. Суды первой и второй инстанции не приняли во внимание, что работник поступил в вуз на очное отделение, у него был малолетний ребенок, его выселили из места проживания. Дело дошло до Верховного суда.

ВС РФ указал, что нижестоящим судам следовало установить причины увольнения сотрудника и определить, мог ли он продолжать работу.

К уважительным причинам относятся, в частности:

- зачисление работника в образовательное учреждение;

- выход на пенсию;

- нарушение работодателем законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Данный перечень не является исчерпывающим.

В судебной практике встречались решения в пользу работника, когда тот увольнялся по причине ухудшения состояния здоровья или условие отработки было заведомо невыполнимым. Также не обязаны возмещать затраты на обучение ветераны боевых действий.

Роструд рекомендовал указывать такие причины в ученическом договоре, чтобы избежать споров.

Документы: Определение Верховного Суда РФ от 20.05.2019 N 51-КГ19-2

Как оформляется ученический договор

* * *

- Обзоры законодательства

- Интернет-версия КонсультантПлюс

- Финансовые консультации

- Подписаться на другие рассылки КонсультантПлюс

- Подписаться на новости КонсультантПлюс

Все права защищены © 1997-2019 ЗАО "Консультант Плюс"
Тел.: +7 495 956-82-83, +7 495 787-92-92
contact@consultant.ru
www.consultant.ru
В избранное