Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

КонсультантПлюс: новости для бухгалтера Выпуск от 03.06.2019


Летняя Неделя бухгалтерского учета 2019

На летний практикум соберутся лучшие представители бухгалтерской профессии, чтобы обсудить последние обновления законодательства и перспективы ближайших лет. Заседания ведут ведущие российские эксперты – представители министерств и ведомств (Минфина, ФНС РФ), аудиторы, консультанты-практики.

25-27 июня в Москве. Организатор - ИРСОТ.

КонсультантПлюс – информационный партнер.

Подробнее
КонсультантПлюс Facebook VK OK Instagram Yandex Zen Twitter
Новости для бухгалтера от 03.06.2019

Изменения в НК РФ в части НДФЛ прошли финальное чтение

Перечень доходов, не облагаемых НДФЛ, скорректировали. В основном все изменения технические. Касающиеся госпособий и компенсаций выплаты, которые сейчас поименованы в п. 1 и п. 3 ст. 217 НК РФ, объединены в один пункт - первый. Соответственно, третий утратит силу.

Компенсации за неиспользованные дополнительные сутки отдыха военнослужащим-контрактникам нужно будет включать в налогооблагаемую базу. Сейчас такие выплаты налогом не облагают.

(пп. "а", "б" п. 1 ст. 1 проекта)

Работодатели, не относящиеся к госсектору, станут исчислять НДФЛ с компенсации стоимости проезда к месту отпуска и обратно работникам-"северянам".

(пп. "а" п. 1 ст. 1 проекта)

Доходы в денежной и натуральной формах, связанные с рождением ребенка и выплачиваемые по законодательству, включены в не облагаемые НДФЛ выплаты.

(пп "и" п. 1 ст. 1 проекта)

Все названные поправки надо будет применять с 2020 года.

Не нужно будет ограничиваться перечнем лекарственных средств, который действует сейчас для получения социального вычета. Вычет предоставят со стоимости любых лекарств, назначенных врачом.

(п. 2 ст. 1 проекта)

Указанные изменения заработают "задним" числом - с 2019 года.

Документ: Проект Федерального закона N 594955-7 (http://sozd.parliament.gov.ru/bill/594955-7)

Можно ли наказать за личную флешку в рабочем компьютере, разобрался суд

Компания обнаружила в служебном компьютере посторонний USB-накопитель и сделала его владельцу выговор. Работник посчитал, что ничего не нарушил, ведь информации, связанной с коммерческой тайной, на устройстве не было.

Суд встал на сторону работодателя. В локальных нормативных актах был установлен запрет самовольно подключать к компьютерам периферийные устройства (USB-флеш, внешний жесткий диск и др.). Работник это требование не выполнил, поэтому его можно было привлечь к дисциплинарной ответственности. Какую информацию он успел перенести на личное устройство, значения не имело.

Подобная практика встречалась и ранее, например у Тульского областного суда.

Документ: Апелляционное определение Челябинского областного суда от 21.03.2019 по делу N 11-3194/2019

* * *

- Обзоры законодательства

- Интернет-версия КонсультантПлюс

- Финансовые консультации

- Подписаться на другие рассылки КонсультантПлюс

- Подписаться на новости КонсультантПлюс

Все права защищены © 1997-2019 ЗАО "Консультант Плюс"
Тел.: +7 495 956-82-83, +7 495 787-92-92
contact@consultant.ru
www.consultant.ru

В избранное