КонсультантПлюс: новости для бухгалтера Выпуск от 03.06.2019
Летняя Неделя бухгалтерского учета 2019
На летний практикум соберутся лучшие представители бухгалтерской профессии, чтобы обсудить последние обновления законодательства и перспективы ближайших лет. Заседания ведут ведущие российские эксперты – представители министерств и ведомств (Минфина, ФНС РФ), аудиторы, консультанты-практики.
Изменения в НК РФ в части НДФЛ прошли финальное чтение
Перечень доходов, не облагаемых НДФЛ, скорректировали. В основном все изменения технические. Касающиеся госпособий и компенсаций выплаты, которые сейчас поименованы в п. 1 и п. 3 ст. 217 НК РФ, объединены в один пункт - первый. Соответственно, третий утратит силу.
Компенсации за неиспользованные дополнительные сутки отдыха военнослужащим-контрактникам нужно будет включать в налогооблагаемую базу. Сейчас такие выплаты налогом не облагают.
(пп. "а", "б" п. 1 ст. 1 проекта)
Работодатели, не относящиеся к госсектору, станут исчислять НДФЛ с компенсации стоимости проезда к месту отпуска и обратно работникам-"северянам".
(пп. "а" п. 1 ст. 1 проекта)
Доходы в денежной и натуральной формах, связанные с рождением ребенка и выплачиваемые по законодательству, включены в не облагаемые НДФЛ выплаты.
(пп "и" п. 1 ст. 1 проекта)
Все названные поправки надо будет применять с 2020 года.
Не нужно будет ограничиваться перечнем лекарственных средств, который действует сейчас для получения социального вычета. Вычет предоставят со стоимости любых лекарств, назначенных врачом.
(п. 2 ст. 1 проекта)
Указанные изменения заработают "задним" числом - с 2019 года.
Можно ли наказать за личную флешку в рабочем компьютере, разобрался суд
Компания обнаружила в служебном компьютере посторонний USB-накопитель и сделала его владельцу выговор. Работник посчитал, что ничего не нарушил, ведь информации, связанной с коммерческой тайной, на устройстве не было.
Суд встал на сторону работодателя. В локальных нормативных актах был установлен запрет самовольно подключать к компьютерам периферийные устройства (USB-флеш, внешний жесткий диск и др.). Работник это требование не выполнил, поэтому его можно было привлечь к дисциплинарной ответственности. Какую информацию он успел перенести на личное устройство, значения не имело.
