Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

КонсультантПлюс: новости для бухгалтера Выпуск от 19.02.2018


Годовой отчет – 2017 с системой КонсультантПлюс

Подготовить бухгалтерскую отчетность за 2017 год поможет система КонсультантПлюс, где есть практические пособия с подробными разъяснениями, типовые ситуации с ответами на частые вопросы специалистов, актуальные формы отчетности и образцы их заполнения, а также необходимая справочная информация и литература по теме.

Подробнее
КонсультантПлюс Facebook VK OK Instagram Telegram Twitter
Новости для бухгалтера от 19.02.2018

19.02.2018

Проект, приравнивающий с 1 мая МРОТ к прожиточному минимуму, принят в третьем чтении

По президентской инициативе минимальная месячная зарплата составит 11 163 руб.

Документ: Проект Федерального закона N 374313-7 (http://sozd.parlament.gov.ru/bill/374313-7)

Принят Госдумой в третьем чтении 16 февраля 2018 года

19.02.2018

Суд: выплаты на питание работников не облагаются страховыми взносами

АС Уральского округа, рассматривая спор по поводу предусмотренной коллективным договором дотации на питание, учел следующее:

- инициатива оплаты обеда исходила от работодателя;

- вклад работников в деятельность юрлица значения не имел;

- условия работы и стаж сотрудников во внимание не принимались.

Суд пришел к выводу, что выплаты носят социальный характер, а значит, не облагаются взносами.

Подобный подход уже встречался в судебной практике. ВС РФ признавал, что взносы не нужно начислять на компенсацию стоимости питания.

Отметим, Минтруд разъяснял, что при предоставлении бесплатного питания нужно начислять взносы. Некоторые суды с ним согласны.

Полагаем, приведенные точки зрения актуальны и сейчас, когда уплата взносов, кроме взносов на траматизм, регулируется налоговым законодательством. Ведь правила по сути не изменились.

Таким образом, если вы опасаетесь споров с контролерами, взносы лучше начислить. Иначе нужно быть готовым отстаивать свою точку зрения в суде.

Документ: Постановление АС Уральского округа от 29.01.2018 по делу N А07-608/2017

19.02.2018

Корпоративный портал - допустимый способ предложить вакансии сокращаемым работникам

Уведомляя о предстоящем сокращении, работодатель указал: сотрудники должны сами ознакомиться с вакансиями на внутреннем портале. Там же можно было откликнуться на подходящие.

Мосгорсуд решил, что работодатель выполнил требование о предложении вакансий. ТК РФ не закрепляет для этого конкретную форму, а значит, корпоративный портал - приемлемый вариант.

В практике того же суда аналогичная позиция встречалась и ранее.

Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2017 по делу N 33-48435/2017

Что нужно знать о предложении вакансий работникам, попавшим под сокращение? (Путеводитель по кадровым вопросам)

- Обзоры законодательства

- Интернет-версия КонсультантПлюс

- Финансовые консультации

- Подписаться на другие рассылки КонсультантПлюс

- Подписаться на новости КонсультантПлюс

Все права защищены © 1997-2018 ЗАО "Консультант Плюс"
Тел.: +7 495 956-82-83, +7 495 787-92-92
contact@consultant.ru
www.consultant.ru

В избранное