Принят Госдумой в первом чтении 7 февраля 2018 года
09.02.2018
КС РФ назвал случай, когда юрлицу не грозит штраф за несвоевременное перечисление НДФЛ
В налоговом законодательстве есть условия, которые нужно выполнить для того, чтобы организацию не привлекли к ответственности. Так, есть следующие требования:
- нужно подать уточненку до того момента, как юрлицо узнало о том, что налоговики нашли нарушение или назначили выездную проверку;
- до подачи уточненки нужно погасить недоимку и внести пени.
При обнаружении ошибки до представления отчетности налоговый агент не может выполнить одно из перечисленных условий - подать уточненку. Этим пользуются проверяющие и штрафуют юрлиц за несвоевременное перечисление НДФЛ. Подобная позиция прослеживается из письма Минфина.
КС РФ постановил, что привлекать к ответственности налогового агента, попавшего в такую ситуацию, нельзя. Главное, чтобы несвоевременное перечисление было непреднамеренным и его причиной стало упущение, например техническая ошибка.
Освобождение от налогообложения прибыли КИК: исправить ошибки в документах можно и без уточненки
Если контролирующее лицо обнаружило неполноту, неточности или ошибки в поданных документах, которые подтверждают право на освобождение, то представить корректные документы можно без уточненного уведомления о КИК. Естественно, если не требуется
исправлять сведения в самом уведомлении. Об этом сообщает ФНС.
Документы нужно подать с сопроводительным письмом. В нем следует указать данные КИК, по которой представлены корректные документы:
- номер КИК;
- наименование КИК в латинской транскрипции;
- налоговый период, за который было подано уведомление об этой КИК.
Документ: Письмо ФНС России от 29.01.2018 N ЕД-4-13/1547@
09.02.2018
Можно ли наказать сотрудника, опоздавшего из-за непогоды
В решении этого вопроса лучше всего ориентироваться на судебную практику.
Суды, как правило, проверяют, было ли известно об ухудшении погоды заранее, можно ли отнести непогоду к обстоятельствам непреодолимой силы, как природные явления повлияли на работу транспортной системы, насколько большим было опоздание.
Если сотрудник мог добраться до места работы вовремя, проявив должную осмотрительность (выйдя из дома заранее или выбрав другой вид транспорта), опоздание признают дисциплинарным проступком. К подобным выводам приходили Саратовский областной суд, Московский городской суд, Свердловский областной суд.
Рекомендуем работодателю так же подробно изучать обстоятельства опоздания и прибегать к наказанию только в ситуациях, когда плохая погода явно стала всего лишь прикрытием для нерадивого работника.
Напомним, что назначать наказание следует с учетом тяжести проступка и обстоятельств, при которых он совершен.
09.02.2018
Работодатель не может обойтись общими фразами в приказе о привлечении сотрудника к ответственности
Суд признал выговор незаконным, так как в приказе не указано, како
й именно проступок совершил работник.
Работодатель описал нарушение общими фразами. Из-за этого факт дисциплинарного проступка был признан недоказанным.
