КонсультантПлюс: новости для бухгалтера Выпуск от 11.03.2016
Профессиональные стандарты в 2016 году: кому и когда обязательно применять
С 1 июля 2016 г. вступают в силу новые положения Трудового кодекса РФ о профстандартах, которые станут обязательными для многих работодателей.
В чем преимущества профстандартов, где, кому и когда их надо обязательно применять, что делать, если работник не соответствует требованиям стандарта, - читайте разъяснения от "КонсультантПлюс".
Предлагается ввести новые страховые взносы для работодателей
Почти все организации, а также имеющие работников ИП должны будут с 2017 года перечислять в ФСС взносы на случай утраты сотрудником зарплаты из-за банкротства работодателя. Тариф равен 0,02%. Такой проект внесен в Госдуму.
Нововведение не затронет, в частности, юрлиц, которых нельзя признать банкротами в соответствии с ГК РФ. А вот плательщики, применяющие пониженные тарифы, от уплаты новых взносов освобождены не будут.
Перечислять взносы надо будет в отношении тех лиц, с кем страхователь заключил трудовой договор. Речь идет о гражданах России, а также иностранцах и лицах без гражданства, которые постоянно или временно проживают либо временно пребывают в РФ.
Порядок уплаты новых взносов будет регулировать Закон о страховых взносах. Однако особенности нового вида социального страхования описаны в отдельном федеральном законе. В нем, в частности, определены права и обязанности страхователей, застрахованных лиц и ФСС.
В этом законе будут также перечислены страховые случаи. К ним относится, например, введение судом в отношении работодателя наблюдения (за отдельными исключениями). В такой ситуации сотруднику, перед которым есть долг по зарплате, перечисляется компенсационная выплата. По общему правилу она равна сумме задолженности за три месяца. Максимальный размер все же ограничен.
ФСС будет назначать и перечислять выплату по обращению страхователя, арбитражного управляющего, работника или его представителя.
Компания на УСН может учесть расходы на ремонт кондиционеров в арендуемых офисах
Это допустимо, если организация выбрала объект "доходы минус расходы". Затраты на ремонт вентиляции и кондиционирования арендованных офисов учитываются как материальные расходы. Ранее Минфин указывал, что в НК РФ разрешено включать в расходы при УСН затраты на ремонт арендованных основных средств.
Документ: Письмо Минфина России от 15.02.2016 N 03-11-06/2/8092
11.03.2016
Сотрудник не был на работе 1,5 часа до обеда и 3 часа после - его можно уволить за прогул
Обеденный перерыв, по мнению суда, можно вычесть из времени отсутствия на работе. Обед не прерывает продолжительности рабочего времени. Значит, если сотрудник без уважительных причин не был на месте до и после перерыва, эти часы суммируются. Отсутствие на работе более 4 часов подряд - прогул.
Документ: Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 10.02.2015 по делу N 33-919/2015
Путеводитель по кадровым вопросам: как оформить увольнение за прогул
Путеводитель по трудовым спорам: какие споры о подсчете времени отсутствия на работе возникают при увольнении за прогул
11.03.2016
Для выплат туристам объединение туроператоров сформирует резервный и персональный фонды
Резервный фонд объединения международных туроператоров будет сформирован вместо компенсационного. Взносы в резервный фонд фиксированные. Например, если число туристов за год превысит 500 тыс., взнос составит 500 тыс. руб. Фонд предназначен для экстренной помощи туристам, находящимся за пределами РФ.
Создается также персональный фонд ответственности. Размер ежегодного взноса составляет 1% общей цены международного туристского продукта за предыдущий год. Средства фонда позволят возмещать туристам реальный ущерб, если туроператор не исполнит обязательства по договору о реализации международного туристского продукта.
Отметим, из-за планируемых изменений туристский продукт, скорее всего, подорожает. Туроператоры могут включить в себестоимость путевок затраты, связанные с уплатой взносов.
Рассмотренные положения вступают в силу 1 января 2017 года
11.03.2016
Если компания находится на стадии банкротства, больничный работнику оплатит ФСС
Расширен перечень случаев, когда ФСС вместо работодателя предоставляет пособие сотруднику. Средства выдаст фонд, если в день обращения организация находится в одной из процедур банкротства.
Отметим, в этом случае по общему правилу ФСС не будет оплачивать первые три дня болезни или травмы.
Такие изменения действуют с 9 марта. Они распространяются и на сотрудников, которые обратились за пособием раньше, если на момент вступления изменений в силу страхователь все еще находится на какой-либо стадии банкротства.
У оператора связи будет вдвое меньше времени, чтобы рассмотреть претензию абонента
Нужно зарегистрировать претензию пользователя не позже следующего рабочего дня после ее поступления и ответить в течение 30 дней. Для рассмотрения претензий, связанных с междугородной, международной связью или роумингом, сохранится прежний предельный срок - 60 дней со дня регистрации.
